Impulser l’action: les théories de la motivation Flashcards
les 2 types de facteurs de motivation
- Les facteurs de motivation intrinsèques: liés à la tâche elle-même, le sens qu’on y attache.
- Les facteurs de motivation extrinsèques: liés à des aspects extérieurs, le revenu, les avantages
La motivation selon Taylor
Le groupe a pour but de répondre aux besoins de ses membres.
L’organisation du travail est donc au centre des préoccupations des organisations sociales, notamment de l’entreprise mais aussi de l’État.
Pour Taylor, il faut réfléchir à la motivation des ouvriers:
- reprend les théories d’Adam Smith
- étudiant des ateliers de prod; faible rendement = manque d’intérêt
> diviser la tache > accélerer la prod > + de prod > + de revenus > plus de motivation
Taylor croit en l’idée d’Hoo economicus; la motivation serait l’argent seul.
(motivation extrinsèque)
La pyramide de Maslow
Maslow a travaillé sur les besoins des individus pour répondre à la question du bonheur chez les humains.
Si la base n’est pas satisfaite, problème …
la théorie de Herzberg sur la motivation
Distinguer les facteurs à effets positifs et ceux à effets négatifs
* Les facteurs qui jouent sur la satisfaction: La réussite, la reconnaissance des réalisations, le travail lui-même, la responsabilité, l’avancement.
- Les facteurs qui jouent sur l’insatisfaction: relation avec les employés, conditions de travail, règles et réglementation, qualité du manager, salaire de base.
Selon Herzberg, on peut réduire l’insatisfaction sans augmenter la satisfaction. Il faut des motivateurs: Principe de l’enrichissement de l’emploi.
1- assigner aux travailleurs des unités de travail complètes
2- fournir un retour sur leur performance
3- donner aux travailleurs une gamme de tâches pour leur créer des défis
Rendre responsable, valoriser le travail en commun, améliorer l’efficacité de la communication.
