Hoofdstuk 8 Flashcards
maximum performance test
Je test de maximale prestatie, dus bijvoorbeeld een intelligentietest
typical performance test
Een test om te kijken hoe een persoon doorgaans is. Bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest
antwoordtendensen
Mensen kunnen zich anders gaan voordoen en meer wenselijk gaan antwoorden.
ongestructureerd interview
Je stelt vragen en laat de cliënt vooral vertellen. De valkuil is dat je elke keer unieke antwoorden zult krijgen waardoor de betrouwbaarheid wat lager zal liggen
semigestructureerd interview
Hierbij liggen de vragen vast en de antwoorden heb je ook al van tevoren gecodeerd. Nadeel is dat er weinig ruimte is voor individualisering. Niet flexibel
waar zijn psychologische tests geschikt voor
gedrag, emoties, cognities, vaardigheden/vermogen
waar zijn interviews geschikt voor
gebeurtenissen, cognities, emoties
observatie
gedrag waarnemen binnen de natuurlijke context.
dossieranalyse
als cliënten terugkomen kun je in hun dossier kijken om te helpen bij een besluit. Je moet op voorhand wat gedachtes formuleren en het dossier
daarna pas lezen om te bevestigen wat je dacht
cotan-documentatie NIP
hierbij worden testen gecontroleerd op onder andere betrouwbaarheid.
objectiviteit (keuze instrument)
als jij de test afneemt en je collega ook, dan moet je op hetzelfde resultaat uitkomen. Het mag niet aan de persoon afhangen wat voor resultaat eruit komt
betrouwbaarheid (keuze instrument)
Je test benadert de werkelijke score en die is consistent over tijd.
validiteit (keuze instrument)
Meet het wat het moet meten? Met deze test hetzelfde als een vragenlijst die hetzelfde onderwerp meet
efficiëntie (keuze instrument)
de test meet binnen een bepaalde tijd en met voldoende opgaves de variabele
gestandaardiseerd (keuze instrument)
De procedure ligt zodanig vast dat je de test maar op een manier kan uitvoeren