ld1

Question 1

Wat is het verschil tussen werkprestatie, effectiviteit en productiviteit?

Answer 1

Werkprestatie: het gedrag wat je laat zienProductiviteit: de ratio van de effectiviteit en de kosten van effectiviteit. Verschil tussen input en outputEffectiviteit: Doelgerichtheid. De evaluatie van de resultaten tussen de werkprestatie

Question 2

Modellen van werkprestatie.1. Typisch vs. maximale werkprestatie.

Answer 2

Maximaal is het (nog ongebruikt) potentieel. 100%> bewust over beoordeeld worden> weten dat ze hun best moeten doen> Periode van Maximale prestatie moet kort durenMAAR: kan ook zonder deze criteriaTypisch is wat je doorgaans laat zien.

Question 3

Modellen van werkprestatie.2. Taakprestatie vs OCB/CWB

Answer 3

OCB (organizational citizenship behaviour) : altruise voor je collega’s + positieve dingen die je buiten je taakomschrijving extra doet (generalized compliance). CWB (counter productive behavior): opzettelijk bedrijfdnormen schenden + op opzettelijk schade toerichten aan bedrijf of collega’s.

Question 4

Campbell. Motivatie vs. Ability

Answer 4

werkprestatie meten dmv:Directe invloed:> Declaratieve kennis> Procedurele kennis> VaardigedenmotivatieIndirecte invloed:Persoonlijkheid, interesses, kennis, vermogen, educatie, training en ervaring

Question 5

Adaptieve prestatie

Answer 5

8 typen adaptief gedrag1. Kunnen ingrijpen in crisissituaties2. Kunnen omgaan met stress3. Creatief problemen kunnen oplossen4. Met moeilijke en onzekere situaties kunnen omgaan5. Leren6. Interpersoonlijke aanpassingen7. Culturele aanpassingen8. Aanpassen bij fysiekgerichte omstandigheden

Question 6

Hoe wordt werkgedrag (of werkprestatie) gemeten?

Answer 6

Objective performance measures: vb. hoeveel producten je scantJudgemental measures: vb beoordeling van je managerPersonnal measures: Hierin houden werkgevers een persoonlijk document bij waarin afwezigheid, ongevallen op het werk, disciplinair gedrag etc worden bijgehouden.

Question 7

Contaminatie

Answer 7

Dat je iets meet wat er eigenlijk niet bijhoort

Question 8

Defieciency

Answer 8

Je meet niet het gehele construct

Question 9

Hoe wordt typische en maximale werkprestatie voorspeld?

Answer 9

Door de twee eigenschappen ‘motivatie’ en ‘vermogen’Bij maximale werkprestatie is de motivatie al hoog dus alleen het vermogen is van belang.Bij typsiche zijn zowel motivatie als vermogen een voorspeller.

Question 10

Welke persoonlijkheidstrek wordt geassocieerd met typische prestatie?

Answer 10

Conscientieusheid

Question 11

Welke persoonlijkheidstrek wordt geassocieerd met maximale prestatie?

Answer 11

Openheid voor ervaringen

Question 12

Betrouwbaarheid van Typische en Maximale prestatie?

Answer 12

Meta analyse: zowel typische als maximale goede betrouwbaarheid.

Question 13

Generalized compliance

Answer 13

Gedrag dat gericht is op de organisatie als geheel

Question 14

Wat zijn de verschillende manieren van functie analyse?

Answer 14

• Task-oriented job analysis- Worker-oriented job analysis- KSAO’s

Question 15

Functie analyse dmv Task oriented job analyses

Answer 15

( Taakgerichte baananalyse)= Overzicht van zowel de daadwerkelijke takenbeschrijving als de werkcontext

Question 16

Functie analyse dmv Worker oriented job analysis

Answer 16

( werkgerichte analyse)= Geven de karakteristieken van de werkenemer zelf weer waar ze naar opzoek zijn.

Question 17

Functie analyse dmv KSAO’s

Answer 17

Dit is de volgende stap (na het kiezen van een benadering)Individuele eigenschappen> kennis, vaardigheden en andere eigenschappen

Question 18

Comparable worth

Answer 18

Mensen met dezelfde functie en vergelijkbare bedrijfswaarde moeten hetzelfde worden uitbetaald.> equal pay act of 1963

Question 19

Hawthorne effect

Answer 19

Verandering in gedrag vanwege de aandacht van de onderzoekers

Question 20

Predictoren maximale vs typische werkprestatie

Answer 20

Maximale prestatie: Cognitieve capaciteiten (++) KennisTypische prestatie: Cognitieve capaciteiten (+) Persoonlijkheid Motivatie

Question 21

Zijn de volgende maten deficiënt of gecontamineerd? TentamencijferCijfer voor een groepsopdrachtBehaalde studiepunten na het eerste jaarNevenactiviteiten, buitenlandse stages

Answer 21

Tentamencijfer > deficientCijfer voor een groepsopdracht> gecontamineerdBehaalde studiepunten na het eerste jaar> deficientNevenactiviteiten, buitenlandse stages> deficient

Question 22

3 predictoren CWB

Answer 22

1. Persoonlijkheid (consciëntieusheid, agreeableness, zelfcontrole)2. Emoties (boosheid, equity)3. Situatie (mogelijkheden tot stelen, supervisie)

Question 23

Wat is een testbatterij?

Answer 23

Een verzameling testen van verschillende vaardighedenBatterij > periode waarin de tests worden uitgevoerd