Hoofdstuk 8 Flashcards
maximum performance test
Je test de maximale prestatie, dus bijvoorbeeld een intelligentietest
typical performance test
Een test om te kijken hoe een persoon doorgaans is. Bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest
antwoordtendensen
Mensen kunnen zich anders gaan voordoen en meer wenselijk gaan antwoorden.
ongestructureerd interview
Je stelt vragen en laat de cliënt vooral vertellen. De valkuil is dat je elke keer unieke antwoorden zult krijgen waardoor de betrouwbaarheid wat lager zal liggen
semigestructureerd interview
Hierbij liggen de vragen vast en de antwoorden heb je ook al van tevoren gecodeerd. Nadeel is dat er weinig ruimte is voor individualisering. Niet flexibel
waar zijn psychologische tests geschikt voor
gedrag, emoties, cognities, vaardigheden/vermogen
waar zijn interviews geschikt voor
gebeurtenissen, cognities, emoties
observatie
gedrag waarnemen binnen de natuurlijke context.
dossieranalyse
als cliënten terugkomen kun je in hun dossier kijken om te helpen bij een besluit. Je moet op voorhand wat gedachtes formuleren en het dossier
daarna pas lezen om te bevestigen wat je dacht
cotan-documentatie NIP
hierbij worden testen gecontroleerd op onder andere betrouwbaarheid.
objectiviteit (keuze instrument)
als jij de test afneemt en je collega ook, dan moet je op hetzelfde resultaat uitkomen. Het mag niet aan de persoon afhangen wat voor resultaat eruit komt
betrouwbaarheid (keuze instrument)
Je test benadert de werkelijke score en die is consistent over tijd.
validiteit (keuze instrument)
Meet het wat het moet meten? Met deze test hetzelfde als een vragenlijst die hetzelfde onderwerp meet
efficiëntie (keuze instrument)
de test meet binnen een bepaalde tijd en met voldoende opgaves de variabele
gestandaardiseerd (keuze instrument)
De procedure ligt zodanig vast dat je de test maar op een manier kan uitvoeren
normen (keuze instrument)
Is er een vergelijking met de normpopulatie mogelijk? Veel nieuwe instrumenten zijn zodanig nieuw en experimenteel dat er geen normen beschikbaar zijn.
kosten-baten (keuze instrument)
Is het praktisch haalbaar, kan de persoon het opbrengen. Is er genoeg cognitieve ruimte voor. Wat zijn de kosten
wat hadden alfred binet en theodore simon ontwikkeld
de eerste intelligentietest. Deze was bedoeld om kinderen met een beperking te onderscheiden van kinderen zonder een beperking
Wechsler-Bellevue Intelligence From 1 en de Wechsler-Bellevue
Intelligence Scale Form 2.
Eerst waren de Wechslertesten opgebouwd uit verbale en performale onderdelen.
Wechsler dacht namelijk dat dit twee afzonderlijke operationalisaties van het concept intelligentie waren.
spearman’s twee-factoren theorie
stelt dat intelligentie twee componenten heeft: algemene intelligentie (“g”) en specifieke vaardigheid (“s”) De taken die uitgevoert werden meten volgens spearman hetelfde.
thurstone’s Primary mental abilities
Had 7 factoren die cognitieve onafhankelijke capaciteiten waren. Volgens thurstone waren deze clusters onafhankelijk van elkaar. Dit klopte niet want ze correleerde positief met elkaar.
guilfords structure of intelligent
vond 120 soorten intelligentie en verdeelde dit in verschillende soorten operaties, inhouden en producten. Deze theorie werd uitgewerkt in een 3D model. Taken gingen uiteindelijke samenhangen
vernons hiërarchisch model
Hij wou de g en s factoren van spearman samenbrengen. Hij dacht dat er tussen de g- en s-factoren nog een aantal groepsfactoren moesten liggen die de overlap in de tests zouden verklaren.
fluïde en gekristalliseerde intelligentie (cattell)
Fluïde intelligentie is het oplossen van bepaalde problemen op een creatieve manier. Gekristalliseerde intelligentie is het toepassen van geworven kennis.
