lederstiler Flashcards
administrasjon
fokuserer på orden og struktur
ledelse
Handler om å ta valg og beslutninger, mange definisjoenr
effektiv ledelse
Handler om at lederen skal ha en positiv og ønsket påvirkning i forhod til medarbeidernes tanker, trivsel, holdninger og handlinger
oppgaveorientert ledelse
Beskriver atferd hvor lederen fokuserer på å følge opp og overvåke arbeidsoppgavene, korrigere avvik og sørge for at mål blir nådd
relasjonsorientert ledelse
Beskriver atferd hvor lederen fokuserer på nye måter å gjøre ting på, visjoner og inspirerende atferd
LMX-ledelse
Står for ‘’leader-member-exchange’’. Fokuserer på kvaliteten på forholdet mellom lederen og medarbeideren
Dyade
Forhold mellom to personer
inngruppe
Den gruppen mennesker som har høykvalitetsrelasjon med lederen sin
Ut-gruppe
Den gruppen mennesker som har lavkvalitetsrelasjon med lederen sin
Situasjnsbestemt ledelse
Handler om at man skal tilpasse lederstil til situasjonen
transaksjonsledelse
Omhandler bytteforholdet mellom ansatte og organisasjonen. Godt tilpasset kontekster hvor organisasjoner ønsker økt effektivitet uten noe særlig innovasjon
transformasjonsledelse
Omhandler inspirerende ledelse som karismatisk og ofte benytter visjoner. Godt tilpasset kontekster hvor organisasjoner ønsker økt innovasjon og tilpasning til endrin
Destruktiv ledelse
En ledelsestil der man misbruker sin posisjon og lar det gå utover andre eller bedriften
selvledelse
Handler om å styre din egen atferd mens din leder har en mer støttende rolle. Styring av egen atferd skjer gjennom selvobservasjon, sette egn mål, egen planlegging og selvbelønning
resiprok determinisme
Beskriver hvordan vår atferd ikke bare påvirkes av våre individuelle forskjeller, men også våre omgivelser
