Kap 12: Institutionell Teori

Question 1

Jepperson beskriver tre moderna användningar av institution, vilka? Tänk SSA.

Answer 1

1. Inom sociologin avser institution vanligen organiserade och etablerade sätt att handla. Handlingarna ser vi som de regler som gäller för ett samhälle.
2. Statsvetarna använder ordet institution för att beskriva speciellt stora eller viktiga sammanslutningar eller föreningar, särskilt offentliga eller statliga.
3. Antropologer ser institutioner som kulturella, atlernativt historiska effekter av social ordning.

Question 2

Vad är isomorfism? TIN

Answer 2

En konsekvens av alla organisationer som tillhör ett fält är att de blir alltmer lika varandra. Detta kommer att kallas isomorfism. Det finns tre olika sorters isomorfism

Question 3

Tvingande isomorfism är vadå?

Answer 3

kommer framför allt ur politisk påverkan. Starkare organisationer som kräver att fältet anpassar sig till formella och informella krav.

Question 4

Imiterande isomorfism ?

Answer 4

uppstår från känslan av osäkerhet, när en organisation har kört fast är det lättaste sättet att härma en framgångsrik organisation och hoppas att det löser sig på liknande sätt.

Question 5

Normativ isomorfism?

Answer 5

kommer ut professionalisering då det blir allt vanligare att organisationer anställer personal med samma utbildning och kompetens.

Question 6

Tidig Institutionell teori

Answer 6

Till skillnad från andra organisationsteoretiska sätt att förstå hur organisationer fungerar börjar man inom denna inriktning ifrågasätta om organisationer är rationella. Påverkas av både sin historia och sin omgivning.

Question 7

Vad är decoupling?

Answer 7

Den process som leder till att system i organisationer blir löskopplade

Question 8

Vad är huvudpoängen med institutionell teori?

Answer 8

Huvudpoängen med institutionell teori är att skapa stabilitet, ordning, förutsägbarhet och räddar oss från kaos. (Formell och informell struktur, isomorfism, variation, löskoppling, = Några institutionell teori.)

Question 9

Vad är utgångspunkten i Skandinavisk institutionell teori?

Answer 9

utgångspunkten här är att organisering beskrivs bäst som en kombination av både förändring och stabilitet.

Den stora skillnaden mellan det skandinaviska perspektivet och de andra två är att det skandinaviska perspektivet ser till hur organisationen påverkar sin omgivning. Hur den definierar, skapar och formar sin omgivning. Detta har man gjort genom många olika studier, tex. Kvinnor till ledningspositionerna på Nordic AB. (Läs i boken s 302)

Question 10

Ny instuttionell teori?

Answer 10

Studerar hur samhället och organisationsfältet påverkar den enskilda organistaionen. Här hävdas attt organisationer strävar efter stabilitet, till exemepl genom att imitera varandra för att vara lika varandra. Mänsklig aktiviteter blir till mönster som tas för givna. Sätt att bete sig sker omedvetet.

Question 11

Vad menas med löskoppling?

Answer 11

den formella strukturen separeras från vad som faktiskt äger rum i praktiken. I praktiken får man då två organisationsstrukturer, den formella som lätt kan ändras då lagar, regler och värderingar ändras samt den informella organisationen som blir den som används för att samordna människor inom organisationen. Den informella strukturen lever i myten om den formella strukturen.

Question 12

Varför är det svårt att göra förändringar och reformer i organisationer?

Answer 12

Ett problem är svårigheten att förändra en organisation som är relativ fast i sina rutiner. Men det handlar inte bara om förändring utan även ett närliggande problem att skapa stabilitet. Då det
också ofta är organisationens svaga punkter som behöver reformeras kan stark fokusering på leda till deras undergång (s 304).

Question 13

Översättning?

Answer 13

Med begreppet mode och institutioner kan man förstå förändringar i organisationer på ett annat sätt. En förändring uppstår i en lokal idé. För att kunna göra något av den måste den översättas(?) till ett antal personers egna användningsområden och den blir då så småningom materialsierad genom kollektiv handling. (Se även överästtning kap 7). Måste objektifieras tex bok eller design.

Question 14

Två sätt att beskriva vad som händer vid en förändring?

Answer 14

• imitering - kopiera
• redigering - fyller i med egna meningar och olika tolkningar
  s 306-307

Question 15

Vad menas med avinstitutionalisering?

Answer 15

Den process när trender gradvid förlorar sin tidigare status.

Question 16

En jämförelse mellan olika inriktningar av institutionell teori inom organisationsteorin :

Answer 16

Se s 309.

Question 17

Sammanfattning

Answer 17

Den tidiga institutionalismen motsäger att organisationer handlar uttifrån rationella val och hävdar istället att de utfår från vad som är passande.
Som många kritiker pekat på så tog inte den tidiga institutionella teorin hänsyn till frågan om förändring. Det är förståeligt då fokus för den tidiga instituinella teorin var beroende av att motsäga traditionell organisationsteori vilken antog att förändring var en organisatorisk norm.
Stabilitet inte förändring var normen hävdade institiutionlasiterna.

Med den nya institutionalsiemn fokuseras processerna för institutionalisering. Den institutionella miljön, som kan defineras som organisationsfältet, bidrar med stabilitet och organisationerna inom fältet kommer med tiden att bli alltmer lika varandra. Här visas även hur den formella och informella strukturen inom organisation delvis är separerade (löst kopplade) till varadra. Inom denna inriktning fokuseras idag på frågor om institutionella logiker och institutionellt entreprenörskap

I skandinavisk institutionalism hävdas att både förändring och stabilitet existerar samtidigt som organisatorisk norm. En kritik som riktas mot institutionell teori är att den inte ser till hur organisationen i sin tur påverkar sin omgivning. Den definierar, skapar och formar sin omgivning och vice versa. Detta belyses inom den skandinaviska inriktningen genom de fältstudier som gjort med utgångspunkt i institutionell teori.

Question 18

Löskoppling

Answer 18

den formella strukturen separeras från vad som faktiskt äger rum i praktiken. I
praktiken får man då två organisationsstrukturer, den formella som lätt kan ändras då lagar,
regler och värderingar ändras samt den informella organisationen som blir den som används för
att samordna människor inom organisationen. Den informella strukturen lever i myten om den
formella strukturen.

Question 19

Institutionell myt

Answer 19

När man tittar närmare på en formell struktur så ser man strukturella element så som planer och det som sedan görs ofta är väldigt löst kopplade till varandra. Orsaken till
detta är att i vårt moderna samhälle är normen om rationalitet en allmänt existerande värdering.
Vi har helt enkelt skapat en myt, en institutionell myt som ses som legitim.

Myterna utgör delar
av den formella strukturen och har ett stort inflytande på organisationen. Fördelen med dessa
myter är att de tillför organisationen legitimitet, stabilitet och resurser. Enligt denna teori så
beror inte organisationens överlevnad på vad den producerar eller skapar utan snarare hur den
använder de myter som kan bidra med argument för att man har en effektiv organisation.