Kap 1-2 Historia och bakgrund Flashcards
Vad är en organisation?
Olika typer av företag. Det kan vara företag, myndigheter, organiserad aktivitet på förskola/skola, religiösa, frivilliga organisationer, ideella osv. Olika sammansättningar av grupper. En grupp människor som strävar efter samma mål.
Öppna/slutna organisationer. Ex. Milko var låst överallt medan Försvarsmakten hade “svängdörrar”.
Varför använder vi oss av teorier?
Ett sätt att förklara eller skapa förståelse för fenomen som vi ser omkring oss. Vi har teorier om mycket i våra liv och när vi stöter på att de inte fungerar blir man frågande. Vi vill förstå hur de fungerar och därför börjar vi studera dem. Det finns en inbyggd förståelse för hur situationen ska fungera och går man utanför det blir man frågande och försöker skapa förståelse.
Hur ska vi förstå hur människor agerar i organisationer?
Teorin är ett verktyg för att förstå och analysera händelser eller förhållanden.
Omfattar begrepp och deras relationer, samt har ett förklaringsinnehåll.
En teori är en social konstruktion vars överlevnad är beroende av sociala överenskommelser mellan auktoriteter inom ett område.
Vad är utmärkande för organisationer?
· Måluppfyllelse · Samarbete · Resursbehov - kan vara väldigt många olika saker, allt från finansiella medel för att kunna köpa in saker till kompetenser. · Strukturbehov - vem som gör vad. · Ledarskap
Vad är skillnaden mellan organisation och organisering?
Organisation - själva mekanismen.
Organisering - det människor gör i organisationen, de människor som skapar i organisationen. Organiserar och skapar organisationen. En organisation är ett system med en medvetet samordnade personliga aktiviteter eller krafter.
Vilka är de olika begreppsparen?
Organisation - Människan
Stabilitet - Förändring
Rationalitet - Icke-Rationalitet
Man - Kvinna
Förklara begreppsparet Organisation - Människa.
Beroende på vilken typ av teori man använder ligger man antingen närmare organisationen eller människan. Hur organisationer utvecklas har väldigt mycket att göra med människan. Organisationer är helt beroende av individer.
Klassrummet är en typ av organisering. Genom att agera på ett annat sätt skulle vi kunna förändra och få detta till något helt annat.
Förklara begreppsparet Stabilitet - Förändring.
Kopplat till organisationen och dess omvärld. Anpassning till föränderlighet i olika faktorer, t.ex. tillgång och efterfrågan (på tjänster, varor etc.), rekryteringsunderlag, politiska/juridiska faktorer. Hur väl förberedd för förändringar är organisationen? Anpassning till samhällets och marknadens ökade förändringstakter. Hur tänker teorier kring omgivning? Idag är många teorier med till en förändring, t.ex. systemteori som har kopplingen till omvärlden.
Förklara begreppsparet Rationalitet - Icke-Rationalitet.
Rationalitet avser en tydlig metodik med klara avgränsningar och överväganden mellan olika alternativ. Byråkrati kan ses som en tydlig rationalitet. Även andra typer av organisationer som har en väldigt tydlig metodik. Hur pass standardiserade är dem? Centralt är omfattningen av lagbundenheter, standardisering, kontroll och rutiner. Organisationer som har ett form av löpande band har t.ex. mer rutiner än organisationer som inte har det. Best practices (Taylors arbetsdelning). Handlingar rationella utifrån ett givet perspektiv, ofta ledningens.
Förklara begreppsparet Man - Kvinna.
Relationen mellan män och kvinnor kan betraktas som kulturellt och socialt betingade konstruktioner. Väldigt djupt rotade och svårt att komma bort ifrån. Idéer om vad som är manligt och kvinnligt och vilka arbetsuppgifter som lämpar sig för de två könen etableras i organisationer. Viktigt att både framhålla betydelsen av forskarnas förståelse av kön i organisationer, men också lyfta fram både manliga och kvinnliga forskare.
Vad är rekursivitet?
Föreligger mellan dessa två begrepp - aktör-struktur problematiken. Org grundar sig i organisering men organisering är betygande av org rutiner
Vad är management
Innefattar arbetsledning, ledarskap och administration. Ägaren överlämnar ansvaret till anställd - eller grupp. Agentteori problematiserar relationen mellan ägare och olika anställda beslutsfattare.
