Kap13 Genus Flashcards
Vad innebär feminism?
Samhällsanalys med två utgångspunkter:
• Det finns en könsordning i samhället som innebär att kvinnor generellt sett är underordnade män
• Strävan efter att detta förhållande ska ändras d v s lika villkor för kvinnor och män.
Vilka är Genussystemets två principer
- Isärhållande (dikotomi)
* Hierarki (rangordning)
Hur ser man män respektive kvinnor utifrån könsbundna dikotomier? (västerländsk tanketradition)
Kvinnor: passivitet, lojalitet, känslosamhet, vårdande egenskaper, intuition.
Män: aktivitet, tävlingsinriktning, analytisk förmåga, rationalitet, god ledarskapsförmåga.
Hur såg man på kvinnor innan respektive efter 70-talet?
– 1970‐talet och bakåt: Kvinnor blir inte chefer pga individuella tillkortakommanden –1970‐talet och framåt: Kvinnor blir inte chefer pga hur arbetslivet är organiserat
Vad innebar “Women in management” och vad fanns det för kritik emot det?
WIM var en individfokuserad studie. WIM var också en populärvetenskaplig studie kring att män och kvinnor är olika som chefer. Mäns ledarstil innebär ex. kontroll, känslolöshet, analytisk förmåga att jämföra med kvinnors som handlar om demokrati, relationer och samarbete. Olikheten skall vara accepterad.
Denna studie fick kritik för att den inte var vetenskapligt grundad och utgick från de steoretypa bilderna som finns i samhället ang. manligt och kvinnligt. Forskning visar snarare att kvinnor och män är mycket lika som chefer.
Vad bidrog Kanter med i genusforskning (Det strukturalistiska perspektivet)?(s.316-320)
Hon lyfte fram att “arbetet gör personen”.
Hon gjorde en studie av kvinnor & män i en koncern och lyfte fram tre strukturer som förklarar varför kvinnor inte har samma möjligheter som män inom organisationer:
– Möjlighetsstruktur
– Maktstruktur
– Frekvensstruktur: antalets betydelse
Könstillhörighet påverkar alltså inte kvinnors och mäns situationer och handlande utan det som har betydelse är organisationens strukturer vad gäller möjlighet, makt och antal. För att kvinnor ska få samma villkor som män i organisationer måste själva organisationen förändras. Genom sin ansats blev Kanter en av de första som lämnade det individfokuserade perspektivet på kvinnor och istället studerade kvinnors och mäns olika situationer ur ett strukturellt perspektiv- det vill säga att kvinnors och mäns skilda villkor istället beror på organisationen.
Vad innebär Kanters Möjlighetsstruktur?
Positionen i företaget ger olika möjligheter till karriär. Har man
möjligheten blir man lättare motiverad.
Vad innebär Kanters Maktstruktur?
Kapaciteten hos en person att få saker gjorda & uppnå mål. Har man
tillgång till rätt nätverk och kontakter är det avgörande för att
framgångsrikt kunna utöva makt. Man kan inte vara osäker eller allt för
kritisk. Beror även detta på könet enligt Kanter. Kvinnor med makt ses
inte som kvinnor, utan mer som ”en person med makt”.
Vad innebär Kanters Frekvensstruktur?
Antalets betydelse. Hur många män respektive kvinnor det finns på en
arbetsplats spelar en viktig roll. En person som tillhör en minoritet
riskerar att bli en symbol/representant för sin grupp. Man blir den sk.
”token Women”. Detta får tre konsekvenser:
1. Synlighet - man syns mer om man tillhör det annorlunda, gör man något fel blir det ofta kopplat till personen istället för prestationen.
2. Kontrast - Blir en gemensam kultur i en grupp, kommer en ny in som är annorlunda stärks den befintliga kulturen.
3. Assimilering - man får lättare en roll/stereotyp som ex. ”mamman” eller ”järnladyn”.
Vad innebär Homosocial reproduktion? (Kanter)
Det innebär att ”lika väljer lika”. Ex. om en grupp medelåldersmän sitter i ledningen tenderar de att välja en ny anställd som är en medelålders man.
Vad finns det för kritik mot Kanter?
Var att hon inte relaterade till kvinnor och mäns olika villkor i samhället. Hon förklarar inte heller varför det ser annorlunda ut när män är i minoritetsgruppen.
Vad innebär begreppen kön och genus(Processuella perspektiv) ?
Kön: den biologiska delen, vilket könsorgan du har.
Genus: historiska, sociala och kulturella aspekter som har skapat män och kvinnor (manligt eller kvinnligt). Tanken är att begreppet genus ska förtydliga att kön är en social konstruktion.
VIKTIGT BEGREPP: ser kön som en social konstruktion.
Vilka är Joan Ackers fyra olika processer som bidrar till att skapa kön inom organisering:
- Tillverkning av könsskillnader – där organisering bidrar till att arbetsuppgifter, löner, makt och så vidare komma vara könsuppdelade
- Könsskillnader skapas och bekräftas av kulturella symboler och bilder och andra former för medvetande så som media-detta sker i hur man ex. beskriver sin chef. Kan handla om att chefen alltid beskriv med traditionellt manliga egenskaper som stark, rationell och kraftfull.
- Möten mellan människor i organiseringssammanhang – här skapas och bekräftas olika former av hiarkier som kan bidra att mannen fortsatt ses som den starkaste och den som ska inneha de beslutsfattande positionerna.
- Att Personerna i organisering medvetet konstruerar könsskillnader – att man beter sig på ett sätt som man tror anses lämpligt ur genusperspektiv. Ex. en man försöker framställa sig som stark och auktoritär.
Organisation och organiseringsteori ur ett genusperspektiv kan delas upp i två kategorier, vilka?
Strukturalistiskt perspektiv (Kanter)-löner, tillgång till chefspositioner, arbetsuppgifters karaktär
Processuella perspektivet- ser kön som en social konstruktion och handlar om hur genus konstrueras i olika organisationsprocesser.
Vad innebär hegemonisk maskulinitet?
Det handlar om att den stereotypa mannen skulle anses vara en vit, heterosexuell, medelålders och medel- och överklass man (Robert Connel) Eftersom inte alla män har ens en av dessa attribut så missar man skillnader i maskulinitet, alltså alla andra kombinationerna av attribut en man kan ha. Ex. Mörkhyad man i 25 årsåldern som tillhör underklassen.
Den nämnda stereotypen anses vara förtryckande för både män och kvinnor.
