Gezondheid en prestatie

Question 1

Mediatoren gezondheid en prestatie

Answer 1

Verzuim
Presenteïsme
Zelfregulatieprocessen
Motivatie
Creativiteit
Positieve relaties hebben met anderen
Rampspoed

Question 2

Moderatoren gezondheid en prestatie

Answer 2

(Hoge) eisen die een omgeving aan een individu kan stellen
De mate waarin goede prestaties ook een voordeel opleveren voor de werknemer zelf.
Persoonskenmerken, bv. een sterke prestatiemotivatie (job-crafting bijvoorbeeld

Question 3

4 zaken die meespelen in de beslissing om wel/niet door te werken

Answer 3

• Aard en ernst van de aandoening
• Of de ziekte met medicatie te behandelen is. Doorwerken kan zo een optie worden bij bv.
  chronische aandoeningen
• De legitimiteit van de ziekte of aandoening (acceptabel excuus?)
• Interactie-effecten en cumulatie-effecten: gezonde mensen zullen zich minder snel ziek melden
  -Individuele verschillen

Question 4

2 verklaringen voor de relatie tussen presenteïsme en verzuim

Answer 4

Indien een aandoening blijft bestaan, kan doorwerken resulteren in emotionele uitputting en leiden tot meer gezondheidsproblemen en verzuim op een later moment. Zo’n negatieve keten van gebeurtenissen kan een verklaring zijn voor de samenhang tussen presenteïsme en verzuim.

De relatie tussen verzuim en ziek doorwerken wordt ook beïnvloed door de manier waarop de samenleving hiermee omgaat. Druk om te presteren kan een stressor vormen die reintegratie belemmert.

Question 5

3 voorwaarden die moeten worden vervuld om prestatie een goede uitwerking te laten hebben op de gezondheid

Answer 5

• De werkomgeving is vrij van schadelijke invloeden.
• De taaklast kan gedoseerd worden en er is gelegenheid om de werkwijze aan te passen,
• Er moet een balans zijn tussen werkeisen en capaciteiten, belasting en belastbaarheid, inspanning en opbrengsten

Question 6

Effecten prestatie op gezondheid

Answer 6

-Arbeidstherapie
-Het uitvoeren van werk, aandacht afleiden van negatieve stressbron
- wleinig regelmogelijkheden en hoge taakeisen belemmeren herstel
-Doorwerken wordt beïnvloed door maatschapij: de sociale norm en opstelling collega en baas

Question 7

Belemmeringen van ziekte

Answer 7

-Neuraal de ziekte zelf
-Cerebrale, zuurstof opname, verminderde metabolisme van glucose
-Gezondheidsgedrag
-Symptoom effecten

Question 8

Bescherming van de prestatie uitkomst 3 modi van werken

Answer 8

-Engaged, direct aanpakken stressor, prestatie veelal gelijk
-Disengaged, bijstellen taak
-Strain, extra inspanning leveren

Question 9

Prestatie uitkomsten

Answer 9

Taakprestatie(in rolprestatie)
Extra rolprestatie(contextuele prestatie)
Contraproductie

Question 10

Ziek doorwerken

Answer 10

Gevolgen voor anderen, lanten en clienten
Negatieve Gevolgen voor jezelf
-Thuissituatie( weinig steun of veelvragende thuisistatie
- Werk erg leuk vinden
-Hoe wordt er naar gelijken door collega en baas