intérêts et orientation Flashcards
Quelles sont les 4 approches liées aux intérêts?
- approche traditionnelle
- Approche de Holland (auteur important en orientation)
- Strong
- OPSM
beaucoup utilisées en orientation afin de considérer certains emplois en lien avec le profil obtenu
qu’est-ce qui caractérise l’approche traditionnelle?
Deux grands noms: Strong et Kuder (Alpha Kuder-Richardson (Vrai ou Faux) a aussi fait un test en orientation pas traduit en français donc moins connu)
Deux approches:
- absolu vs relatif
Absolu: aimez-vous disséquer des grenouilles = j’aime, j’aime pas ou neutre
Relatif: aimerez-vous disséquer des grenouilles ou faire des statistiques?
- critères empiriques vs facteurs personnalité
Critères empiriques = choisi des items qui nous aident à distingues différents groupes ex: aimez-vous mieux aider quelqu’un en détresse ou disséquer des grenouilles (distingue bien les psychologues des biologistes)
baisse de la fidélité si critères empiriques
Facteurs personnalités = mesure traits de personnalités
Plus de fidélité dans approche de facteurs que de critères empiriques
Les gens a l’intérieur d’une profession ont des intérêts similaires, dans un sens inverse, peut aider quelqu’un a trouver sa profession
qu’est-ce qui caractérise l’approche de Holland?
classification des traits de personnalité (réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant, conventionnel)
intérêts sont intimement liés au choix de professions
Intérêts qui correspondent à l’hexagone, si élevé dans une dimension les deux d’à côtés sont aussi sensés être élevée puisque c’est des traits qui sont quand même similaire
quels sont les 6 traits de personnalité utilisé dans l’approche d’Holland?
- réaliste
- conventionnel
- entrepreneur
-social
-artistique
-investigateur
quels sont les différents emplois associés aux 6 traits de personnalités de l’approche d’Holland?
réaliste:
- ingénieur
- construction
- réparer/outils
investigateur:
- laboratoire
- recherche
- résolution de problèmes
artistique:
- écrire
- composition
- création d’oeuvres
social:
- enseignement
- relation d’aide
- formation de personnel
entreprenant:
- vendre
- gérer
- marketing
conventionnel:
- faire la tenue de livres
- organisation
- comptabilité
qu’est-ce qui caractérise l’approche de Strong?
échelles profesionnelles:
compatibilité avec professions, donne plus un résultat précis ex: quelqu’un de social, mais précise si plus psychologue ou travailleur sociale
scores:
- échelles d’intérêts fondamentaux
- échelles professionnelles
- échelles de styles personnelle (ex: style leadership)
Quelles sont les caractéristiques méthodologiques de l’approche de Strong?
Normes
évaluation d’employés qui:
- font mêmes tâches
- 3 ans
- aiment leur emploi
Fidélité
stable à partir du moment de l’adolescence
- Augmente en vieillissant (emplois idéaux changent avec la maturité, car les intérêts se stabilisent avec le temps)
Validité
D de cohen = 1.51 (différence assez large entre les professions)
Dépend aussi si les domaines sont associés ex: si on compare psychologies et travailleurs sociaux, d de cohen sera moins grand
Qu’est-ce qui caractérise l’OPSM?
basé sur typologie de Holland
auto-administré
orientation par soi-même
fidélité pas si élevée et peu d’infos sur la validité
en général, quel est le statut actuel et les caractéristiques psychométriques des tests d’orientation/intérêt?
Fidélité:
- Parfois basse quand échelles sont courtes mais tout de même acceptables
Validité respectable
n’ont pas tendance à être aussi critiques que les tests psychométriques en psychologie
(manque souvent erreur de mesure ou erreur d’estimation)
évaluation très favorable
évolue vers l’évaluation en ligne
relations habiletés vs intérêts:
- Habiletés n’est pas nécessairement associé à intérêt
- Ex: peut avoir intérêt envers quelque chose sans avoir habileté
- Doit regarder critère externe ex: notes ou QI
