ld7

Question 1

Wat is intrinsieke en extrinsieke motivatie?

Answer 1

Wat is intrinsieke en extrinsieke motivatie?Intrinsieke motivatie: Gemotiveerd van binnenuit.Extrinsieke motivatie: Motivatie van buitenaf, een beloning of een straf.

Question 2

Wat is relatie tussen intrinsieke motivatie en prestatie?

Answer 2

Intrinsieke motivatie leidt tot meer kwantiteit en tot meer kwaliteit.

Question 3

Wat is de relatie tussen extrinsieke motivatie en prestatie?

Answer 3

Extrinsieke motivatie heeft een positief effect op kwantiteit maar geen effect op kwaliteit.

Question 4

Wat is crowding out?

Answer 4

Dit is wanneer de intrinsieke motivatie wegvalt, omdat er een extrinsieke stimulans (DIRECTE beloning) aan een gedraging wordt gekoppeld. Dit gebeurt niet met een indirecte beloning, dit heeft een positief effect op intrinsieke motivatie.> Een directe beloning heeft een negatief effect.

Question 5

Welke verschillende theorieën voor motivatie worden er in het boek van Landy & Conte besproken en wat is de kern van elk van deze theorieën?

Answer 5

1. Maslow ‘behoeftenhierarchie’2. Reinforcement theorie3. Valence instrumentality en expectancy4. Equity theorie5. Goal setting theorie6. Control theorie7. Action theorie

Question 6

Voor elke theorie artikel verklaren1. Maslow ‘behoeftenhierarchie’

Answer 6

1. Maslows Need Theory (behoeftenhierarchie) → zelfactualisatie kan bereikt worden wanneer alle behoeften in de onderste regio’s vervuld zijn.> vanaf 70.000 hierdoor well-being niet beter maar life-evaluation wel.> In het artikel: Britten kunnen door middel van hun uitkering voorzien in de onderste basisbehoeften, de buitenlanders moeten hier hard voor werken. (zodat zij voor hun familie kunnen zorgen).

Question 7

Voor elke theorie artikel verklaren2. Reinforcement theorie

Answer 7

2. Reinforcement theory → stimulus-respons leren en deze respons bekrachtigen of straffen. > In het artikel: iets meer loon (dan wat ze krijgen met een uitkering) is voor de Britten onvoldoende bekrachtigend, waardoor zij er liever voor kiezen niets te doen. Het werk en het loon is voor de buitenlanders wel voldoende bekrachtigend, waardoor zij eerder geneigd zijn om de baan te nemen.

Question 8

Voor elke theorie artikel verklaren3. Valence instrumentality en expectancy

Answer 8

3. VIE theory → rationeel bedenken of een beloning nuttig is en of je het ervoor over hebt.Valence: men heeft een bepaalde behoefte, instrumentalitieit: een persoon maakt een kosten/baten balans op. Verwachting (expectancy): meer moeite zal leiden tot een succesvollere prestatie. > In het artikel bij Britten: kosten en baten plaatje levert niet genoeg op, wel voor de buitenlanders.

Question 9

Voor elke theorie artikel verklaren4. Equity theorie

Answer 9

4. Equity theory → je vergelijkt jezelf met anderen en je kijkt of de uitkomst gelijk is als die van anderen. (blaricum syndroom). > In het artikel zie je dat de Britten zich vergelijken met de buitenlanders, welke in hun ogen meer verdienen. Daarbij voelen ze afgunst omdat ze het de buitenlanders niet gunnen om meer te verdienen, want zij hebben zogenaamd hun banen ingenomen.

Question 10

Voor elke theorie artikel verklaren5. Goal setting theorie

Answer 10

5. Goal setting theory → stellen van doelen motiveert je, je krijgt het gevoel dat je iets goed kan. Verschil tussen doel-acceptatie en doel-commitment. Dit werkt alleen als je ook in staat bent om dit doel uit te voeren. > In het artikel zie je dit terug: toewijding is er niet bij de Britten, wel bij de buitenlanders. Deze zijn toegewijd om hun familie te verzorgen.

Question 11

Voor elke theorie artikel verklaren6. Control theorie

Answer 11

6. Control theory → dit is ook stellen van doelen (met in je achterhoofd wie je wil zijn), en hierop reflecteren dmv feedback. > Artikel?

Question 12

Voor elke theorie artikel verklaren7. Action theorie

Answer 12

7. Action theory → cognitieve theorie met vier verschillende stappen1) predescisional: welke actie heeft de voorkeur2) post descisional: plannen van de actie en strategieën voor die actie ontwikkelen3) actional: uitvoeren van de actie4) evaluation: kijken of het geen wat je hebt uitgevoerd overeenkomt met wat je wilt bereiken.> Artikel: buitenlanders willen geld verdienen

Question 13

Wat is volgens Wawoe de formule van prestatie en waarom?

Answer 13

Prestatie = motivatie X ability - situatie> maal erkaar omdat ze met elkaar samenhangen. Met een van de twee kan je niks zonder de ander. Situatie is ook belangrijk maar minder

Question 14

Self-efficacy in de Modern Motivation Theorie ontstaat en versterkt door..? (4)

Answer 14

Developed & increased by:1. Mastery experiences2. Modeling3. Social persuasion4. Physiological states