Hoorcollege 7

Question 1

Het beland van intersectionaliteit

Answer 1

1. Oorsprong Kimberlé; concept uit de jaren ‘80 om de interactie tussen ras en gender zichtbaar te maken
2. Crenshwa’s TED talk: voorbeeld hoe wetten en beleid soms slechts één dimensie van discriminatie aanpakken, waardoor mensen met meerdere identiteiten (zoals bijvoorbeeld zwarte vrouwen) onzichtbaar worden voor bepaalde beleidsmaatregelen
3. Plaats in de VN-resolutie over vrouwenrechten

Question 2

Intersectionaliteit (definitie)

Answer 2

De manier waarop verschillende identiteiten zoals gemener, ras, etniciteit, klasse, seksuele geaardheid, etniciteit en andere sociale categorieën elkaar overlappen en elkaar beïnvloeden. Deze interactie zorgt voor unieke ervaringen van discriminatie en ongelijkheid, die niet begrepen kunnen worden door slechts één enkele identiteit te analyseren. Intersectionaliteit helpt ons te zien hoe deze kruispunten van identiteiten complexe vormen van sociale uitsluiting en machtsstructuren creëren en benadrukt de noodzaak om de diversiteit van ervaringen te erkennen in analyses van ongelijkheid.

Question 3

Intersectionaliteit

Answer 3

1. Klassieke veronderstellingen over maatschappelijke verschillen (zoals dichotomieën man-vrouw, wit, zwart, rijk-arm) en hoe intersectionaliteit deze veronderstellingen doorbreekt
2. Intersectionaliteit in de Nederlandse context: bijvoorbeeld door het werk van Gloria Wekker en de term “kruispuntdenken”

Question 4

De impact van intersectionaliteit op levenskwaliteit

Answer 4

1. Hoe intersectionaliteit de kansen, toegang tot middelen en de positie van mensen in de samenleving beïnvloed
2. Enkele negatieve gevolgen van intersectionele discriminatie, zoals verminderde kansen op de arbeidsmarkt, slechtere gezondheidsuitkomsten en sociale uitsluiting
3. Intersectionaliteit kan helpen bij het analyseren en aanpakken van sociale uitsluiting en onrechtvaardigheid, vooral binnen interventiepraktijken zoals de geestelijke gezondheidszorg

Question 5

Gender stratificatie

Answer 5

De systematische en structurele manier waarop macht, status en middelen ongelijk verdeeld zijn op basis van gender. Deze ongelijke verdeling is ingebed in maatschappelijke instellingen en normen en zorgt ervoor dat mannen, als groep, vaak meer toegang hebben tot invloedrijke posities, betere economische kansen en hogere sociale status dan vrouwen. Dit proces gaat verder dan individuen en wekt op institutioneel niveau, waarbij ongelijkheid word gereproduceerd binnen arbeidsmarkten, onderwijs en de politiek.
1. Genderongelijkheid komt niet geïsoleerd voor, maar is gekoppeld aan andere vormen van discriminatie zoals racisme en klassieke enzovoort

Question 6

Voorbeelden van zenderongelijkheid in verschillende contexten

Answer 6

1. Arbeidsomstandigheden = Vrouwen krijgen vaak minder betaald dan mannen voor hetzelfde werk en ze zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Voor vrouwen van kleur zijn deze verschillen vaak nog groter, vanwege de samenwerkende effecten van racisme en seksisme.
2. Politieke vertegenwoordiging = hoewel vrouwen steeds vaker verkozen worden, zijn vrouwen van kleur en vrouwen uit lagere sociaal-economische klassen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd in politieke besluitvormingsposities.