kap4

Question 1

Hvad betyder ‘aktindsigt’? Og hvorfor eksisterer aktindsigt?

Answer 1

Aktindsigt: Partens mulighed for at se hvilke oplysninger der ligger på hans sag.

Question 2

Hvorfor?: Parten skal have aktindsigt for at kunne forsvare sig selv og få indflydelse på sin sag.;Hvad betyder meroffentlighed?

Answer 2

Jf. FVL §14 betyder meroffentlighedsprincippet

Question 3

1.) Hensynet til den borger

Answer 3

der gerne vil se dokumentet eller oplysningen.

Question 4

2.) Hensynet bag den undtagelse

Answer 4

sagsbehandleren har brugt.

Question 5

Vigtigt: sagsbehandleren må kun give meroffentlighed

Answer 5

hvis der ikke er andre regler

Question 6

Oversat: En part kan forlange at se alle dokumenter i sagen.;Hvad er et internt dokument? Kan man få aktindsigt i interne dokumenter?

Answer 6

Internt dokument: dokument der ikke er afgive til udenforstående. Dokumentet er ikke givet til nogen uden for myndigheden.

Question 7

Aktindsigt i interne dokumenter?: Jf. FVL§12: Retten til aktindsigt omfatter ikke en myndigheds interne arbejdsdokumenter. Som interne arbejdsdokumenter anses dokumenter

Answer 7

der ikke er afgivet til udenforstående. (Altså: nej);Kan en myndighed holde en anmelders identitet skjult for en part?

Question 8

Oversat: Hvis fx anmelderen er bange for parten kan myndigheden have brug for at beskytte en anmelders identitet.;Hvor hurtigt skal en myndighed svare en part på en ansøgning om aktindsigt?

Answer 8

FVL §16

Question 9

• Hvis det er kompliceret at afgøre

Answer 9

om der skal gives aktindsigt

Question 10

I ovenstående tilfælde: myndigheden har 14-40 dage til at svare. Parten skal have at vide hvorfor det tager længere tid og hvornår han kan regne med at få svar.;Hvornår skal en myndighed ekstrahere oplysninger i dokumenter i forbindelse med aktindsigt?

Answer 10

Sagsbehandleren har i OFL pligt til at ekstrahere relevante

Question 11

Når fx. journalister eller andre der ikke er parter i en sag

Answer 11

beder om aktindsigt

Question 12

§ 7. Enhver kan forlange at blive gjort bekendt med dokumenter

Answer 12

der er indgået til eller oprettet af en myndighed m.v. som led i administrativ sagsbehandling i forbindelse med dens virksomhed.;Kan en journalist bede om aktindsigt i alle sager i en bestemt periode?

Question 13

• Når et ministerium udfører tilsyn

Answer 13

fx. med en styrelse

Question 14

• I sager om miljøet (fordi den nye OFL regler om aktindsigt ikke gælder i miljøsager);Er der aktindsigt i generelle retningslinjer og praksisoversigter hos offentlige myndigheder?

Answer 14

Ja

Question 15

På den måde kan man fx undersøge

Answer 15

om myndighederne laver ulovlige regler for behandling af sager.;Hvis en journalist beder om aktindsigt i forretningshemmeligheder

Question 16

Sagsbehandleren skal vurdere

Answer 16

om om oplysningerne har væsentlig økonomisk betydning for personen eller virksomheden.;Kan en journalist få aktindsigt i forskellige tilbudsgiveres udbudsmateriale

Question 17

Men sagsbehandleren er måske nødsaget til at høre tilbudsgiverne for at finde ud af

Answer 17

om det vil være skadeligt

Question 18

Det er ikke nogen undskyldning

Answer 18

at myndigheden ikke har journaliseret sagen godt

Question 19

(nr. 1) Dette gælder ikke

Answer 19

hvis det er umuligt eller meget vanskeligt

Question 20

(nr. 2) Eller hvis materialet er offentligt tilgældeligt;Hvornår skal persondataloven bruges? Hvad er persondata?

Answer 20

Når der er tale om sager der omhandler behandling af personoplysninger

Question 21

Loven gælder for alle registre

Answer 21

både elektroniske og manuelle.

Question 22

Persondata: (jf PDL §3 nr.1) Enhver information

Answer 22

der kan relateres til en identificeret person

Question 23

Undtagelse: Han må kun bruge oplysningerne til et andet formål

Answer 23

hvis det er nødvendigt og sagligt i forhold til hans opgaver. Må ikke stride imod det oprindelige formål.;Kan myndigheder frit videregive personoplysninger til andre myndigheder? I hvilke tilfælde kan myndigheder videregive oplysninger?

Question 24

Men sagsbehandleren skal gøre sig klart hvilken hjemmel han bruger

Answer 24

afhængigt af hvilken type oplysning han behandler.

Question 25

• Andre følsomme oplysninger

Answer 25

§8

Question 26

• Almindelige personoplysninger (kan både være fortrolige og ikke fortrolige) §6;Kan en myndighed

Answer 26

der ønsker at ansætte en person

Question 27

• Er det frivilligt at besvare eventuelle spørgsmål

Answer 27

og hvad er følgerne?

Question 28

• Oplysning om mulighed for at få indsigt

Answer 28

og kunne rette i oplysningerne

Question 29

• Hvilke oplysninger der er indhentet;Kan en borger bede en myndighed om at få oplysning om alt

Answer 29

der er registreret om ham?

Question 30

• Hvor oplysningerne stammer fra (hvis myndigheden ved det);I hvilke sager om om hvad har offentligt ansatte tavshedspligt?

Answer 30

Alle ansatte i alle sager i det offentlige - og ikke kun i afgørelsessager. Det betyder

Question 31

1.) Den ene står i straffelovens §152 og fastsætter straffen for den

Answer 31

der udnytter eller giver fortrolige oplysninger videre uden at have ret til det. §152 beskriver IKKE hvilke oplysninger der er fortrolige.

Question 32

2.) Det gør den anden generelle regel

Answer 32

der står i FVL §27.;Må en offentligt ansat gå til medierne og kritisere sin ledelse? Må han kritisere den politik

Question 33

b.) Den

Answer 33

der udtaler sig skal være en centralt placeret medarbejder. Dvs. en ansat