Inventaires d'intérêts professionnels Flashcards
Qu’est-ce que démontrent les recherches de John L. Holland?
Choix d’un travail = expression de la personnalité
les individus recherchent des milieux de travail dans lesquels «leurs personnalités peuvent s’épanouir»
les emplois et les carrières sont classifiables en fonction «des personnalités qui s’épanouissent en eux»
Quelles sont les dimensions du RIASEC (modèle de Holland)?
Réaliste: les faiseurs
Investigateur: penseurs
Artistique: créateurs
Social: aider
Entreprenant: persuadeurs
Conventionnel: organisateurs
Quelles sont les caractéristiques du modèle de Holland?
Thèmes proches l’un de l’autre = corrélations modérément élevées
Thèmes opposés = peu corrélés
2 ou 3 codes + élevés sont utilisés pour décrire les intérêts principaux de l’individu
Vrai ou Faux. Dans le modèle des thèmes de Holland, ce n’est pas pcq une personne a un intérêt pour qqch qu’elle a nécessairement l’habileté pour cette chose.
Vrai
Quels sont les intérêts associés au thème réaliste?
Les machines
Les réseaux informatiques
L’athlétisme
Le travail à l’extérieur
Quels sont les intérêts associés au thème investigateur?
Les sciences
La médecine
Les mathématiques
La recherche
Quels sont les intérêts associés au thème artistique?
L’expression de soi
La connaissance des arts
Les communications
La culture
Quels sont les intérêts associés au thème social?
Les gens
Le travail d’équipe
L’entraide
Le service communautaire
Quels sont les intérêts associés au thème entreprenant?
Les affaires
La politique
Le leadership
L’entrepreneuriat
Quels sont les intérêts associés au thème conventionnel?
L’organisation
La gestion des données
La comptabilité
L’investissement
Les systèmes d’informations
Dans quels contextes d’utilisation utilisons-nous des inventaires d’intérêt professionnels?
Lorsqu’on commence à se questionner pour l’intérêt professionnel: 3e à la 5e secondaire, au cégep, réorientation professionnelle
Quelles sont les différences dans les mesures d’intérêts professionnels?
1- Origine des échelles de mesure
2- Types d’items utilisés pour mesurer les intérêts
Quelles sont les 2 origines des échelles de mesure des mesures d’intérêts professionnels?
1- Approche par critère empirique (La composition des groupes repose sur la profession ; Il en ressort des items qui distinguent un groupe de l’ensemble de la population ; ex intérêt qui ressemblent à ceux d’un comptable)
2- Échelle correspondant à des champs d’intérêt élargis (Par exemple : arts, argumentation, sciences
Chacun des champs est associé à plusieurs professions)
Quels sont les 2 types d’items utilisés pour mesurer les intérêts?
1-Degré absolu (aime, aime pas ou neutre)
2-Degré relatif (choix forcé)
Vrai ou faux. Les profils en lien avec les inventaires d’intérêts professionnels sont stables dès l’enfance.
Faux, adolescence
Vrai ou Faux. Les résultats d’inventaires d’intérêts professionnels sont aussi fiable que ceux des autres secteurs de la psychométrie.
Faux, moins fiable
Vrai ou Faux. Les résultats d’inventaires d’intérêts professionnels sont aussi modernes que ceux des autres secteurs de la psychométrie.
Faux, moins moderne
Vrai ou Faux. Les résultats d’inventaires d’intérêts professionnels sont corrélés aux aptitudes des gens.
Faux
Un.e professionnel.le aidant une personne dans sa gestion de carrière s’interroge sur quelles variables pour obtenir un portrait global de l’individu?
Les styles d’apprentissage
Sources de motivation
Personnalité
Valeurs
Etc.
Les exercices de réflexion sur les expériences passées ou la projection dans le futur sont également utilisés.
Décrit l’usage anticipé de l’inventaire d’intérêts professionnel de STRONG.
But: évaluer intérêt professionnel, choix ou réorientation de carrière
Auteurs-clés: aucune formation pour admin
compétences techniques pour utilisateur
Décrit l’élaboration du STRONG.
Théorie de Holland, 6 dimensions
Critère: choix de carrière
Décrit la conceptualisation du STRONG.
Répondre première impression
35-40 min
291 items en 6 catégories
Échelle de réponse, degré avec lequel il aime
Scores: 5 types pour plus de 200 items
Vrai ou Faux. Le STRONG a une bonne cohérence interne et une bonne fiabilité test-retests.
Vrai
Vrai ou Faux. Le STRONG a une bonne validité.
Vrai
Qu’est-ce que le GROP 3?
Guide de recherche d’une orientation professionnelle
Développé au Québec
Théorie de Holland (1959, 1966, 1997)
78% des conseillers d’orientation l’utilisent
Dans chaque bloc de 7 items, choisir les deux qui vous ressemblent le plus et les deux qui vous ressemblent le moins
Peu d’études sur ses qualités psychométriques
Quelles sont les 3 catégories du GROP 3?
Aimer faire et apprendre (activités préférées)
Aimer être et paraître (traits de personnalité)
Vouloir croire et défendre (valeurs)
Quel est l’item ajouté au GROP 3 aux thèmes de Holland?
L’éveilleur (intérêts pour politique, justice, protection de l’environnement et causes humanitaires, équité et égalité)
Entre artistique et social
Quelles sont les 3 autres inventaires d’intérêt professionnel et leurs principales caractéristiques?
Orientation par soi-même (OPSM): sans conseiller, simplicité, populaire, basé sur Holland, correspondance entre perso et environnement de travail
Inventaire visuel d’intérêts professionnels: personnes ayant difficultés lecteur ou peu scolarité, 80 images représentant des tâches
Test Curus:
