La personne, l'environnement et la réadaptation Flashcards

1
Q

Qu’est-ce qu’un modèle écosystémique?

A

Un modèle d’analyse et d’intervention qui s’intéresse à l’interaction entre l’individu et son environnement social immédiat et élargi.

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2
Q

Comment le modèle écosystémique permet d’intervenir auprès de la personne?

A

Permet d’intervenir auprès de la personne, mais aussi à nous adresser à toutes les composantes de son réseau (famille, amis, milieu scolaire, employeur, collègues de travail, etc)

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3
Q

VRAI OU FAUX?
Dans le modèle écosystémique, la personne est au centre de l’intervention et est abordée comme faisant partie d’un système de relations significatives avec sa famille, son milieu de vie et avec les organisations locales et régionales de sa communauté.

A

VRAI!

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4
Q

VRAI OU FAUX?
L’apprentissage et le perfectionnement d’habiletés doivent se faire en tenant compte de la niche écologique du client, si on veut favoriser le transfert de ses acquis dans sa vie de tous les jours.

A

VRAI!

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5
Q

Quelles sont les 6 composantes du modèle écosystémique de bronfenbrenner?

A
  • Ontosystème
  • Microsystème
  • Mésosytème
  • Exosystème
  • Macrosystème
  • Chronosystème
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6
Q

Définissez la composante de l’ontosystème

A

Ensemble des caractéristiques, des états, des compétences ou des déficits d’un individu.
o Ex : Personnalité, Perception, Habileté, Comportements

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7
Q

Définissez la composante du microsystème

A

Endroit assidûment fréquenté par la personne qui y expérimente des activités, des rôles, des interactions. Représente milieu de vie de la personne et les personnes avec qui elle a des relations directes.
o Ex : la maison, l’école, le travail, les ressources communautaires

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8
Q

Définissez la composante du mésosystème

A

Interrelation entre les microsystèmes. Il s’agit de comprendre la nature des liens (conflictuels, réciproques, etc.) entre les différents systèmes fréquentés par un individu et l’impact de ceux-ci sur son adaptation et sa participation sociale.
o Ex : Famille/École, École/Amis, Famille/Garderie, Ressources communautaires/École, etc

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9
Q

Définissez la composante de l’exosystème

A

Lieux non fréquentées par le sujet, dont les activités et décisions influencent ses propres activités et rôles.
o Ex : Conseil de ville, commission scolaire, Ministère, Travail du conjoint, etc

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10
Q

Définissez la composante du macrosystème

A

Ensemble des relations entre les croyances, les valeurs, les normes et les idéologies d’une communauté.
o Ex : Individualisme, Droits et libertés, Hétérosexualité, indépendance, etc
Elle constitue un cadre de référence culturelle ou sous-culturelle pour la personne.

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11
Q

Définissez la composante du chronosystème

A

Examine l’influence, sur le développement respectif des personnes ou des familles, des changements et des continuités des évènements vécus au fil des années. La prise en considération du chronosystème permet une analyse évolutive de la situation d’une personne ou d’une famille. Interrelation des systèmes dans le temps, tout contexte change avec le temps.

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12
Q

Expliquer comment l’analyse des interrelations entre les sous-systèmes (modèle écosystémique) et entre différents individus peut aider à mieux comprendre la situation d’une personne.

A
  • Elle permet l’étude d’un problème dans sa totalité, en prenant en compte des contextes (interpersonnels, sociaux et physiques) et la dynamique dans lesquels le processus de développement prend place.
  • L’analyse tient compte des facteurs qui agissent sur la situation et son évolution tels que les interrelations et des différents milieux de vie fréquentés par la personne.
  • La notion de système-client reconnait l’écosystème comme unité d’analyse et d’intervention. Le soutien n’est plus dirigé seulement sur l’individu mais aussi, et de plus, sur sa famille et ses proches.
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13
Q

Expliquez en quoi le modèle écosystémique est utile en réadaptation.

A
  • Le modèle systémique nous permet d’entrevoir et d’aborder le milieu comme un véritable réseau potentiel de soutien ou d’entraide.
  • Les interventions tiennent compte des forces et des ressources disponibles ou mobilisables pour soutenir la personne dans son développement.
  • Approche personnalisée en fonction du patient, sa famille et son environnement qui tient compte des ressources disponibles dans son environnement et des limites de son milieu de vie et de sa communauté.
  • Le client et sa famille feront un transfert des connaissances acquises en réadaptation beaucoup plus facilement si ce qu’ils apprennent correspond à leur réalité de tous les jours et si ces apprentissages sont utiles dans leur milieu naturel et dans leurs habitudes de vie.
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14
Q

Définissez ce qu’est la motivation

A

État dynamique qui tire ses origines des perceptions qu’une personne a d’elle-même ou de son environnement et qui l’incitent à choisir une activité, à s’y engager et à persévérer pour atteindre son but.

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15
Q

Pourquoi est-ce que la motivation est importante en réadaptation?

A

Car une personne motivée prend le temps nécessaire pour apprendre et utilise des stratégies d’autorégulation (planifie son apprentissage, se motive elle-même) et performe pour atteindre ses buts.

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16
Q

VRAI OU FAUX?

Une personne motivée aura tendance à choisir d’entreprendre une activité.

A

VRAI!

Elle le fera par elle-même

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17
Q

VRAI OU FAUX?

Une personne motivée utilisera des stratégies d’évitement.

A

FAUX!

Il s’agit d’une personne non-motivée qui utilisera ce genre de stratégies

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18
Q

VRAI OU FAUX?
Une personne motivée s’engage : utilise des stratégies d’autorégulation (planifie son apprentissage, s’autoévalue, gère son temps d’apprentissage, se motive elle-même).

A

VRAI!

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19
Q

VRAI OU FAUX?

Une personne motivée tend à abandonner rapidement une tâche ou à faire le strict minimum

A

FAUX!

Il s’agit d’une personne démotivée qui agira ainsi

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20
Q

Définissez ce que veut dire le terme compliance

A

Compliance : se conformer, se soumettre à des traitements ou des exercices sans avoir aucune motivation intrinsèque de les faire.

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21
Q

Qu’est-ce qui peut favoriser la compliance à un traitement?

A

o Être conscient que l’on a un problème ou une condition qui nuit à notre santé.
o Être conscient des bienfaits que les traitements peuvent nous apporter.
o Être conscient des probabilités que le traitement soit efficace et nous donne de bons résultats.

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22
Q

VRAI OU FAUX?

La compliance au traitement nécessite que le patient soit également motivé.

A

FAUX!
Le patient peut être compliant à un traitement sans avoir de motivation face à celui-ci. Par exemple, il pourrait faire le traitement seulement pour faire plaisir à son thérapeute.

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23
Q

Donnez un exemple de patient qui serait motivé et qui adhérerait au traitement.

A
  • Un patient qui demanderait plus d’exercices à faire à la maison.
  • Un patient qui dit: «je le fais pour moi-même»
  • Un patient qui performe bien ses exercices même quand il est seul à la maison
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24
Q

Définissez ce que veut dire le terme d’engagement personnel.

A

Regroupe plusieurs éléments dont l’attitude du patient vis-à-vis de sa thérapie, son niveau de compréhension ou de connaissances de son besoin de traitement, son niveau de participation active dans la thérapie et sa présence dans le programme.

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25
Q

Distinguez motivation et engagement personnel

A
  • La motivation est conceptualisée comme étant de l’énergie dirigée vers quelque chose en particulier alors que l’engagement, c’est cette énergie mise en action.
  • Engagement : guidé par la motivation
  • L’engagement se produit lorsque l’on doit faire un effort pour une tâche ou un processus qui inclut une interaction entre la personne et son environnement et que le niveau d’engagement peut être affecté par des aspects de la personne ou par l’influence de son environnement.
26
Q

VRAI OU FAUX?
L’environnement physique (équipements) et social (le thérapeute, les autres patients) n’ont pas d’effet sur l’engagement thérapeutique du patient dans sa réadaptation.

A

FAUX!
L’environnement physique (équipements) et social (le thérapeute, les autres patients) ont tous 2 un effet sur l’engagement thérapeutique du patient dans sa réadaptation.

27
Q

VRAI OU FAUX?

L’engagement découle souvent de la motivation

A

VRAI!

28
Q

De quoi peut dépendre l’engagement personnel?

A
  • Dépend de la personne, ses capacités et sa volonté.

- Dépend de l’environnement de la personne, qui est social ou physique.

29
Q

Comment nomme-t-on les facteurs qui peuvent influencer la motivation?

A
  • Facteurs intrinsèques

- Facteurs extrinsèques

30
Q

Qu’est-ce qu’un facteur intrinsèque?

A

Caractéristiques affectives, cognitives et physiques de la personne. Peu ou pas sensibles à une intervention. On ne peut pas/presque les modifier.

31
Q

Qu’est-ce qu’un facteur extrinsèque?

A

Se retrouvent dans les différents environnements de la personne.

32
Q

Quelles sont les 3 convictions/perceptions à la base de la motivation sur lesquelles nous pouvons avoir une influence?

A
  • Perception de la valeur
  • Perception de sa compétence
  • Perception de contrôlabilité
33
Q

Qu’est-ce que la perception de la valeur?

A

Buts d’une activité, ce qu’on peut obtenir si on la fait. (Est-ce important?)

34
Q

Qu’est-ce que la perception de sa compétence?

A

Capacités à accomplir une tâche. Facilite le plus l’engagement et la persévérance d’une activité.
(Est-ce que je suis capable?)

35
Q

Qu’est-ce que la perception de contrôlabilité?

A

Par rapport au déroulement et des conséquences.
(Est-ce que j’ai un certain pouvoir?)
Si le patient sent que c’est une obligation, il sera plus à risque d’abandonner.

36
Q

Il existe 7 types de facteurs extrinsèques. Nommez-les.

A

-Famille, amis
-Établissements
-Communauté
-Réseau de services
-Société
-Institution
Plan d’intervention

37
Q

Expliquez comment la famille et les amis peuvent être un facteur extrinsèque.

A

Influence sur les valeurs, ressources et fonctionnement.

38
Q

Expliquez comment les établissements peuvent être un facteur extrinsèque.

A

Par ses politiques, procédures, culture.

39
Q

Expliquez comment la communauté peut être un facteur extrinsèque

A

Par ses valeurs, ressources et structures.

40
Q

Expliquez comment le réseau de services peut être un facteur extrinsèque

A

(MSSS, communautaire) : Aide financière, Services offerts.

41
Q

Expliquez comment la société peut être un facteur extrinsèque.

A

Situation économique, Préjugés sociaux favorables/défavorables, valeurs.

42
Q

Expliquez comment une institution peut être un facteur extrinsèque

A

Horaire, Locaux, Équipement.

43
Q

Expliquez comment un plan d’intervention peut être un facteur extrinsèque

A

Objectif, Activités offertes, Approche thérapeutique.

44
Q

Quelles sont les 4 grandes tâches que le professionnel doit faire dans son rôle en réadaptation afin de favoriser la motivation du patient?

A

1- Fixer des objectifs selon le patient
2- Donner des infos sur la réadaptation au patient
3- Utiliser les normes sociales et culturelles du patient
4- Entretenir la motivation du patient

45
Q

Expliquez comment fixer des objectifs selon le patient peut l’aider au niveau de sa motivation.

A

 Parler avec le patient afin de connaitre ses habitudes de vie et ses intérêts.
 Permet au professionnel de cibler des objectifs qui sont signifiants pour le patient.
 Doivent être petits et réalisables, donc raisonnables, pour que le patient puisse voir qu’il progresse.

46
Q

Expliquez comment donner des infos sur la réadaptation du patient peut l’aider au niveau de sa motivation.

A

 Transmettre l’informations au patient pour qu’il soit au courant de sa situation, d’où il est rendu dans sa réadaptation, pourquoi il doit faire tel exercice et pourquoi le faire d’une telle façon.
 Prendre le temps d’expliquer la raison des restrictions (s’il y en a). En comprenant les risques/effets négatifs de faire tel ou tel mouvement, le patient sera plus prudent, car il sera au courant des conséquences qui peuvent survenir.

47
Q

Expliquez comment l’utilisation des normes sociales et culturelles du patient peuvent l’aider au niveau de sa réadaptation

A

Exemple caricaturé : Patient : - J’ai perdu une jambe… Dieu en a voulu ainsi !
Thérapeute :- Au contraire, Dieu a voulu que vous puissiez vivre et suivre un programme de réadaptation!

48
Q

Expliquez comment l’entretien de la motivation du patient par le thérapeute peut l’aider dans sa réadaptation?

A

Avoir un comportement facilitant et faire vivre des succès au patient.

49
Q

Qu’est-ce que la résilience?

A

Un processus d’adaptation aux stresseurs, à l’adversité (situation stressante et perturbatrice), aux changements et aux opportunités, qui résultent en l’identification, le renforcement et l’enrichissement des facteurs de protection, qu’ils soient personnels ou environnementaux.

50
Q

VRAI OU FAUX?

La résilience est considérée comme une force positive et elle représente un concept central de la psychologie positive.

A

VRAI!

51
Q

Quels sont les 2 éléments clés de la résilience et de la croissance post-traumatique?

A
  • La spiritualité

- La recherche de sens

52
Q

Il existe 2 éléments clés de la résilience et de la croissance post-traumatique, dont la spiritualité. Expliquez ce que c’est.

A

o Démarche visant à donner un sens aux différents aspects qui constituent la vie quotidienne.
o Favorise l’interprétation des situations traumatisantes en leur donnant une cohérence.

53
Q

VRAI OU FAUX?

La spiritualité dans les éléments clés de la résilience et de la croissance post-traumatique est religieuse.

A

FAUX!
Pas nécessairement religieux → La religion est plutôt institutionnelle et moins liée à une démarche subjective et personnelle.

54
Q

Il existe 2 éléments clés de la résilience et de la croissance post-traumatique, dont la recherche de sens. Expliquez ce que c’est.

A

o Démarche visant à trouver une utilité, une mission, un but ou une importance à son existence.
o Est à la base même de la motivation quotidienne à agir.

55
Q

VRAI OU FAUX?
Les patients ayant subi eux-mêmes un traumatisme qui trouvent un sens à leur «nouvelle» existence seraient éventuellement plus heureux et satisfaits, auraient un plus grand sentiment de contrôle sur leur vie, seraient plus engagés dans leur travail, éprouveraient moins d’émotions négatives

A

VRAI!

56
Q

Quels sont les 3 facteurs de la résilience?

A
  1. La rencontre avec une personne significative qui fait germer le désir de s’en sortir.
  2. Une culture ou l’on peut donner un sens à ce qui est arrivé.
  3. Il faut participer à la culture, s’y engager, devenir un acteur et non pas seulement un aidé.
57
Q

VRAI OU FAUX?
Une personne résiliente est à l’abri d’une certaine forme de détresse et ne peut pas vivre un déséquilibre face à l’adversité.

A

FAUX!
Une personne résiliente n’est pas à l’abri d’une certaine forme de détresse et peut vivre un déséquilibre face à l’adversité qui demeure toutefois transitoire.

58
Q

En quoi est-ce que la résilience dans le processus de réadaptation est importante pour la personne?

A

o Humanisation des soins et services.
o Donner un sens au processus de réadaptation.
o Développement de son identité.
o Augmenter ses chances de succès.
o Reprendre le plein pouvoir sur son développement.

Permet : optimiser sa RESPONSABILISATION, soit AUTODÉTERMINATION

59
Q

En quoi est-ce que la résilience dans le processus de réadaptation est importante pour la famille et les proches?

A

o Mieux comprendre la personne.
o Comprendre le processus de réadaptation.
o Meilleure compréhension permet d’augmenter la motivation de la famille/ proches à s’impliquer dans le processus de réadaptation de la personne.

Permet : SOLIDARISATION

60
Q

En quoi est-ce que la résilience dans le processus de réadaptation est importante pour l’intervenant?

A

o Meilleure compréhension de la personne et de son environnement.
o Intervention encore plus individualisée.
o Valoriser davantage le travail d’équipe.
o Permet l’évolution de la pratique personnelle

Permet : AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DES SERVICES À LA CLIENTÈLE

61
Q

Donnez 3 exemples d’interventions qui peuvent faciliter le développement de la résilience chez les patients.

A

 Intervenir en;

 Tenant compte des facteurs identitaires.
o Valeurs, projets, succès, forces, faiblesses, personnalité
 Créant des opportunités positives , favorisant le développement identitaire.
o Choisir modalités d’intervention, projet stimulant.
 Tenant compte des habitudes de vie valorisées.
o Activités significatives, rôles sociaux significatif
 Misant sur le partenariat avec les facteurs environnementaux
o Facteurs environnementaux les plus significatifs, compréhension du processus de réadaptation, niveau de motivation à s’impliquer et à contribuer (aidants)
 Considérant l’espoir comme tremplin vers la résilience
 Valorisant la personne
o Mettre en évidence les progrès, talents en évidence.
 Misant sur les compétences et les talents de chaque membre de l’équipe
o Interdisciplinarité, qualité de relation, définition de notre savoir-être, humour comme stratégie facilitatrice.