Hoofdstuk 9: Groepsprocessen: invloed in sociale groepen

Question 1

interdependentie

Answer 1

wederzijdse onafhankelijkheid tussen twee of meerdere personen

Question 2

sociale rollen

Answer 2

gemeenschappelijke vewachtingen in een groep over hoe bepaalde mensen geacht worden zich te gedragen

Question 3

groepscohesie

Answer 3

hechtheid van een groep ten gevolgen van eigenschappen van de groep die de leden ervan met elkaar verbinden en die onderlige sympathie bevorderen

Question 4

sociale facilitatie

Answer 4

de neiging van mensen om in aanwezigheid van anderen beter te presteren bij eenvoudige take en slechter bij moeilijke taken als hun individuele prestaties beoordeeld kunnen worden

Question 5

evaluatieangst

Answer 5

de bezorgdheid om het oordeel van anderen

Question 6

social loafing

Answer 6

de neiging van mensen om in aanwezigheid van anderen minder goed te presteren bij eenvoudige taken als hun individuele prestatie niet kan worden beoordeeld

Question 7

de-individuatie

Answer 7

proces waarbij normale beperkingen op gedrag worden losgelaten wanneer mensen zich anoniem wanen

Question 8

procesverlies

Answer 8

elke willekeurig aspect van groepsinteractie dat goede probleemoplossing in de weg staat

Question 9

transactief geheugen

Answer 9

het gecombineerde geheugen van een groep dat effciënter is dan het geheuge van de individuele leden van die groep

Question 10

groepsdenken

Answer 10

een soort denken waarbij het belangrijker is om de hechtheid en de solidariteit van de groep in stand te houden dan om op een realistische manier naar de feiten te kijken

Question 11

groepsdenken

Answer 11

aanleidinge, symptomen en gevolgen

Question 12

groepspolarisatie

Answer 12

de neiging van groepen om beslissingen te nemen die extremer zijn dan de aanvankelijke neigingen van hun individuele leden

Question 13

theorie van een geboren leider

Answer 13

het idee dat bepaalde eigenschappen iemand een goede leider maken, ongeacht de situatie

Question 14

transactionele leider

Answer 14

een leider die duidelijke kortetermijndoelen opstelt en mensen beloont die de doelen bereiken

Question 15

transformationele leider

Answer 15

een leider die volgelingen inspireert om zich te richten op het nastreven van gemeenschappelijke langetermijndoelen

Question 16

contingentietheorie van leiderschap

Answer 16

het idee dat effectiviteit van leiderschap zowel afhankelijk is van hoe taak-of persoonsgericht de leider is, als van de mate van controle en invloed die de leider op de groep heeft

Question 17

taakgerichte leider

Answer 17

een leider die meer richt op het volbrengen van taken dan op de gevoelens en relaties van medewerkers

Question 18

sociaal dilemma

Answer 18

een conflict waarbij een gunstige actie voor een individu schadelijk is voor iedereen als diezelfde actie door de meeste mensen gekozen wordt

Question 19

voor-wat-hoort-wat-strategie

Answer 19

een middel om samenwerkingen te stimuleren door je eerst coöperatief op te stellen maar later altijd precies te reageren zoals je tegenstander tijdens de vorige ronde deed

Question 20

integratieve oplossing

Answer 20

een oplossing voor een conflict waarbij de partijen op bepaalde punten compromissen sluiten: elke partij geeft het meest toe op punten die voor haar onbelangrijk zijn maar voor de andere partij juist belangrijk zijn

Question 21

wij groep/ in group

Answer 21

de groep waar degene die hem als zodanig typeert zelf lid van is

Question 22

zij-groep/ out-group

Answer 22

de groep waar degene die hem als zodanig typeert, zelf geen lid van is