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6004: intra 1 > intra final > Flashcards

intra final Flashcards

1
Q

Quels sont les 7 principes du modèle de gestion coopérative

A

1- Adhésion volontaire et ouverte à tout qui peuvent utiliser le service
2- Contrôle démocratique par les membres
3- Participation économique des membres
4- Autonomie et indépendance
5- Formation, éducation et information (aux membres et au grand public)
6- Coopération entre les membres et la coopérative
7- Dévouement à la communautaire

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2
Q

Types de coopératives

A

1- Coopérative de consommateur
2- Coopérative de producteur (échelle économique, favorise force de vente, regrouper)
3- Coopérative de travailleur (selon les besoins / employé et membre / 100% des travailleur
4- Coopérative de solidarité

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3
Q

Définition:

Assemblée nationale

A
  • annuel et extraordinaire au besoin
  • rédige la régie interne, s’assure de l’engagement des membres et principes directeurs
  • définir et renouvelerMVV
  • élus le conseil d’administration
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4
Q

Définition:

Conseil d’administration

A
  • implication bénévole
  • Représente coop
  • Maintien des axes stratégies en lien avec MVV
  • vérification budget annuel et stabilité financière
  • admission/congédiement/contrat des membres

Pas nécessaire si <24 membres (mais plan d’affaire cohérent!)

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5
Q

Définition: réserve

A

Permet de consolider la situation financière
et
réaliser projets de ddéveloppement

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6
Q

Étapes pour démarrer une coop

A 
1- Avoir une idée
2- Définir MVV
3- Définir le modèle d'affaire (forme juridique)
4- Étudier le marché
5- Écrire le plan d'affaire
6- Financer
7- Apprendre à s'entourer
8- Concrétiser et développer
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7
Q

Profil type d’un entrepreneur collectif

A
  • Travail en équipe et construire une mission collective
  • Capable de faire des compromis / notre décision n’est pas toujours la meilleure
  • Mettre de l’avant nos besoins et ceux des autres
  • accepter que nos idées deviennent celles de la compagnie
  • Se remettre en question et reconnaître que la vulnérabilité peut être un atout
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8
Q

Reprise collective (transfert)

A

1- évaluer valeur de l’entreprise
2- évaluer équipe de repreneur
3- identifier options de financement
4- actualiser plan d’affaire et montage financier
5- Formation et accompagnement des repreneurs

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9
Q

Facteurs facilitant

A
  • équipe possédant compétence complémentaire (entrepreneuriale et gestion)
  • Leaders collectif
  • Bonne santé financière
  • implication du propriétaire cédant entreprise
  • temps pour réaliser processus
  • accompagnement par experts
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10
Q

3 besoins essentiels

A
  • Compétence (efficacité / formation / mentorat)
  • Connexion
  • Autonomie (prise de décision)
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11
Q

Opale

A

le changement se produit partout, tout le temps, sans besoin d’un poste de commandement

c’est évolutif

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12
Q

Que faut-il apprendre à faire pour le stade évolutif OPALE

A
  • maîtriser peurs de l’égo
  • Utiliser justesse intérieure comme boussole (trouver ce qui est juste pour chacun)
  • utiliser la vie comme déploiement de soi (chacun est unique)
  • focus sur ses forces
  • accepter adversité de bonne grâce
  • développer intelligence émotionnelle
  • développer authenticité dans ses relation
  • laisser les forces évolutive de la vie alimenter les organisations en temps réel
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13
Q

3 avancées des entreprises

A
  • autogouvernance
  • affirmation de soi
  • raison d’être évolutive
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14
Q

7 domaines de pratiques horizontales

A 
1- autonomie
2- raison d'être
3- réunions
4- transparence
5- prise décisionnelle
6- apprentissage et dév continue
7- relations et conflits
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15
Q

Base de la communication

A

clarté de l’intention
(comprendre les attentes et le contexte derrière la communication)

=> manque de clarté provoque incompréhension, désinformation, conflit personnel

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16
Q

Communication (AGILE)

A
  • informer
  • consulter / demander feedback
  • cocréer / travailler ensemble
  • Décider
17
Q

Loi sur assurance automobile:

but

A

indemniser les piétons, cycliste, motocycliste, passager et conducteurs pour les dommages corporels (pas de notion de responsabilité)

18
Q

Loi sur assurance automobile:

financement

A

contribution d’assurances prélevées à partir du coût de l’immatriculation et du permis de conduire

*obligation d’avoir une assurance pour tout propriétaire d’une auto

19
Q

Loi sur assurance automobile:

qui s’occupe de la notion de responsabilité?

A

code criminel et code de la sécurité routière

20
Q

Loi sur assurance automobile:
qui s’occupe des blessées
qui administre le fond d’assurance automobile du qc

A

SAAQ

21
Q

Loi sur assurance automobile:

SAAQ prévoit des compensations pour quoi?

A
  • perte de revenu
  • frais de garde
  • séquelle ou blessures
  • soins santé au privé
  • adaptation domicile et auto
22
Q

Loi sur assurance automobile:

qu’a-t-on besoin en physio AVANT de débuter le tx

A
  • Rapport médical initiale

- Demande d’indemnité (rapport accident / constat amiable)

23
Q

Loi sur assurance automobile:

Remboursé selon 3 conditions

A
  • traitement lié à accident et médicalement nécessaire
  • tx offert pas membre OPPQ
  • Md prescrit le tx
24
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
objectif

A

réparation des lésions professionnelles et des conséquences qu’elles entraînent pour les bénéficiaires

25
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
but

A
  • indemniser les travailleurs pour:
    »remplacement de revenu
    » hérétier en cas de décès
    » préjudice corporelle
    »réadaptation physique, social, professionnel
  • fournir les soins pour la consolidation de la lésion
  • favorise réadapt, retour au travail, permettre de reprendre emploi
26
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
rôle

A
  • administre et met en application la loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelle
  • rôle de prévention des lésions professionnelles de toute nature
  • reçoit les demandes d’indemnisation et décide du montant d’indemniter à verser aux victimes
  • décide des tarifs versés aux professionnels
27
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
définition accident de travail

A

ÉVÈNEMENT IMPRÉVU
SOUDAIN
QUI ENTRAÎNE LÉSION PROFESSIONNELLE

28
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
remboursement

A
  • tx (acu, physio, ergo, audio, chiro, podiatre, orthophonie, psychologue
  • soins à domicile
  • AT
  • aides à la vie quotidienne, thérapie, communication
29
Q

Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles:
rôle des md vs CNESST vs physio/ergo

A
  • Md: décide de la nature, nécessité, suffisance et durée des tx
  • physio/ergo: tx visant retour rapide au travail durable et sécuritaire
  • CNESST: décide de l’admissibilité de la réclamation
30
Q

activités réservés du pht

A
  • évaluation de la fonction neuro-msk chez qqn présentant des déficience, incapacités de sa fonction physique
  • évaluation de la fonction dans le cadre d’une loi
  • introduire un objet ou un doigt au dela des grandes lèvres et marge de l’annus
  • introduire un objet au dela du pharynx et vestibule nasale
  • utiliser une énergie invasive
  • traitement plaies
  • décider modalités de contention
  • attestation: manipulation vx et périphérique
  • attestation: aiguille sous le derme
  • prescrire radiographie
31
Q

refus de tx selon motif raisonnable:

A
  • perte de confiance du client envers le membre
  • incompatibilité de caractère
  • incitation du client envers le membre à faire des actes illégaux
  • conflit d’intérêt, indépendance professionnelle remise en doute
  • politique de l’établissement, spécialisation
32
Q

Exigence de collaboration du physio avec l’OPPQ

A

avec intervenants administratif de l’ordre:

  • comité d’inspection
  • syndicat
  • comité de discipline

> > inspection professionnelle: mécanisme de protection du public
comité de discipline: adresse plaintes formulées par syndicat

33
Q

comité de discipline peut imposer:

A
  • amende
  • réprimande
  • radiation temporaire ou permatente
  • limitation ou suspension du droit de pratiquer certains activités
  • révocation du permis de pratique
34
Q

OPPQ

A
  • évaluer déficience et incapacité (neuro, msk, cardio)
  • déterminer plan de tx
  • réaliser intevention pour obtention rendement fonctionnel optimal
35
Q

IMPORTANT SUR FORMATION CONTINUE

A

SELON LE CODE DE DÉONTOLOGIE…
LE MEMBRE DOIT ASSURER AU PUBLIC LA QUALITÉ DE SES
SERVICES PROFESSIONNELS, NOTAMMENT EN :
1) METTANT À JOUR, AMÉLIORANT ET APPROFONDISSANT SES CONNAISSANCES ET HABILITÉS LIÉES À L’EXERCICE DE SA PROFESSION;

2) OPTIMISANT SA COMPÉTENCE PROFESSIONNELLE;
3) STIMULANT L’AVANCEMENT DE LA PROFESSION;

4) COMBLANT LES LACUNES CONSTATÉES EN COURS
D’APPLICATION DU PROGRAMME D’INSPECTION
PROFESSIONNELLE.

6004: intra 1 (5 decks)

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