Kap 14, 15, 17,

Question 1

Hva er Organisasjonskultur

Answer 1

Det folk gjør, hva folk tror, hvordan folk tenker

Question 2

kultur

Answer 2

def: De sett av felles verdier, normer og virkelighetsoppfatninger som utvikles i en organisasjon når medlemmene samhandler med hverandre og omgivelsene, og som kommer til uttrykk i medlemmenes handlinger og holdninger på jobben

Question 3

kultur innhold

Answer 3

Def: «Hva kulturen handler om, eller hva slags ideologier den står for. De begrepene som oftest benyttes av organisasjonskulturforskere når kulturens innhold skal beskrives, er verdier, normer og virkelighetsoppfatninger»

Question 4

subkultur

Answer 4

Def: kan betraktes som noe som utvikles i en undergruppe av organisasjonens medlemmer som samhandler jevnlig med hverandre, og som identifiserer seg med denne undergruppen

Question 5

kultur, primære mekanismer

Answer 5

• Oppmerksomhet, hva vektlegger lederen - hva spør hun om
  ○ Hva fokuserer han på
  
  • Lederen som en rollemodell
  • Belønning- hva får oppmerksomhet, hva får ikke oppmerksomhet
    ○ Bonus?
    Kriterier for utvaelgelse el. Avskjedigelse

Question 6

organisatorisk endring

Answer 6

En forandring i hvordan organisasjonen fungerer, hvordan organisasjonen er bygget opp, og hvordan organisasjonens medlemmer utfører arbeidet

Question 7

fire ulike typer endring

Answer 7

episodisk endring
kontinuerlig endring
planlagt vs fremvoksende endring
bygge ned del av virksomheten

Question 8

psykologisk kontrakt

Answer 8

En psykologisk kontrakt er definert som et individs oppfatning av det gjensidige bytteforholdet mellom seg og en annen part (her: organisasjonen)