Hoofdstuk 3: SRH

Question 1

Wat is SRH?

Answer 1

= Systematisch rehabilitatiegericht handelen
- methodiek die professionals handhaven om zorgvragers te ondersteunen in hun herstel -en ontwikkelingsproces

Question 2

Wat is rehabilitatiegericht handelen?

Answer 2

• krachtgericht werken
• rekening houden met psychische beperkingen en gebruiken van talenten en zelfontwikkeling
• zv leren omgaan met hun specifieke problematiek

Question 3

Wat willen we bereiken met het SRH?

Answer 3

• beter omgaan met kwetsbaarheid en talenten versterken
• doelen kunnen realiseren met betrekking tot kwaliteit van leven op gebied van n levensdomeinen
• kunnen participeren in de door hen gewenste omgevingen, door betere kwaliteit van leefomgevingen en sociale netwerken

Question 4

Wat is de doelgroep van het SRH?

Answer 4

mensen met psychosociale beperkingen, die daardoor niet meer volwaardig kunnen functioneren binnen de samenleving

Question 5

Wat zijn de basisprincipes van het SRH?

Answer 5

• prestatiegericht;
• herstelgericht;
• krachtgericht

Question 6

Wat zijn de subdoelstellingen van het SRH?

Answer 6

• het realiseren van wensen en doelen met betrekking tot kwaliteit van leven;
• het omgaan met kwetsbaarheid en het versterken van krachten;
• het verkrijgen van toegang tot gewenste omgevingen en het zo groot mogelijk maken van kwaliteit van leefomgevingen en sociale netwerken.

Question 7

Uit welke stappen bestaat het SRH?

Answer 7

• 1: opbouwen en onderhouden van “werkzame” relatie;
• 2: verzamelen van informatie en met zv een “persoonlijk profiel” maken;
• 3: zv helpen wensen te formuleren, keuzes te maken en doelen te stellen;
• 4: de zv helpen een “persoonlijk plan” te maken;
• 5: het plan helpen uitvoeren;
• 6: proces volgen: leren, evalueren, bijstellen

Question 8

Wat is een persoonlijk profiel?

Answer 8

een hulpmiddel waarbij de krachten van de zorgvrager en zijn omgeving in kaart gebracht worden

Question 9

Hoe wordt het persoonlijk profiel buigehouden?

Answer 9

• als levend document waarin voortdurend informatie verzameld wordt
• zv is “de eigenaar” van het document en moet altijd in het bezit zijn van exemplaar

Question 10

Hoe gebruikt men een persoonlijk profiel?

Answer 10

• krachten worden omgezet in specifieke doelen in het persoonlijk plan
• algemene doelen waar zv aan zal werken in kader herstel- en ontwikkelingsproces

Question 11

Wat is het persoonlijk plan?

Answer 11

• hierin worden alle doelen en acties van de zv verwoord
• als gezamenlijke werkagenda van zv en zijn begeleider

Question 12

Wat zijn de aandachtspunten bij het persoonlijk plan?

Answer 12

• zv is eigenaar -> moet exemplaar hebben
• duidelijk aangeven wanneer doel moet behaald zij en wanneer doel behaald is
• kan tussentijds bijgestuurd worden -> dynamisch gebruik
• zorgverlener helpt bij opstellen aan hand van persoonlijk profiel
• wnr zv nog niet klaar -> zorgverlener een individueel ondersteuningsplan opstellen

Question 13

Wat is een persoonlijk ondersteuningsplan?

Answer 13

• plan van zorgverlener -> op welke manier ondersteuning geboden wordt aan zv
• enkel gebruikt wnr geen persoonlijk plan

Question 14

Op welke domeinen van levenskwaliteit heeft het SRH invloed?

Answer 14

• Persoonlijke domeinen:
  
  • zelfzorg: ADL, sociale vaardigheden, beheren van financiën …
  • gezondheid: lichamelijke en psychische
  • zingeving: alles wat van persoonlijke waarde is (bv. je geloof);
  • sociale relaties
• Levensdomeinen: wonen, werken, leren, recreëren.

Question 15

Wat is er belangrijk i.v.m. het behandelingsproces volgens het SRH?

Answer 15

• duur interventie en frequentie en intensiteit van contacten zijn individueel verschillend en zijn verschillend per setting
• zekere volgorde in activiteiten maar geen afgebakende stappen
• opbouwen en waarborgen van werkzame relatie

Question 16

Aan welke eigenschappen moet een iemand voldoen om volgens het SRH te werken?

Answer 16

• Uitgaan van krachten en mogelijkheden van de zorgvrager en zijn omgeving
• present zijn
• Handhaven of verbeteren van levenskwaliteit
• Ondersteunen van herstel, bevorderen van empowerment en ervaringskennis
• Ondersteunen van participatie

Question 17

Op welke manier kan een zorgverlener uitgaan van krachten en mogelijkheden van de zorgvrager en zijn omgeving?

Answer 17

• zv helpen om doelen te bereiken;
• zv geeft zijn voorkeuren aan over de wijze waarop ondersteuning dient te gebeuren, over de inhoud, het tempo …
• samen met zv opsporen van mogelijkheden, opties, gewenste bronnen

Question 18

Op welke manier kan de zorgverlener present zijn?

Answer 18

• aanwezig zijn is één van de belangrijkste taken van de SRH-werker;
• opbouwen van een samenwerkingsrelatie
• onderhouden van een duurzame relatie met de zorgvrager.

Question 19

Op welke manier kan de zorgverlener de levenskwaliteit handhaven en verbeteren?

Answer 19

• zoekende en vragende houding aannemen tegenover de zv en omgeving;
• op een methodische wijze onderzoeken hoe zv levenskwaliteit ervaart;
• inzet om de kwaliteit van het leven van de zorgvrager te verbeteren en te handhaven;
• waken over persoonlijke en professionele grenzen;
• respecteert andere normen en waarden van zv

Question 20

Wat kan de zorgverlener i.v.m. ondersteunen van herstel, bevorderen van empowerment en ervaringskennis (waarop is het gericht)?

Answer 20

• gericht op verlichten van lijden;
• gericht op vergroten van regie/autonomie
• herkent krachten van zv en stimuleert;
• uitgaan van mogelijkheden en niet meer problemen veroorzaken
• aansluiten op ondersteuningsbehoeften van zv, samenhangend met wensen, doelen en psychosociale kwetsbaarheid;
• helpen doelen stellen en plannen maken.

Question 21

hoe kan de zorgverlener de participatie ondersteunen?

Answer 21

• zv ondersteunen om gewenste sociale rollen te vervullen
• bewerkstelligen dat zv hun kwaliteiten in dienst stellen van maatschappij;
• betrekken van omgeving, zodat deze optimaal ondersteunend is voor zv
• contacten onderhouden voor zv met belangrijke personen uit zijn netwerk