La culture du groupe Flashcards
De quoi sont faites les cultures des groupes ?
- langage, idées, concepts, croyances, coutumes, normes, institutions, outils, techniques, rituels, œuvres d’art…
- de comportements transmis socialement et non génétiquement
- De comportements culturels appris et transmis.
La culture influence le management des groupes; en retour la forme du management influence la culture d’un groupe.
L’universel et le particulier
Les universels culturels: l’abstraction, les statuts sociaux, les rôles de genre, la territorialité, l’art et la musique, la guerre
Les différences culturelles: les formes d’organisation sociale, les systèmes économiques, la conception de la propriété, les formes de musiques ou d’art.
La hierarchie culturellement
Trait culturel universel: présence de la hiérarchie:
* On retrouve une hiérarchie dans toutes les sociétés humaines
Traits culturels spécifiques: la source de la légitimité hiérarchique:
- Basée sur la tradition; rôle de la croyance
- Basée sur le mérite; rôle de l’éducation centrale
La famille culturellement
Trait culturel universel: l’organisation des sociétés autours des familles:
* de petits groupes humains organisés; reproduction biologique et sociale, pas forcément biologique
Traits culturels spécifiques: la variation des formes familiales:
- familles multigénérationnelles
- familles polygames
- familles nucléaire (norme de la société occidentale)
- couples du même sexe
La propriété culturellement
Trait culturel universel: l’existence de formes de propriété:
- Toutes les sociétés humaines reconnaissent le droit d’utiliser, de jouir et de disposer des objets et de la terre
Traits culturels spécifiques: la variation des concepts de propriété:
- propriété privée; la forme de propriété par défaut en occident
- des formes de propriété collective dans de nombreuses sociétés non-occidentales.
La diversité culturelle
L’émergence de normes culturelles et coexistence de cultures due à la mondialisation.
La diversité culturelle devient un vrai enjeu politique , ethnique, linguistique.
Comment gérer la diversité culturelle ?
Aussi un enjeu dans les pays d’immigration.
La diversité culturelles provoquées
- l’adhésion aux normes
- la coexistence entre les communautés
- la coexistence d’une langue , de langues de communication communes
En entreprise, la diversité culturelle soulève des questions:
* l’adoption de modes de communication convenables pour des travailleurs de différentes cultures
* l’adaptation des produits et services vendus à des clients aux cultures différentes
La diversité culturelle au sein des entreprises peut être vue comme un atout pour la créativité des travailleurs exposés à des idées différentes.
