Interpro Flashcards
Dans l’exercice des ses fonctions…Avec « qui » l’ergothérapeute doit collaborer?
-Les professionnels de la santé
_Collaborations interprofessionnelles
-Les partenaires externes (CNESST, SAAQ, employeurs, syndicats, assureurs, organismes communautaires, directeur école)
_Collaborations intersectorielles
-Les clients
_Approche patient partenaire (pers qui ne sont pas des prof de la santé
la pensée et le cadre de référence de la profession est différente)
La collaboration interprofessionnelle: concepts clés
- Partage
- Partenariat
- Interdépendance
- Pouvoir
- Processus évolutif
La collaboration interprofessionnelle:
concepts clés (partage)
-Buts, vision, valeurs (commun) = sont essentiel à une bonne collaboration.
est déterminant de l’efficacité de la collaboration et du travail en équipe.
s’entendre sur le but)
-Informations
_communication
Communication: principes de bases
- Développer ses compétences en écoute active
- Faire preuve de respect
- Éviter les explications ambigües
Communication: facteurs d’influence
- Rôles et responsabilités ambiguïtés
- Présence de hiérarchies
- Nombre de professionnels impliqués
- Présence/absence de leadership dynamique
- Changements dans les membres de l’équipe
- Orientation insuffisante des nouveaux membres de l’équipe
- Distractions auditives et visuelles
- Conciliation de multiples tâches
- Interruptions fréquentes
La collaboration interprofessionnelle:
concepts clés (la partenariat)
- Participer activement et efficacement au but commun
- Relation authentique et constructive
- Communication ouverte et honnête
- Respect et confiance mutuel
- Reconnaissance/valorisation des contributions et perspectives de chacun
La collaboration interprofessionnelle:
concepts clés (interdépendance)
- Dépendance mutuelle vs autonomie
- De la conscience de l’interdépendance émerge la synergie et maximise les contributions de chacun et favorise l’action concerté
les concepts reliés au (pouvoir)
Partage:
-Reconnu
-Équilibré
-Lié à la relation
leadership: sur certains élément le pouvoir ou la décision finale appartient à un professionnel en particulier
leadership partagé: prise de décision partagée
pourvoir dans le RAT: l’assureur, employeur
Approche multidisciplinaire
-Rencontre de plusieurs disciplines qui analysent de façon individuelles, proposent des interventions et échangent de l’information
-Sans relation réciproque ou synthèse commune
-Les intervenants participent à une réalisation commune sans que chaque discipline ait à modifier
_Sa propre vision des choses
_Ses propres méthodes d’intervention
Dans ce schéma, on a observé que chaque prestataire opérait dans le cadre d’un ensemble de tâches clairement définies et qu’il collaborait peu avec d’autres professions ou disciplines, sauf pour le partage d’informations.
Approche interdisciplinaire
-L’interdisciplinarité est l’art de faire travailler ensemble des personnes issues de diverses disciplines scientifiques.
-L’intérêt est de parvenir à un but commun en confrontant des approches différentes d’un même problème.
_Partage des responsabilités
_Travail en synergie
Dans ce modèle, les données ont montré que la prise de décision était partagée et que l’équipe (qui incluait le patient) fixait des objectifs de soins communs en utilisant une approche collaborative.
Approche transdisciplinaire
- Consiste à rassembler les savoirs au delà des disciplines.
- Suggère de dépasser les frontières fixées pour chacune d’entre elles.
- Construit ses propres contenus et méthodes, à partir des problèmes du monde réel, en exploitant de nombreux types de savoirs non forcément enchâssés dans des disciplines spécifiques.
- la contribution de chq fait que l’intervention est efficace
“The generation and utilization of research frameworks and admixed ideas that could not come from, or fit into, any one field”
Différence entre approche multi et inter
la différence entre une approche multi (intervention en silo) et inter (obj commun)
La collaboration interprofessionnelle: concepts clés (processus évolutif)
- Dynamique
- Interactif
- Transformatif
- Interpersonnel
Multi, inter ou trans?
Le choix dépend de: Complexité du problème de santé Contexte de pratique Disponibilité/temps Expérience/ancienneté de l’équipe
CONTINUUM DE L’ENGAGEMENT DES PATIENTS/CONTEXTE DE SOINS DIRECTS
Information
-Patient reçoit de l’information Diagnostic/traitement
Consultation
-Patient consulté sur sa perception
Collaboration
-Prise de décision partagée portant sur ses préférences thérapeutique
Partenariat
-Patient accompagné dans le développement de ses capacités d’autogestion de sa santé
les composantes de la prise de décision partagée
- Définition du problème
- Présentation des options
- Discussion sur les avantages/inconvénients
- Considération des valeurs/préférences/habilitées du patient
- Présentation des recommandations
- Vérification de la compréhension
- Prise ou report de la décision
- Organisation du suivi
La collaboration interprofessionnelle: ce qu’il faut retenir…
-Permet un élargissement du champ de compétence de tous les professionnels concernés, incluant le patient
-Permet de transformer en « zones de rencontre et de convergence », les redoutables « zones grises »
-Pour l’ergothérapeute cela implique:
_D’intégrer sa spécificité, sa contribution unique à l’équipe.
_De bien comprendre son rôle et celui des autres
_De consentir à l’interdépendance
