Legislación 2 Flashcards
Cuánto es el tiempo máximo que se puede indemnizar a un trabajador del estado?
10 años
Se puede tener más de algun cargo público remunerado?
No, exceptuando los servicios docentes (ejemplo, dar clases en la universidad)
Qué es un trabajador?
según el código de trabajo, es toda persona individual que presta a un patrono
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Qué es un patrono?
es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores,
en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
Un patrono podría no pagarle a un trabajador si no firmaron contrato?
No, Se establece que un contrato existe desde el momento en que una persona presta sus servicios a otra bajo su dependencia, a cambio de una remuneración.
incluso si no hay un documento firmado
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,
basta con que se inicie la relación de trabajo,
Qué es un representante del patrono?
son las personas individuales que
ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración, tales
como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que
estén legítimamente autorizadas por aquél.
Para ser representante del patrono si debe haber un contrato firmado
Qué es un intermediario según el código de trabajo?
d1: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono.
d2: es una persona (física o jurídica) que contrata trabajadores para que presten sus servicios a un patrono. En otras palabras, el intermediario actúa como un puente entre el trabajador y el empleador final.
Por ejemplo, BDG es el intermediario entre claro y tu
Es legal que exista una empresa en guatemala con mayoría de trabajadores extranjeros?
Y si son gerentes?
Y cuál es el máximo porcentaje en salarios que se puede dedicar a trabajadores extranjeros en una empresa?
No, “Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos”
No es aplicable a los gerentes directores,
administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas.
del monto total destinado al pago de salarios, al menos el 85% debe ser asignado a los trabajadores guatemaltecos.
Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal donde una persona se compromete a brindarle sus servicios a otra persona, a cambio de una retribución.
Artículo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,
es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución
de cualquier clase o forma.
Cómo se inicia un contrato de trabajo?
Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione,
basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones
que determina el artículo precedente
puede haber un contrato de trabajo que no incluya bono 14?
Artículo 22. Inclusión de garantías y derechos mínimos. En todo contrato
individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías
y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente
Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Tipos de contratos
1)Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.
2) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto
3)por obra determinada
Qué pasa si en el contrato no dice de qué tipo es?
Se toma como contrato indefinido
Puede ser verbal el contrato de trabajo? cuándo aplica?
1) A las labores agrícolas o ganaderas;
2) Al servicio doméstico;
3) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta
días; (reparaciones, trabajos ocasionales)
4) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el
valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo
para la entrega siempre que éste no sea mayor de sesenta días
Cuántos ejemplares debería tener un contrato?
En todos los casos debe extenderse por escrito?
En los demás casos que no sean mencionados en el artículo 27 Cd. de trabajo
28:
tres ejemplares: uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer
llegar al Departamento Administrativo de Trabajo
En qué articulo menciona qué debe llevar un contrato de trabajo?
29 código de trabajo, leelo
Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad
de los contratantes;
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar
La duración del contrato
Qué pasa si el patrono pierde su parte del contrato?
Artículo 30. La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con
el documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus
requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de
las autoridades de trabajo no lo exhibe, debe presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.
Los beneficios negociados por los sindicatos, a quiénes aplican?
A todos, no solo a los operativos, no solo a los del sindicato, a todos
min 28. a quiénes aplica el pacto colectivo (50), cuantas copias del contrato de pacto colectivo debe haber
Pregunta de priv, aldo ozaeta, cuántos pactos colectivos se firman?
se firma en 3 ejemplares
Artículo 52. El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse
por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una
de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social
cuánto tiempo dura un pacto colectivo?
Artículo 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de
regir el pacto, que no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años.
Cuál es el orden de un procedimiento disiplinario de trabajo?
Donde debe ir?
Normalmente sigue este orden:
1. llamada de atención verbal
2. primera llamada de atención
3.suspención que puede ir de 1 día hasta 8 días maximo
4. despido
Debe ir en el reglamento interior de trabajo
el reglamento interior de trabajo debe ser aprobado?
Artículo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado
previamente por la Inspección General de Trabajo
sino , pone multas la inspección general de trabajo
Qué debe contener el reglamento interior de trabajo?
Artículo 60 (leer)
