Inför tenta Flashcards
Vad innebär deduktion?
Bevisets väg. Forskaren baserar sin hypotes utifrån en tidigare teori. Utgår från resultat från tidigare teori.
Teori till empiri.
Vad innebär induktion?
Upptäcktens väg. Utgår från egna tankar, ideer och kunskap när han skapar en hypotes. Empiri till teori.
Vad innebär abduktion?
En kombination av deduktion och induktion.
Första steg induktivt för att sedan vara deduktiv.
Skapa en teori som man sedan kan tillämpa på det man studerar för att sedan kunna fixa teorin.
Ett problem i forsknings- och utvecklingsarbete?
Ett problem i forsknings-och utvecklingsarbete måste inte betyda att det faktiskt är ett problem, utan man vill fördjupa sina kunskaper inom området eller få fram ny kunskap.
Arbetsmarknadens olika aktörer, vilka är dessa?
Arbetstagare, Staten, Arbetsgivaren, Arbetsgivarorganisationen och fackföreningar
Vad är arbetstagarens roll i arbetsmarknaden?
Hyr ut sin arbetskraft till arbetsgivaren.
Vad är statens roll i arbetsmarknaden?
Att arbetsmarknaden håller sig rullande och erbjuder ett socialt kontaktnät i form av arbetslös ersättning. (A-kassa)
Att påverka eller hantera arbetslöshet samt ta fram ett bra utbud av arbetskraft med passande utbildning.
Vad är Arbetsgivarens roll i arbetsmarknaden?
Köper och hyr in arbetskraft från arbetstagarna.
Vad är arbetsgivarorganisationens roll i arbetsmarknaden?
Se till så att arbetsgivaren fyller de krav som fackföreningarna ställer.
Finnas där för arbetsgivarna och deras frågor.
Vad är fackföreningarnas roll i arbetsmarknaden?
Arbetar för arbetstagarna. Ser till att deras krav ställs till arbetsgivarna.
Ser till att arbetstagarna har bra villkor, blir bra behandlade, bra förutsättningar.
Så att arbetstagarna får en bra arbetsplats.
Tomas Berglund talar om fyra idealtypiska förhållningssätt till arbete. vilka?
Den karriäristiska attityden
Den altruistiska attityden
Den individualistiska attityden
Den instrumentella attityden
Vad innebär den karriäristiska attityden
Den anställde ser sitt arbete som status och kunna få en bra lön.
Drivs av att kunna klättra på “karriärstegen” och kunna utvecklas.
Vill ha ett så bra jobb som möjligt samt sträva efter att växa.
Den altruistiska attityden
Den anställde arbetar inte för sin egen del utan för att kunna bidra till samhället.
Anställda ser sitt arbete som ett sätt att kunna hjälpa andra.
Arbetar gärna i grupp.
Individualistiska
Ser sitt arbete som en chans till att växa och nå sina mål.
Mycket fokus på sitt eget arbete och sina mål.
Oftast inom privat sektor.
Instrumentella
Ser sitt arbete som ett sätt att försörja sig på.
Viktigt utanför jobbet med familj och fritid.
Arbete är en nödvändighet men inte det viktiga.
Fokuserar på det utanför arbetet.
Varför är det inom arbetsvetenskapen viktigt att studera förhållningssätt/attityder till arbete?
Ju mer vi vet om människors mående ju mer kan vi förebygga psykisk ohälsa.
Om vi studerar attityder får vi en förståelse för hur de som arbetar tänker och känner.
På så sätt kan vi anpassa arbetsplatsen mer i efterhand.
Genom att studera attityder så kan vi se vissa mönster.
Mönster kan hjälpa oss förstå varandra.
Genom att titta och belysa andras attityder kan vi se hur vi vill fungera alternativt hur vi inte vill uppfattas.
Attityder till arbetet är bra och det hjälper oss förstå hur människor ser sitt arbete, om det är givande för dem eller om det är något som måste ändras.
Beskriv vad ett vetenskapligt arbetssätt och ett kritiskt förhållningssätt innebär.
Ett vetenskapligt arbetssätt innebär att man studerar ett problem för att sedan kunna tillämpa en teori eller presentera fakta som kan hjälpa oss förstå och utveckla vårat samhälle. Detta innebär att man undersöker/granskar något, man ska visa hur man har gått tillväga. Det ska finnas med en hypotes, frågeställning, resultat/ analys och källor.
Man ska också ha ett kritiskt förhållningssätt, vilket innebär att man noga granskar informationen man tar del av, att man ska redovisa källor och vilken trovärdighet dem har. Att vara kritisk innebär också att man ska vara beredd på att göra om/ att göra rätt. Vissa källor ät mer trovärdiga än andra. Är det forskarens önskemål att resultatet ska bli så eller är det objektivt (
Beskriv vertikal könssegregation.
Kvinnor och män befinner sig på olika positioner inom samma yrke.
Det vill säga att det är fler män än kvinnor som är chefer och de har oftast mer makt över lag.
Det beror på att uppdelningen lever kvar från förr och det är många män med inflytande som anställer män i högre grad.
då de oftast har mest förtroende för dem samt mest gemensamt med dem.
Vilka två typer av könssegregation finns i arbetslivet?
Vertikal och horisontell.
Beskriv horisontell könssegregation.
Vi återfinner kvinnor och män i olika yrken.
EX: Kvinnor är överrepresenterade inom vård och omsorgs yrken medans männen är fler inom teknik och industriyrken.
Vad menas med begreppet anställningsbarhet?
Innebär hur en individ är tillämpad för att kunna arbeta. Alltså vad individen har för kvalifikationer, utbildning erfarenheter och kompetens för att kunna få en anställning
Vad är en teori?
En teori utgör grunden för vetenskaplig forskning och hjälper forskare att organisera sina
observationer formulera hypoteser och utveckla förståelsen för ett ämne.
Vad menas med Taylorism?
Taylorism tillhör en av arbetsorganisation modellerna.
Utgick ifrån att ledningen skulle tänka ut det bästa sättet att utföra arbetsuppgifterna på och
sedan kontrollera att instruktionerna utfördes.
Det bästa sättet att utföra arbetsuppgifterna avgjordes av tidsstudier. Där det snabbaste
sättet var det bästa.
Hur lyder Gunnar Gillbergs definition av begreppet arbete?
Ett rimligt sätt att beskriva begreppet arbete på är att se de aktiviteter som på ett eller annat sätt ät
nödvändiga för oss, till skillnad från aktiviteter som saknar betydelse för vår försörjning i vid
bemärkelse. begreppet arbete tyckte han inte var så lätt att ringa in, att det är ett väldigt stort begrepp.
Vilka är de centrala drivkrafterna till varför människor arbetar?
Tvång/Hot, att vi tvingas arbeta.
Materiella, arbetar så att man får lön på kontot
Normativa, samhällets krav på arbete
Personliga, arbetar för att förverkliga oss
Karl Marx syn på relationen mellan arbete och samhällsutveckling.
Arbete som människans stora möjlighet till frigörelse och att arbete är den stora skaparen till värde, men att det även kan ses som ett område där människan är utnyttjad.
I den materiella basen uppstår sättningar som exempelvis mellan arbetare och kapitalister
(företagsägare)
De har två olika intressen, att kapitalisterna är intresserade av vinst och effektivitet medan
arbetarna vill ha goda arbetsvillkor och så hög lön som möjligt. Den ena parten förlora något när
den andra vinner något, om arbetaren får högre lön så blir inte vinsten för kapitalisterna lika hög
De rika skulle bli rikare och de fattiga ännu fattigare, trots att det var på arbetarnas slit som kapitalisterna skapade sina rikedomar. Till slut skulle arbetarna inte finna sig i detta längre och göra uppror - revolution - och ta makten i egna händer. Tillsammans skulle arbetarna sedan skapa det kommunistiska samhället.
Max webers syn på relationen mellan arbete och samhällsutveckling
Han talade om den byråkratiska organisationen som utmärkande för den moderna eller industrisamhällets sätt att organisera arbete och produktion. Enligt Weber kännetecknas en byråkratisk organisation av hierarkier, långtgående arbetsfördelning, tydliga och fasta professioner samt åtskillnad mellan yrkes och privatliv.
Webers svar på frågan om vad som faktiskt skedde som förändrade människors syn på arbete, och vad som ledde till att människor började ordna sina egna liv “rationellt” och i mycket större utsträckning började skapa vinstdrivande företag, är religion
. Individen skapar samhället.
Weber talade om en Byråkrati i samband med samhällets övergång från ett traditionellt till ett modernt samhälle.
Emile Durkheim syn på relationen mellan arbete och samhällsutveckling
Durkheims största fokus är arbetsdelning. Att man har olika arbetsuppgifter, att man gör olika saker/ utbildar sig olika. Durkheim menar på att arbetsdelningen har ökat genom tiden och därmed förändrats, från mekanisk solidaritet till organisk solidaritet. Lösning till arbetsdelning menar han är att skapa mer arbetsplatser där alla arbetena kan känna att de har en betydelsefull uppgift samt kan ta del av en god social gemenskap, olika roller och uppgifter .
Durkheim menar att det som leder till förändring är arbetsdelningen
Arbetsdelningens funktion är att hålla samhället samman, alla blir beroende av
varandra. Vi har blivit individualister på grund av samhällsutvecklingen
Vad menas med Mekanisk solidaritet
Människor är mer utbytbara. Förr va jobb mer lika.
