La motivation extrinsèque Flashcards
Qu’est-ce que la motivation extrinsèque?
C’est une motivation provenant de l’extérieur. Elle provient d’une conséquence qui n’est pas directement reliée à l’activité elle-même
Définition : renvoie à la pratique d’une activité effectuée pour des raisons souvent externes ou des motifs instrumentaux
Qu’est-ce qui concernent tout ce qui peut augmenter un comportement (fréquence ou intensité)?
Les renforçateurs
Donnez 3 effets possibles des renforçateurs.
- Augmentent la probabilité qu’un comportement se produise à nouveau
- Augmentent l’incitation positive
- Permettent la valorisation de l’individu
- Apportent du plaisir
Est-ce que les renforçateurs positifs et les récompenses sont synonymes? Expliquez.
Non, le renforçateur positif augmente toujours le comportement, mais pas la récompense
Vrai ou faux : tous les renforçateurs positifs sont des récompenses mais ce ne sont pas toutes les récompenses qui agissent à titre de renforçateurs positifs
Vrai
À quel moment les récompensent fonctionnent mieux?
Lorsqu’elles sont inattendues et immédiates
Quelle région du cerveau doit être activé pour que soit maintenue l’activation comportementale (recherche de récompense)?
Le cerveau sous-cortical
Nommez 2 autres facteurs qui influencent l’efficacité du renforcement +
- Le besoin de la personne à obtenir cette récompense
- L’intensité de la récompense et la valeur perçue par la personne
Vrai ou faux : dans renforçateur on ajoute une conséquence négative.
Faux. On retire une conséquence négative
Quel est l’objectif du punisseur?
Diminuer la probabilité d’apparition d’un comportement
Est-ce que les punisseurs sont efficaces à long terme?
non.
Nommez 2 conséquences négatives aux punisseurs?
- induisent des émotions négatives
- affectent les relations de façon négative
Comment appelle-t-on le fait d’attribuer une récompense extrinsèque lorsque l’individu est déjà motivé intrinsèquement et qu’il nuit à la motivation?
Le coût caché de la récompense
Pourquoi le fait d’attribuer une récompense extrinsèque lorsque l’individu est déjà motivé intrinsèquement et qu’il nuit à la motivation?
- Nuit à la qualité de l’apprentissage
- Nuit à la capacité à s’auto-motiver
Est-ce que les renforçateurs verbaux diminuent la motivation intrinsèque?
Non
Dans quelles situations la récompense extrinsèque devient un moyen pertinent pour contrôler la motivation?
Dans des situations ennuyantes et banales (quand la situation ne provoque pas de motivation intrinsèque initialement)
Selon la théorie de l’évaluation cognitive, quels sont les 2 processus par lesquels la récompense extrinsèque affecte la motivation intrinsèque?
- Le changement dans la perception du lieu de causalité perçu
- Changement dans le sentiment de compétence
Pourquoi dit-on qu’il existe une double fonction des récompenses?
- La récompense peut être utilisée pour modeler, influencer le comportement d’un autre individu
- Elle peut aussi être utilisée dans l’optique de fournir une rétroaction sur la compétence de l’individu
Quelles sont les 4 formes de motivation extrinsèque?
- La régulation externe
- La régulation introjectée
- La régulation identifiée
- La régulation intégrée
À quelle forme de motivation fait référence l’affirmation suivante? : Les comportements sont effectués pour obtenir une récompense.
Régulation externe
À quelle forme de motivation fait référence l’affirmation suivante? : Les comportements sont effectués pour éviter une punition.
Régulation externe
À quelle forme de motivation fait référence l’affirmation suivante? : il faudrait que je range ma chambre.
Régulation introjectée
À quelle forme de motivation fait référence l’affirmation suivante? : je fais le travail supplémentaire de maths, car il est important. (utile pour sa future carrière)
Régulation identifée
À quelle forme de motivation fait référence l’affirmation suivante? : le recyclage des journaux n’est pas amusant, mais je veux le faire quand même, car il est important pour l’environnement.
Intégrée
Quels sont les 3 types de motivation?
- Extrinsèque
- Intrinsèque
- Motivation
Quels sont les 4 paramètres qui constituent lamotivation et qui jouent à des degrés divers?
- L’impression de ne pas avoir les capacités pour le faire
- Impression que les efforts à mettre sont trop importants
- Tâche sans valeur pour la personne
- Tâche peu intéressante, attrayante
Quelles sont les 2 façons d’augmenter la motivation dans les tâches inintéressantes?
- Expliquer
- Ajouter des stratégies qui stimulent l’intérêt