Leadership & Identité sociale Flashcards
Les recherches ont montré –>
& approche de l’identité sociale ajoute quoi?
• La réussite du leadership dépend du contexte (théories de contingence ; Fiedler, House….)
• Le leadership n‘est pas un pur produit des traits ou de la situation mais un produit de la relation
entre leader et suiveurs (ang « followers », ex. transactionnel, transformationnel)
• Pouvoir à travers le groupe (au lieu de sur les suiveurs ; Turner)
• Le leadership transforme les suiveurs mais aussi le leader lui-même
Leadership efficace focalisé sur « nous » (et pas « moi »)
L‘approche de l‘identité sociale ajoute :
• La relation entre leader et suiveurs doit être vue dans le contexte d‘un groupe social.
plus successfull lorsqu’utilisé “we” au lieu de “me”
Leadership définition selon Alex Haslam
Leadership est un processus selon lequel un ou plusieurs membres d’un groupe influencent les autres membres du groupe de manière à les motiver à contribuer aux accomplissements des buts du groupe.
• Le leadership n’est pas simplement « d’amener les gens à atteindre un but ».
• Mais: Le leadership, c’est surtout « d’amener les gens à vouloir atteindre un but ».
Pour qu’un groupe fonctionne de manière efficace, le/la leader
- Doit être loyal-e aux suiveurs : sensible aux besoins, et conscient-e des perceptions et des attentes des suiveurs
- Doit représenter les intérêts du groupe (= les suiveurs)
4 règles pour un leadership efficace
- Prototype de l’intragroupe: le leader est un de nous
- > being one of us - Champions de l’intragroupe: le leader agit pour “nous”
- > doing it for us - Leader construit un sentiment de “nous”
- > crafting a sense of us - Leader rend l’identité réelle
- > making us matter
Alles zusammen agierend: “Sense of we and us”
- Prototype de l’intragroupe: le leader est un de nous
- > being one of us
Doit representer le plus prototypique du groupe
Donc il represente l’identité sociale du groupe et exemplifie ce qu’est “nous”
la prototypicalité est pas stable mais relative
