Inventaires d'intérêts professionnels Flashcards
Qui est John L.Holland ?
- 1919-2008
-psychologue américain
-Les recherches de Holland montrent que le choix d’un travail est l’expression de la personnalité :
1- les individus recherchent des milieux de travail dans lesquels «leurs personnalités peuvent s’épanouir»
2- les emplois et les carrières sont classifiables en fonction «des personnalités qui s’épanouissent en eux»
- Il a conçu un modèle en six dimensions qui permet d’ordonnancer les intérêts d’un individu (720 ordonnancements possibles)
-Le modèle de Holland est utilisé dans plusieurs tests, notamment le Strong et l’Orientation par soi-même (OPSM)
Qu’est-ce que le RIASEC ?
thèmes de Holland
- Réaliste
-Investigateur
- Artistique
-Social
-Entreprenant
-Conventionnel
vrai ou faux le RIASEC est un instrument de mesure des intérêts professionnels ?
Faux , ce n’est pas un instrument mais plutôt le modèle derrière
le RIASEC est aux inventaires d’intérêts professionnels ce que le Big five est pour les test de personnalité
Quel est le profil d’un psychologue du travail?
IAS
Vrai ou faux, les intérêts d’une personne sont en lien avec ses habilité (forces) ?
faux, pas nécessairement
Réaliste ?
les doers
intérêts :
- machine
- réseaux informatiques
-athlétisme
- travail à l’extérieur
Activité
manoeuvrer l’équipement
utiliser des outils
construiree
réparer
offrir des services de sécurité
Habilités possibles
Ingéniosité
dextérité mecanique
coordination physique
Investigateur ?
Intérêts
Les sciences
La médecine
Les mathématiques
La recherche
activités
Travailler en laboratoire
Résoudre des problèmes abstraits
Faire de la recherche
Habileté
Aptitudes pour les mathématiques, la recherche, l’écriture et l’analyse
Artistique ?
Intérêts
L’expression de soi
La connaissance des arts
Les communications
La culture
activités
Composer de la musique
Se produire sur scène
Écrire
Créer des œuvres visuelles
habiletés
Créativité
Aptitudes musicales
Expression artistique
Social ?
intérêts
Les gens
Le travail d’équipe
L’entraide
Le service communautaire
activités
Enseigner
S’occuper des gens
Faire du counseling
Former le personnel
habileté
Aptitudes en relations humaines
Aptitudes verbales
Aptitudes à écouter et à faire preuve de compassion
Entreprenant ?
Intérêts
Les affaires
La politique
Le leadership
L’entrepreneuriat
activités
Vendre
Gérer
Convaincre
Travailler en marketing
habiletés
Aptitudes verbales
Capacité à motiver et à diriger les gens
Conventionnel ?
Intérêt
L’organisation
La gestion des données
La comptabilité
L’investissement
Les systèmes d’informations (Ensemble de ressource qui va nous permettre de collecter, stocker, distribuer de l’information
Activité
Élaborer des procédures et des systèmes
Faire la tenue de livres
Développer des applications sur l’ordinateur
habiletés
Habileté à travailler avec les chiffres
Aptitudes à analyser des données et des questions financières
Sens de l’organisation
Souci du détail
Comment sont fait les inventaires d’intérêts professionnels ?
1- origine des échelles de mesure:
approche par critère empirique ou échelles correspondant à des champs d’intérêt élargis
2- types d’items
degrés absolu ou degré relatif
qu’est-ce que l’approche par critère empirique ?
La composition des groupes repose sur la profession
Il en ressort des items qui distinguent un groupe de l’ensemble de la population
«Vos intérêts ressemblent beaucoup à ceux des comptables.»
La seule raison pour lesquels ont les utilises c’est pour distinguer les 2 groupes (l’item peut même être farfelus
Qu’est-ce que les Échelles correspondant à des champs d’intérêt élargis ?
Par ex. : arts, argumentation, sciences
Chacun des champs est associé à plusieurs professions
degré absolu ?
on n’aime pas, neutre ou on n’aime
