Hoofdstuk 3: SRH Flashcards
Wat is SRH?
= Systematisch rehabilitatiegericht handelen
- methodiek die professionals handhaven om zorgvragers te ondersteunen in hun herstel -en ontwikkelingsproces
Wat is rehabilitatiegericht handelen?
- krachtgericht werken
- rekening houden met psychische beperkingen en gebruiken van talenten en zelfontwikkeling
- zv leren omgaan met hun specifieke problematiek
Wat willen we bereiken met het SRH?
- beter omgaan met kwetsbaarheid en talenten versterken
- doelen kunnen realiseren met betrekking tot kwaliteit van leven op gebied van n levensdomeinen
- kunnen participeren in de door hen gewenste omgevingen, door betere kwaliteit van leefomgevingen en sociale netwerken
Wat is de doelgroep van het SRH?
mensen met psychosociale beperkingen, die daardoor niet meer volwaardig kunnen functioneren binnen de samenleving
Wat zijn de basisprincipes van het SRH?
- prestatiegericht;
- herstelgericht;
- krachtgericht
Wat zijn de subdoelstellingen van het SRH?
- het realiseren van wensen en doelen met betrekking tot kwaliteit van leven;
- het omgaan met kwetsbaarheid en het versterken van krachten;
- het verkrijgen van toegang tot gewenste omgevingen en het zo groot mogelijk maken van kwaliteit van leefomgevingen en sociale netwerken.
Uit welke stappen bestaat het SRH?
- 1: opbouwen en onderhouden van “werkzame” relatie;
- 2: verzamelen van informatie en met zv een “persoonlijk profiel” maken;
- 3: zv helpen wensen te formuleren, keuzes te maken en doelen te stellen;
- 4: de zv helpen een “persoonlijk plan” te maken;
- 5: het plan helpen uitvoeren;
- 6: proces volgen: leren, evalueren, bijstellen
Wat is een persoonlijk profiel?
een hulpmiddel waarbij de krachten van de zorgvrager en zijn omgeving in kaart gebracht worden
Hoe wordt het persoonlijk profiel buigehouden?
- als levend document waarin voortdurend informatie verzameld wordt
- zv is “de eigenaar” van het document en moet altijd in het bezit zijn van exemplaar
Hoe gebruikt men een persoonlijk profiel?
- krachten worden omgezet in specifieke doelen in het persoonlijk plan
- algemene doelen waar zv aan zal werken in kader herstel- en ontwikkelingsproces
Wat is het persoonlijk plan?
- hierin worden alle doelen en acties van de zv verwoord
- als gezamenlijke werkagenda van zv en zijn begeleider
Wat zijn de aandachtspunten bij het persoonlijk plan?
- zv is eigenaar -> moet exemplaar hebben
- duidelijk aangeven wanneer doel moet behaald zij en wanneer doel behaald is
- kan tussentijds bijgestuurd worden -> dynamisch gebruik
- zorgverlener helpt bij opstellen aan hand van persoonlijk profiel
- wnr zv nog niet klaar -> zorgverlener een individueel ondersteuningsplan opstellen
Wat is een persoonlijk ondersteuningsplan?
- plan van zorgverlener -> op welke manier ondersteuning geboden wordt aan zv
- enkel gebruikt wnr geen persoonlijk plan
Op welke domeinen van levenskwaliteit heeft het SRH invloed?
- Persoonlijke domeinen:
- zelfzorg: ADL, sociale vaardigheden, beheren van financiën …
- gezondheid: lichamelijke en psychische
- zingeving: alles wat van persoonlijke waarde is (bv. je geloof);
- sociale relaties
- Levensdomeinen: wonen, werken, leren, recreëren.
Wat is er belangrijk i.v.m. het behandelingsproces volgens het SRH?
- duur interventie en frequentie en intensiteit van contacten zijn individueel verschillend en zijn verschillend per setting
- zekere volgorde in activiteiten maar geen afgebakende stappen
- opbouwen en waarborgen van werkzame relatie
Aan welke eigenschappen moet een iemand voldoen om volgens het SRH te werken?
- Uitgaan van krachten en mogelijkheden van de zorgvrager en zijn omgeving
- present zijn
- Handhaven of verbeteren van levenskwaliteit
- Ondersteunen van herstel, bevorderen van empowerment en ervaringskennis
- Ondersteunen van participatie
Op welke manier kan een zorgverlener uitgaan van krachten en mogelijkheden van de zorgvrager en zijn omgeving?
- zv helpen om doelen te bereiken;
- zv geeft zijn voorkeuren aan over de wijze waarop ondersteuning dient te gebeuren, over de inhoud, het tempo …
- samen met zv opsporen van mogelijkheden, opties, gewenste bronnen
Op welke manier kan de zorgverlener present zijn?
- aanwezig zijn is één van de belangrijkste taken van de SRH-werker;
- opbouwen van een samenwerkingsrelatie
- onderhouden van een duurzame relatie met de zorgvrager.
Op welke manier kan de zorgverlener de levenskwaliteit handhaven en verbeteren?
- zoekende en vragende houding aannemen tegenover de zv en omgeving;
- op een methodische wijze onderzoeken hoe zv levenskwaliteit ervaart;
- inzet om de kwaliteit van het leven van de zorgvrager te verbeteren en te handhaven;
- waken over persoonlijke en professionele grenzen;
- respecteert andere normen en waarden van zv
Wat kan de zorgverlener i.v.m. ondersteunen van herstel, bevorderen van empowerment en ervaringskennis (waarop is het gericht)?
- gericht op verlichten van lijden;
- gericht op vergroten van regie/autonomie
- herkent krachten van zv en stimuleert;
- uitgaan van mogelijkheden en niet meer problemen veroorzaken
- aansluiten op ondersteuningsbehoeften van zv, samenhangend met wensen, doelen en psychosociale kwetsbaarheid;
- helpen doelen stellen en plannen maken.
hoe kan de zorgverlener de participatie ondersteunen?
- zv ondersteunen om gewenste sociale rollen te vervullen
- bewerkstelligen dat zv hun kwaliteiten in dienst stellen van maatschappij;
- betrekken van omgeving, zodat deze optimaal ondersteunend is voor zv
- contacten onderhouden voor zv met belangrijke personen uit zijn netwerk
