Histoire Flashcards

1
Q

A quel moment les gens ont commencé à vouloir améliorer leur conditions de travail ?

A

Dès la création des premiers outils.

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2
Q

Qu’est-ce que le courant hygiéniste ?

A

C’est les gens qui ont voulu connaître l’impact du travail sur la santé

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3
Q

Qu’est-ce que le courant productiviste ?

A

C’est les gens qui veulent savoir quels étaient les limites du corps pour concevoir des outils et des machines qui allaient fournir le travail le plus efficace. (Pierre Gattaz style)

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4
Q

Que voulait savoir De Villeneuve et vers quand ?

A

De Villeneuve médecin, et astrologue a vécu entre 1240 et 1311. Lui il s’est posé une question pas débile du tout : il voulait savoir comment les facteurs environnementaux comme la chaleur, l’humidité, les poussières et les toxiques influaient sur les conditions de travail. Du coup, il est allé observer des verriers, des forgerons, des teinturiers etc.

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5
Q

Qui est le premier à s’intéresser aux maladies professionnelles ?

A

Ramazzini en 1710

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6
Q

Quel document a publié Ramazzini ?

A

Le «traité des maladies des artisans». Il étudie les relations entre certaines maladies ou troubles de la santé et les conditions de travail : par exemple que les bijoutiers ont une vue toute pourrie, ou que les accoucheuses ont des maladies vénériennes.

Comme le gars est plutôt sympa, il va aussi faire en sorte d’améliorer les conditions de travail des gens en faisant la pub de l’hygiène et de la sécurité au travail. Il va même développer des conseils et des outils spécifiques à chaque profession.

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7
Q

Pâtissier n’était pas seulement un mec qui faisait des gourmandises, qu’est-ce qu’il a fait d’autre ?

A

Il va démontrer certaines pathologies professionnelles : comme l’intoxication au plomb et le saturnisme à cause de l’inhalation des poussières.

Et comme c’est lui aussi un mec sympa, il va faire des recommandations collectives qui sont centrées sur les outils de travail, et non plus sur l’individu. Il va améliorer directement les machines, c’est-à-dire la source du problème (en couvrant les meules pour réduire les poussières par exemple).

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8
Q

Villermé est le papa d’un gros truc en France : quoi donc ?

A

Il est le papa de la médecine du travail en France.

En 1832 il rédige un rapport sur les conditions de vie de la classe ouvrière en parcourant toute la France jusqu’en Suisse pour voir les environnements de travail des ouvriers. Il va observer leur travail, faire des fiches de postes, et noter précisément leurs actions. Il rédige un rapport au vitriol contre les ambiances environnementales (donc poussières, lumières, bruit, températures, tout ça tout ça) et les conditions de vie (logement et alimentation) néfastes pour la santé.

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9
Q

A la suite du travail de Villermé, qu’est-ce qu’on a créé ?

A

Les premières lois / réglementations sur les conditions de travail (l’âge minimum pour embaucher un enfant, la durée du travail, sur les accidents du travail).

Et donc l’inspection du travail en 1898.

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10
Q

Clémenceau a pris part à quel conflit ?

A

Celui qui fait que si les gens meurent moins sur leur lieu de travail, ils sont aussi moins productif …

Clémenceau s’est engagé sur le conflit de la peinture au plomb (avec les mains dedans et le fait qu’ils avaient pas le temps de faire autrement).

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11
Q

Pour les productivistes, à quoi sert un humain ?

A

l’homme est considéré comme un système de transformation d’énergie

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12
Q

Quel est donc le but des productivistes ?

A

De trouver «le meilleur travailleur» pour un poste donné (sélection/recrutement), et rendre son travail le plus efficace possible par l’organisation. Par exemple, on va calculer la rentabilité maximum d’un être humain pour un travail physique sans le fatiguer excessivement sur la durée.

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13
Q

Qu’est-ce qui a rendu Vauban célèbre ? (à part son goût prononcé pour les fortifications ? )

A

Vauban a défini des charges supportables à déplacer en fonction de plusieurs variables : s’il pleut, les distances, les pentes, les qualités des sols etc.

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14
Q

Coulomb, qu’est-ce qu’il a fait ?

A

Il s’est intéressé à la charge de trucs que tu peux porter sur une journée sans être niqué complètement à la fin. Il va faire des tests sur les masses, les durées, la vitesse à laquelle tu portes etc. Il tient aussi compte des ambiances et des capacités de compensation des travailleurs. Il compare entre le travail humain, mécanique et animal.

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15
Q

De Lavoisier était chimiste, qu’est-ce qu’il a recueilli ?

A

Il a analysé les gaz respiratoires recueillis au cours d’une tâche

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16
Q

Jacquard voulait réduire le temps de travail des enfants. Qu’est-ce qu’il a fait, et quelles conséquences ça a eut ?

A

Il a trouvé un système pour rendre semi automatique les métiers à tisser. Plus besoin d’avoir un enfant en dessous pour activer les fils de chaîne manuellement. Les gens étaient contents, sauf que les industries textiles vont en profiter pour augmenter la productivités des ateliers ce qui va pousser les ouvriers à faire grève parce qu’en plus ils seront sous payés.

17
Q

Le Taylorisme ou …

A

OST : Organisation scientifique du travail née en 1880

18
Q

Quels étaient les maîtres mots de Taylor ?

A

L’ordre et la discipline BORDEL !

19
Q

Comment était découpé le travail selon Taylor ?

A

Avec les cols blancs d’un côté : les ingénieurs qui s’occupent de concevoir le travail et de former les ouvriers.

Et les cols bleus qui exécutent (les ouvriers).

Chaque tâche est définie, chronométrée et confiée à un ouvrier spécialisé. Les temps inutiles sont éliminés. Bref, tout est O-PTI-MI-SE !

20
Q

Quels problèmes ont causés le taylorisme ?

A

dans les années 60, les gens ont commencé à en avoir marre. Il y avait un absentéisme de fou furieux parce qu’en fait ce modèle créent plein de problèmes : comme tu fais toujours la même chose, tu prends aucune initiative, t’es pas autonome, ni créatif. T’es encore moins motivé, et tu comprends pas ce que tu fais (pertes de sens au travail). En plus, tu te chopes tout un tas de TMS (troubles musculo squelettiques) et les pièces qui sortent de l’usine sont toutes pourries parce que de toute façon les ouvriers sont plus attentifs à ce qu’ils font.

21
Q

Quels sont les conclusions qu’à tirer Mayo dans l’usine d’Hawthorne ?

A

1 - la participation à une expérience modifie l’investissement des travailleurs et favorise la motivation, parce que ça ajoute de l’estime de soi.
2- Si tu impliques les ouvriers dans l’expérience et s’ils sont au centre du changement, ça renforce le groupe.
3- il y a d’autres facteurs déterminants qui ne sont pas économiques dans la productivité des employés.

22
Q

Que recherche la Psychologie du travail ?

A

Au début tu XXe siècle, la psychologie du travail cherche à trouvé l’employé le mieux adapté à ce qu’on recherche

23
Q

Toulouse, est un psychiatre français qui a créé l’école de psychotechnique. Autour de quoi était-elle basée ?

A

Elle était basée sur la «théorie des aptitudes». Une fois qu’on a déterminé tes aptitudes, on va pouvoir te caler des tâches qui y correspondent. Les tests se font en labo (or environnement réel, donc) et sont conçus pour sélectionner les gens en fonction du travail qu’ils devront occuper.

24
Q

Lahy, on l’aime bien. Pourquoi ?

A

Parce que pour lui, le plus important est de créer des outils d’analyse capable d’aller en condition réel. Comme ça, tu peux voir la qualité de l’air, les outils, l’environnement, les autres ouvriers qui sont à côté de toi etc. ET il est aussi convaincu que toutes les «conditions extrinsèques du travail» comme le rythme, l’ennui, les émotions et la contrainte morale sont des causes de beaucoup de problèmes au travail, et ça tu peux pas les voir en labo.

Il a aussi démontré que les femmes étaient les égales des hommes dans le travail, et qu’elles méritaient donc le même salaire. <3

25
Q

Lahy a créé un truc révolutionnaire avec Laugier. Quoi donc ?

A

la revue «Le travail humain» qui va s’intéresser plus précisément aux aspects biologiques du travail. Le mec voulait aussi appeler sa revue «connaissances de l’homme en vue de l’utilisation judicieuse de son activité»

26
Q

Pacaud était une étudiante de Lahy. Qu’est-ce qu’elle a démontré ?

A

les limites des tests en labo grâce à une ouvrière qui va avoir des résultats tout nuls en labo alors qu’elle déboite dans la vraie vie.

27
Q

Chapanis a sauvé des gens pendant la guerre grâce à quoi ?

A

En homogénéisant les tableaux de bords des avions.

28
Q

Soula et Scherrer s’intéressent à …

A

la physiologie du travail musculaire, la psychologie du travail et la psychométrie.

29
Q

Metz, a créé …

A

le Centre d’études appliquées au travail et s’intéresser à l’environnement physique des conditions de travail, la normalisation ergonomique et le travail posté par exemple.

30
Q

Ombredane, Faverge et Leplat se centrent, eux, sur …

A

’analyse du travail et des systèmes. Faverge va un peu casser la baraque avec ses idées parce qu’il sera le premier à décrire le travail en terme de comportement, et non plus d’aptitude, et ça va tout changer en ergonomie.

31
Q

Wisner a créé un laboratoire de …

A

de physiologie et de biomécanique

32
Q

En 1963, la SELF est créée. Leplat, Wisner, Metz, Scherrer et Bouisset vont construire la spécificité de l’ergonomie VF : quelle est-elle ?

A

ils vont mener des études sur le terrain, et vont centrer leur analyse sur l’activité dans les situations de travail.

33
Q

L’ANACT voit le jour en 1973. Mais ça veut dire quoi ANACT ?

A

c’est l’Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.

34
Q

Qui a proposé le premier diplôme en ergonomie au CNAM en 1970 ?

A

Wisner

35
Q

Et CHSCT, ça veut dire quoi ?

A

Comité Hygiènes Sécurité et Conditions de Travail.

36
Q

Les CHSCT correspondent à quoi maintenant ?

A

les CHS : Comités Hygiènes et Sécurité

37
Q

Que ce soit le courant productiviste ou hygiéniste, ils sont tous deux convaincus de quoi ?

A

Qu’il faut adapter le travail à l’homme, et non pas l’inverse pour renforcer la fiabilité, la sécurité, le confort et l’efficacité dans la réalisation de l’activité humaine.

38
Q

Quelle démarche faut-il adopter en ergonomie ?

A

une démarche systémique, c’est-à-dire d’analyser de façon holistique pour prendre en compte la pluralité des facteurs.

39
Q

Et quel type de méthode doit ont utiliser ?

A

une méthode unanime : une analyse qui repose sur des données recueillies sur le terrain, et complétées par le point de vue du sujet.