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1
Q

À qui demeure la responsabilité envers les ordonnances?

A

Le md –> lui qui la contrôle.
L’ordonnance doit être:
-Claire
-Lisible
-Compréhensible
-Complète

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2
Q

Quel est la responsabilité de l’infirmière face aux ordonnances?

A

Elle à la responsabilité d’exécuter l’ordonnance.

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3
Q

Que doit faire l’infirmière lorsque l’ordonnance est erronée?

A

-Rappeler le md pour vérif si ce qu’il a écrit est bien ce qu’il veut.
-Si md ne veut pas changer, on peut référer à ses supérieurs.

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4
Q

Qu’est-ce que l’infirmière doit faire lorsqu’il manque un élément sur l’ordonnance? (ex manque voie d’administration)

A

-Rappeler md

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5
Q

Que doit faire l’infirmière lorsque la prescription est illisible?

A

-Rappeler
-ø interpréter en équipe ou seule

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6
Q

Que doit faire l’infirmière lorsque l’ordonnance est échue?

A

-Dans ce cas, c’est comme si il n’y a pas d’ordonnance

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7
Q

Quel est la responsabilité de l’infirmière lorsque vient le temps d’exécuter une ordonnance?

A

-Elle doit exécuter l’ordonnance à moins qu’elle ne croie qu’il y ait un risque de préjudice grave au pt

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8
Q

Que doit faire l’infirmière lorsque l’exécution de l’ordonnance excède ses capacités?

A

-Si elle considère que l’acte excède ses capacité, elle à l’obligation de ne pas exécuter et trouver une remplaçante.

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9
Q

Quels sont les normes relatives aux ordonnances faites par un médecin?

A

lorsque l’ordonnance est individuelle il doit y inclure:
-Son nom
-License
-Nom établissement ou milieu clinique, le # tel et adresses de correspondance où il souhaite être rejoint pour cette ordonnance
-Nom du pt
-Date de naissance ou # RAMQ
-Date rédaction ordonnance
-Période validité ordonnance (lorsqu’elle est justifiée par une condition clinique du pt)
-Contre-indication ou tout autre renseignement requis par la condition clinique du patient
-Sa signature

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10
Q

Que doit contenir une ordonnance individuelle qui vise un médicament?

A

-Nom intégral du mx
-Posologie, forme, dose (concentration)
-Voie administration
-Durée de traitement ou qte prescrite
-Nom du mx dont le patient doit cesser l’usage
-Interdiction de procéder à une substitution de médicament pour chaque médicament .

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11
Q

À qui un médecin peut donner une ordonnance verbale?

A

-Un professionnel ou une personne habiletée

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12
Q

Est-ce qu’une texto est considérée comme une ordonnance verbale?

A

Oui, donc ils doivent être conforme

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13
Q

Ordonnance verbale peut être donné par un prescripteur autorisé, l’infirmière doit donc noté…?

A

-L’heure, la date, s’il s’agit d’une ordonnance verbale ou téléphonique
-Relire ordonnance au prescripteur
-Porter vigilance accrue aux mx qui sonne pareil
-Signez ou paraphez l’ordonnance reçue verbalement que l’on transcrit

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14
Q

Quels sont les règles qui régissent les narcotiques?

A

-Sous clé, décompte obligatoire
-Infirmière désignée qui a accès aux narcotiques
-Obligation d’avoir un témoin si une partie d’une dose est administrée et une partie sera jetée. (le témoin garantit par sa signature que la partie non utilisée a été jetée et l’autre partie sera donnée)

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15
Q

Sur quoi avons nous des règles pour les narcotiques?

A

-Entreposage
-Distribution
-Administration

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16
Q

Quels sont les éléments importants à rédiger dans la note d’évolution lors d’un départ non autorisé?

A

-Raison mentionnée par le pt, description comportement, état psychique
-Moyen de dissuasion
-Aviser md que pt désire quitter
-Aviser qu’il peut revenir tout le temps à l’urgence
-Signature pt sur le départ sans congé
-Refus signer la déclaration –> si il accepte de le faire, il n’est pas nécessaire de le spécifier dans les notes car preuve sur le formulaire
-date, heure du départ, présence ou non d’une personne qui accompagne, statut ambulatoire, destination si elle est connue
-heure à laquelle le md est informé du départ et son nom.

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17
Q

Qu’est-ce qui est important pour l’infirmière lors du départ sans congé du pt?

A

-ø juger le client
-ø craindre les blâmes
-ø se justifier pour ne pas se sentir coupable
-Montrer une totale objectivité dans son attitude, mais aussi dans les informations qu’elle consigne dans ses notes d’évolution

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18
Q

Quels sont les informations que le patient doit recevoir avant de partir lors d’un non congé?

A

-il doit avoir reçu toute l’information nécessaire sur les conséquence possibles de ses décisions et ne pas agir sous pression d’autrui

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19
Q

Que doit faire l’infirmère lorsqu’un patient qui n’est pas apte à consentir pour lui même désire quitte l’unité sans congé?

A

Par raison de:
-condition psychologique fragile
-déficit cognitif
-état confusionnel
elle ne doit pas tenir compte de sa demande
donc éval condition clinique imp ++ dans ses situations

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20
Q

Qu’est-ce qui devrait se retrouvé dans les notes infirmières?

A

Observations (évaluation):
-objective (signes) –> ce que l’on voit, mesure ou constate
-subjectives (symptômes –> ce que ressent le pt

Interventions:
-soins et traitement effectués, -surveillance
-intervention planifiées et effectuées
-enseignement, conseil
-soutient au client et ses proches

Réaction de la personne:
-reaction aux interventions, tx
-compréhension d’un enseignement

-PTI et PSTI
-incident ou accident –> décrire évènement, évaluation, les soins et le suivi

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21
Q

Qu’est-ce qu’on considère comme une note de qualité?

A

-Une note centré sur la personne qui inclue l’éval
-les réévals
-les soins
-l’enseignement
-le support psychologique
-efficacité des interventions

doit être:
-logique
-chronologique
-ponctuelle
-claire
-concise

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22
Q

Quels sont les termes à bannir?

A

-Patient: s’assurer d’écrire dans le bon dossier
-Confus: décrire état mental, comportement, autonomie ou les s/s délirium
-Semble: trop imprécis et source de confusion. Écrire un fais, une donnée observée (respi à 20/min)
-Rien de spécial, stable ou pas de changement: trop générales. noter des faits fondés sur des données objectives et subjectives
-ø terme interprétables/jugement

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23
Q

Qu’est-ce qui est considéré comme une note tardive?

A

-Inscrite dans le quart différent

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24
Q

Que doit contenir une note tardive?

A

-le temps entre l’intervalle de temps
-l’intervention oubliée (inscription doit être clairement identifié)
-la raison de la note tardive

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25
Q

Quels sont les composantes de la responsabilité sur les 3 plans?

A

-Reponsabilité professionnelle ou disciplinaire (droit professionnel)
-Responsabilité civile (code civil)
-Responsabilité criminelle (code criminel ou pénal)

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26
Q

Qu’est-ce que la responsabitlié professionnelle ou disciplinaire (droit professionnel)?

A

-Devoir respecter lois professionnelles
-Code déontologie
-Loi des infirmières
-Code des professions

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27
Q

Qu’est-ce qui arrive si une infirmière ne respecte ø la responsabilité professionnelle ou disciplinaire?

A

-Faute (je n’ai pas à prouver de lien de causalité)
-Risque de plainte à l’ordre (pas de préjudice au pt)

28
Q

Quel est le but de la responsabilité professionnelle ou disciplinaire?

A

-discipline (punir la fautive)
-Inspection professionnelle (améliorer compétence)

29
Q

Quels sont les sanctions professionnelles dans la responsabilité professionnelle ou disciplinaire?

A

-Amende
-Radiation temporaire
-Révocation du permis

30
Q

Qu’est-ce que la responsabilité civile?

A

-L’infirmière est responsable des dommages à autrui s’il y a faute suite à négligence, inhabileté et imprudence
-Chacun responsable de ses actes
-Ici il y a préjudice/dommage à la personne

31
Q

Quel est le but de la responsabilité civile?

A

-Réparer les dommages (argent)

On doit prouver:
-Discernement (sens critique)
-Faute
-Lien de causalité
-Dommage

32
Q

Qu’est-ce que la responsabilité criminelle (code criminel ou pénal)?

A

-Responsable des lésions corporelles à autrui.
-Lésions corporelles avec intentions de nuire

33
Q

Quel est le but de la responsabilité criminelle?

A

-Punir

34
Q

Que doit ton prouver lors de faut dans la responsabilité criminelle?

A

-Prouver la culpabilité, car on est innocent ad preuve du contraire
-Prouver lors de tout doute raisonnable que la personne a vraiment causé des lésions corporelles

-Poursuite par le procureur de la couronne

35
Q

Quels sont les responsabilité légales (devoirs) de l’infirmière?

A

-La surveillance et suivi des pt
-La sécurité des pt
-L’exécution des ordonnances médicales
-L’exécution des actes délégués
-La prestation des autres soins infirmiers

36
Q

Quels sont les obligations professionnelle de l’infirmière?

A

-Obligation renseigner pt sur l’acte infirmier afin obtenir consentement libre et éclairé du pt
-Obligation au secret professionnel
-Obligation suivre le malade
-Obligation administrer des soins consciencieux et modernes

37
Q

Qu’est-ce qu’un manquement et qu’est-ce qu’il arrive si on fait un manquement?

A

-C’est une faute professionnelle
-C’est enfreindre une norme d’exercice de la profession ou ne ø satisfaire à la norme professionnel

-Poursuite au criminel
-Poursuite disciplinaire/professionnelle
-Poursuite au civil

38
Q

Quel est le mandat du CIP (comité d’inspection professionnelle)?

A

-Surveiller exercice de la profession par les membres

39
Q

Que peut faire le CIP?

A

-Faire enquête compétence des membres s’il y a lieu
-Étudier les rapports d’inspection sur le compétence des membres
-Rendre décisions à la suite d’une recommandation de la personne responsable de l’inspection professionnelle

40
Q

Quel sont les tâches du CIP?

A

-Déterminer nombre membre qui seront inspecter
-Examiner, analyser outils éval proposés
-Rendre décisions
-Faire recommandations

41
Q

Qui compose le CIP?

A

-5 membres OIIQ au moins 10 ans expérience
-Inspecteur/enquêteurs doivent être membre OIIQ

42
Q

Quel sont les types d’inspection du CIP?

A

-Inspections générales
-Inspections particulières

43
Q

Qu’est-ce qu’une inspection générales fait par le CIP?

A

-Mesure préventive
-Pour valider que le membre à les compétences requise –> exercer façon sécuritaire, respect des normes d’exercices, loi et règlements
-Sensibiliser membres à ses devoirs/obligations

44
Q

Qu’est-ce qu’une inspection particulière?

A

-Pour les membre qui on été détecté lors d’une inspection générale/signalement
-Évaluer le savoir-agir d’un membre dont la compétence en mis en doute
-Évaluer en profondeur les compétences de la personne
-Recommande mesure curatives selon les résultats de l’inspection

45
Q

Que peut faire le CIP après une inspection?

A

-ø démarche
-Inspection spécifique
-Transmettre information au bureau syndic de OIIQ

46
Q

Quels sont les responsabilité de l’infirmière par rapport à la discipline?

A

-Doit connaître le code de déonto
-Discuter ouvertement des problèmes éthiques professionnelle
-ø passer sous silence des situations inacceptables
-Évaluer les conséquence face aux clients
-Consulter en cas doute
-Assumer pleinement sa responsabilité

47
Q

Définition incompétence?

A

-inf qui n’a ø les habiletés/compétence nécessaire pour poser jugement éclairé et pour décider intervention judicieuse dans l’exercice des fonctions infirmières, dans un rôle donné

48
Q

Qu’est-ce que le Syndic?

A

Personne mandatée par code des professions pour faire enquête

49
Q

Quel est le mandat du Syndic?

A

-Traiter toute info r/a infraction du code des professions, loi sur les inf, code déonto et aux règlements qui régissent exercice de la profession
-Intervention en matière exercice illégal, usurpation titre, état de santé et révocation certificat immatriculation
-Assure suivi
-Voit à évolution code déonto des inf et assure la diffusion auprès des membres

50
Q

Quels sont les fonctions du Syndic?

A

-Enquêteur
-Décider pertinence faire enquête suite à demande
-Faire enquête et peut informer le CIP s’il y a des motifs de croire de la compétence d’une professionnele
-Décider porter plainte devant conseil discipline
-Clore dossier ou adresser avis au membre ou référer CIP

51
Q

Est-ce que le Syndic peut être poursuivi?

A

-Syndic bénéficie immunité légale –> ne peut ø être poursuivi pour ce qu’il accomplit dans l’exercice de ses fonctions

52
Q

Quel est la démarche de l’enquête du Syndic?

A

-Motif
-Cheminement de la demande d’enquête
-Critères de prise de décision

53
Q

Quel est le cheminement de la demande d’enquête du Syndic?

A

-Évalue la demande
-Rencontre témoins
-Obtenir documents nécessaires
-Rencontrer inf qui fait objet de la demande d’enquête
-Analyse les infos recueillies

54
Q

À quel intervale le Syndic fait les suivis des demandes?

A

-Fait une première fois 90 jours après la demande
-Tous les 60 jours par la suite

55
Q

Quels sont les critères de décision?

A

en ordre:
-Obligations et devoirs professionels
-Introspection de l’infirmière
-Risque de répétition des actes
-Gravité
-Fréquence et durée des actes

56
Q

Qu’est-ce que le processus disciplinaire?

A

La personne qui demande peut être assistée et informée des suites de sa demande par le Syndic

57
Q

Est-ce que le Syndic est tenu de la confidentialité?

A

-Il ne peut rien dévoiler
-Secret professionnel
-OIIQ ø accès aux dossier Syndic
-Nom plaignante confidentiel
-Le Syndic doit avoir accès aux dossiers patients
-Syndic doit être libre de toute pression

58
Q

Quel est le processus de décision?

A

-Conciliation
-Fermeture du dossier
-Dépôt plainte au conseil discipline

59
Q

Qu’est-ce que le conseil de discipline?

A

Rend décision relativement à la culpabilité de la personne visée par la plainte

si coupable –> conseil impose une ou plusieurs sanctions

60
Q

Quel est le mande du conseil de discipline?

A

-recevoir les plaintes reçu par le syndic/plaintes privées
-Entendre 2 parties
-examiner preuve documentaire
-Rendre décision culpabilité ou non
-imposer une sanction ou plusieurs

61
Q

De qui est composé du conseil de discipline?

A

-Président (avocat) désigné par le gouvernement (minimum 10 ans pratique
-Deux inf nommées par conseil administration de l’ordre

62
Q

Qu’est-ce qu’une audition du conseil de discipline?

A

-Audience publique
-Peut-être à huis clos pour assurer le secret professionnel/protection privée réputation personne

63
Q

Quel est le déroulement du conseil de discipline?

A

-Chaque partie représentée par avocat
-Fardeau de la preuve appartient au syndic
-Intimée à droit à une défense pleine et entière
-Comité assigne les témoins qui lui ou les parties jugent utile d’entendre

64
Q

Quels sont les critères de l’objectifs de la prise de décision du conseil de syndic?

A

-Gravité infraction
-Acte isolé/pluralité des infractions
-Durée des infractions
-Conséquences des infractions

65
Q

Quels sont les critères subjectifs de prise de décision?

A

-Plaidoyer culpabilité, repentir/insouciance
-Contexte infraction
-Présence/absence ATCD disciplinaires
-Risque récidive
-Collaboration avec la syndique
-Nb d’années pratique/manque expérience
-Réputation infirmière

66
Q

Quels sont les santions que le conseil de discipline peut donner?

A

-Réprimande
-Amende de 600$ à 12 000$ pour chaque infraction
-Stage perfectionnement
-Limitation ou suspension du droit d’exercice
-Radiation temporaire ou permanente
-Révocation permis
-Applicable après 30 jours de la décision

67
Q

Qu’est-ce que le tribunal des professions?

A

-Reçoit requêtes en appel, suite a une décision du Conseil de discipline, de la part de l’intimée ou de la plaignante (syndique)
-siège au nb de 3 juges de la Cour du Québec