Eu tenta Flashcards
Vad är AKU
En undersökning som publiceras varje år som
beskriver utvecklingen på arbetsmarknaden för Sveriges befolkning i åldern 15-74 år. AKU
visar bland annat antal och andel sysselsatta respektive arbetslösa per månad, kvartal och år.
Det är den enda källan med kontinuerliga uppgifter om den totala arbetslösheten och står för
det officiella arbetslöshetstalet.
AKU två delar
AKU:n kan sägas bestå av två olika indelningar;
1) I arbetskraften,
2) Ej i arbetskraften.
De som ingår i indelning 2 “Ej i arbetskraften” är bl.a. studerande (heltid), hemarbetande,
värnpliktiga, pensionärer långtidssjukskrivna.
Indelning 1 “I arbetskraften” består av ett flertal subgrupper.
Arbetslösa:
Sysselsatta:
Frånvarande:
Vad menas med arbetslösa i arbetskraften
De som inte har något arbete, men aktivt söker arbete och är inskrivna i någon
arbetsförmedling.
Vad menas med sysselsatta
Alla de människor som någon gång under den senaste veckan har arbetat, oavsett
mängd eller anställningsform.
Vad menas med de frånvarande i arbetskrafte
De som var frånvarande från sin sysselsättning p.g.a sjukdom, semester,
föräldraledighet eller övriga skäl.
I arbete: alla de människor som arbetade heltid.
Arbetslivskriminalitet
När företag eller organisationer medvetet bryter mot olika slags regler i arbetslivet.
Det kan vara att de bryter mot regler om arbetsmiljö, tar del av bidrag som de inte har rätt till, inte betalar skatter och avgifter eller låter människor arbeta som inte har arbetstillstånd i Sverige.
Koppla till migration.
Arbetslivskriminaliteten leder till att:
Människor utnyttjas
företag inte kan konkurrera på lika villkor skattepengar går till företag som inte har rätt till dem
Förklara arbetskraftsdeltagande
Arbetskraften (sysselsatta + arbetslösa) / befolkning i arbetsför ålder.
Arbetskraftsdeltagande vs aktivitetsgrad
Aktivitetsgraden är en förtydling av
arbetskraftsdeltagande
Förklara Amsterdamfördraget
Amsterdamfördraget innebar ekonomiska och sociala satsningar för en hållbar utveckling i
Europa. Amsterdamfördraget ska vara ”att främja sysselsättningen, att förbättra levnads- och
arbetsvillkor och därigenom möjliggöra en harmonisering samtidigt som förbättringarna
bibehålls, att åstadkomma ett fullgott socialt skydd, en dialog mellan arbetsmarknadens parter
och en utveckling av de mänskliga resurserna för att möjliggöra en varaktigt hög
sysselsättning samt att bekämpa social utslagning”.
Vilka områden ska unionen understödja
och komplettera medlemsstaterna. (Amsterdamfördraget)
- Skydd för arbetstagarnas hälsa
- Arbetsvillkor
- Social trygghet
- Skydd vid anställningsavtalets upphörande
- Information och medbestämmande
- Företrädande och tillvarataganden av de kollektiva intressen som parterna har
- Anställningsvillkor för tredjelandsmedborgare
- Integration av dem som står utanför arbetsmarknaden
- Jämställdhet på arbetsmarknaden och likabehandling på arbetsplatsen
- Kamp mot social utslagning
- Modernisering av systemen för socialt skydd
”Anpassbarhet”-adaptability
Kan kopplas till begreppet “flexicurity”. För att finna arbete
krävs det en form av anpassningsbarhet “adaptability” av de arbetssökande. Denna
anpassningsbarhet kan gälla bl.a. bostadsort, lön, anställningsformer osv. Kortfattat: förmågan hos utbudet att anpassa sig efter efterfrågan på arbetsmarknaden.
”Anställbarhet”-employability
Handlar om en individs förmåga att skaffa, upprätthålla,
och söka nytt arbete om det blir nödvändigt. Individens kunskap, kompetenser och attityd är
starkt avgörande för dennes anställningsbarhet.
Kunskap - vad du vet.
Kompetens - vad du gör med vad du vet.
Attityd - hur du tar dig an saker och ting.
Olika former av anställning
- Tillsvidare
- Visstidsanställning
- Heltid/ Deltid
Tillsvidareanställning
En anställning som fortsätter tills dess att arbetstagaren själv väljer att
sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inget tidsbestämt datum när anställningen
upphör.
Visstidsanställning
Är en tidsbegränsad anställning. Det kan vara ett vikariat, sommarjobb
eller tillfälligt inhopp när arbetsgivaren behöver mer personal.
Heltid/Deltid
En normal heltidsanställning i SE är 40h/v. Heltid motsvarar alltså 100%. En
deltidsanställning kan vara allt mellan 1-99% arbetstid.
Vad är Arbetskraft-kärna och periferi
Medan den primära sektorn eller kärnan består av fasta
anställningar, förmåner, anställningstrygghet och mer välbetalda jobb kännetecknas den
sekundära sektorn eller periferin av tidsbegränsade och lågbetalda jobb med sämre
framtidsutsikter beträffande karriär, självutveckling med mera.
Förklara arbetskraftsutbud
Vad det finns för utbud av arbetskraft
- Individuella beslut – om man vill delta i arbetskraften och hur mycket man vill arbeta.
- Arbetslöshet kan ge ”added worker” (vid stigande arbetslöshet, då blir det lättare för andra
att komma in i arbete. Tex vid krig träder kvinnor in.) effekt eller ”discouraged worker”-
effekt. (det när arbetslösheten stiger så minskar chanserna för att få ett jobb, leder till att folk
slutar söka)
Arbetsmarknadens parter (arbetslivsrelationer)
Parterna består av de fackliga organisationerna som representerar arbetstagarna, och arbetsgivarorganisationerna som representerar arbetsgivarna.
Det är mellan dessa två parter som kollektivavtal tecknas. Traditionellt sett är det dessa två
parter som reglerar löner och villkor på den svenska arbetsmarknaden, utan statens
inblandning, sedan Saltsjöbadsavtalet 1938.
