La culture du groupe Flashcards

1
Q

De quoi sont faites les cultures des groupes ?

A
  • langage, idées, concepts, croyances, coutumes, normes, institutions, outils, techniques, rituels, œuvres d’art…
  • de comportements transmis socialement et non génétiquement
  • De comportements culturels appris et transmis.

La culture influence le management des groupes; en retour la forme du management influence la culture d’un groupe.

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2
Q

L’universel et le particulier

A

Les universels culturels: l’abstraction, les statuts sociaux, les rôles de genre, la territorialité, l’art et la musique, la guerre

Les différences culturelles: les formes d’organisation sociale, les systèmes économiques, la conception de la propriété, les formes de musiques ou d’art.

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3
Q

La hierarchie culturellement

A

Trait culturel universel: présence de la hiérarchie:
* On retrouve une hiérarchie dans toutes les sociétés humaines

Traits culturels spécifiques: la source de la légitimité hiérarchique:

  • Basée sur la tradition; rôle de la croyance
  • Basée sur le mérite; rôle de l’éducation centrale
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4
Q

La famille culturellement

A

Trait culturel universel: l’organisation des sociétés autours des familles:
* de petits groupes humains organisés; reproduction biologique et sociale, pas forcément biologique

Traits culturels spécifiques: la variation des formes familiales:

  • familles multigénérationnelles
  • familles polygames
  • familles nucléaire (norme de la société occidentale)
  • couples du même sexe
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5
Q

La propriété culturellement

A

Trait culturel universel: l’existence de formes de propriété:

  • Toutes les sociétés humaines reconnaissent le droit d’utiliser, de jouir et de disposer des objets et de la terre

Traits culturels spécifiques: la variation des concepts de propriété:

  • propriété privée; la forme de propriété par défaut en occident
  • des formes de propriété collective dans de nombreuses sociétés non-occidentales.
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6
Q

La diversité culturelle

A

L’émergence de normes culturelles et coexistence de cultures due à la mondialisation.
La diversité culturelle devient un vrai enjeu politique , ethnique, linguistique.

Comment gérer la diversité culturelle ?

Aussi un enjeu dans les pays d’immigration.

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7
Q

La diversité culturelles provoquées

A
  • l’adhésion aux normes
  • la coexistence entre les communautés
  • la coexistence d’une langue , de langues de communication communes

En entreprise, la diversité culturelle soulève des questions:
* l’adoption de modes de communication convenables pour des travailleurs de différentes cultures
* l’adaptation des produits et services vendus à des clients aux cultures différentes

La diversité culturelle au sein des entreprises peut être vue comme un atout pour la créativité des travailleurs exposés à des idées différentes.

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