Ledarskap kap 8-10 Flashcards
Preskriptiv/perscriptive norm
Identifierar föredraget, positivt beteende
Proskriptiv norm
Indentifierar icke-tillåtet, negativt beteende
Deskriptiv norm
Hur typiskt känner, agerar och tänker i en given situation
Normer
Utskriver de socialt accepterade sätten att reagera på en situation
Injunctive norm
hur folk ska känna, agera och tänka i en given situation
Social tuning
Tendensen för individers agerande och bedömningar att bli mer lika det agerande och bedömningar runt om dem
Pluralistisk ignorans
När gruppmedlemmar privat varierar i synsätt och förväntningar men offentligt är de väldigt lika eftersom de själva tror att de är de enda som är olika gruppen
Role differentiation
Ökandet av antalet roller i en grupp med detta medkommer gradvis minskning av rollernas bredd eftersom de blir mer specifika
Task role
Uppdraget ens roll har
Relationship role
Vilken roll/position som helst i en grupp som gör beteenden som förbättrar naturen och kvaliteen av interpersonella relationer
Self-presentation
Påverka andra människors sociala uppfattning genom att selektivt avslöja info om sig själv. Inkluderar medvetet och omedvetet försök att styra andras intryck av en själv
Role-taking
att se rollen för andra gruppmedlemmar genom att ta deras perspektiv och utförandet av en roll i en grupp
Group socialization
Ett mönster av förändring i relationen mellan en grupp och en individ. Börjar när individen först överväger att gå med i gruppen och slutar när de lämnar gruppen
Role ambiguity
Oklara förväntingar för beteendet som ska utföras av en individ som har en viss position. Skapas av att rollen själv är oklar eller av rolltagarens ambiguitet gällande vilket beteende som förvätnas av andra
Role conflict
Ett tillstånd av spänning, obehag eller osäkerhet som skapas av inkonsekventa förväntingar gällande ens roll i gruppen
Interrole conflict
Roll-konflikt som sker när individer har flera roller i en grupp och förvätningarna för den ena rollen inte är konsekvent med förväntingarna för den andra rollen
Intrarole conflict
En form av rollkonflikt som sker när beteendet som gör upp en roll är inkongruent vilket ofta resulterar i inkongruenta förväntingar för den rollen
Role fit
Skippa alla kort fram tills de efter detta
Obedience/lydnad
Att ge efter för/följa auktoritiva direktiv
Power bases
Källor till social makt i en grupp. Inkluderar ens kontroll över belöningar och straff samt:
- Auktoritet i gruppen
- Utseende
- Expertis
- Tillgång till info
Reward power
Makt baserad i makten över uppdelning av belöningar som ges eller erbjuds medlemmar
Coercive power
MAKT som kommer med ens kapacitet att utföra straff och hot för att få lydnad
Agentic state
Ett psykologiskt tillstånd som sker när följare i ett organisert status hierarki upplver sån fråntage autonomi att de inte kan säga emot order
Legitimate power
makt som kommer från en individs socialt sanktionerade plats på en psoition eller roll som också inkluderar rätten att kräva lydnad för sina direktiv
Referent power
Kommer från sociala relationer
Expert power
Makt som kommer från att man tror en individ har överlägsen kunskap, skills och förmågor
Informational power
Makt som kommer från ex rationella argument, övertalande och förklaring
Power tactics
Strategier som används för att influera andra.
Expectation state theory
Antar att gruppmedlemmar ger status till de som bedöms kompetenta och de som har indikatorer på kompetens och potential
Status generalization
tendens för folk som fått eller tillskrivits makt, respekt och prestige att i en kontext gilla det även i orelaterade kontexter
Solo status
Tillståndet av att vara den enda gruppmedlemmen som representerar en specifik kategori i en annars homogen grupp
Approach/inhibition-theory
Makt är psykologiskt och beteendemässigt aktiverande men avsaknadet av makt är inhiberande
Bathsheba syndrom
Tendensen för hög-status medlemmar att ta orättvisa och olämpliga priviligier som sexuella ativiteter
Revolutionär koalition
En subgrupp som formas inom en större grupp och söker att riva upp eller förändra den stora gruppens auktoritära struktur
Lucifer effect
tendensen för benigna individer att under ondskefulla sociala situationer blir moralt korrupta
Ledarskap
Ledande av andra med indivduella och kollektiva mål.
Ofta genom att;
- Koordinera
- Leda
- <motivera
- Stötta
Romance of leadership
Tendens att överskatta mängden påverkan och kontroll ledare har över sina grupper och dess resultat
two-factor model of leadership
De flesta ledarskaps beteende kan klassifieras som antingen prestations bibehållande eller relations bibehållande
Leadership substitutes theory
En konceptuell analys av de faktorer som reducerar eller eliminerar behovet av en ledare eller förhindrar ledaren från att uträtta sina ansvar
Great leader theory
Bra ledare har vissa karaktärsdrag som gör dem till just bra ledare.
Ledare är alltså på något sätt förbestämt
Zeitgeist theory
Historien och dess ledare styrs mer av tidsandan än av agerande och val av stora ledare
Dark triad
- Machiavellinism
- Narcisissm
- PSykopat
emotionell intelligens
Komponent av social intelligens. Ens kapacitet att träffsäkert förstå känslor och används information om känslor när man tar beslut.
Babble effect
tendens för gruppmedlemmar som pratar mycket att bli ledare, även om den info de delar är av låg kvalite
Implicit leadership theories
Gruppmedlemmars implicita antaganden om vilka egenskaper en ledare ska ha. De egenskaper som skiljer de från folket de leder
Social role theory
en analys kring att män och kvinnor tar sig an olika roller i samhället och att dessa förvätnignar på roller bidar stereotyper och skillnader i beteende hos män och kvinnor.
