formazione gruppo - fasi formazione gruppo Tuckman Flashcards
Forming (Formazione)
In questa fase iniziale, i membri del gruppo si conoscono, si presentano e iniziano a costruire relazioni. L’obiettivo principale è quello di creare un senso di appartenenza e di definire i ruoli all’interno del gruppo
Storming (Conflitto)
In questa fase emergono le prime divergenze e i conflitti. I membri del gruppo iniziano a esprimere le proprie opinioni e a confrontarsi con quelle degli altri. L’obiettivo è quello di trovare un terreno comune e di definire le regole del gruppo.
Norming (Normalizzazione)
In questa fase il gruppo inizia a stabilizzarsi. I membri del gruppo hanno imparato a conoscersi e a lavorare insieme, e hanno definito le regole del gruppo. L’obiettivo è quello di raggiungere un livello di coesione e di collaborazione.
Performing (Esecuzione)
In questa fase il gruppo è in grado di lavorare in modo efficace e di raggiungere i propri obiettivi. I membri del gruppo hanno sviluppato un forte senso di appartenenza e di fiducia reciproca.
Adjourning (Scioglimento)
In questa fase il gruppo si scioglie. I membri del gruppo hanno raggiunto i propri obiettivi e si preparano a separarsi. L’obiettivo è quello di celebrare i successi del gruppo e di prepararsi per il futuro.
Forming (Formazione) sfide
Durante questa fase, le principali sfide possono includere l’ansia da prestazione, l’incertezza sui ruoli all’interno del gruppo e la dipendenza dal leader per la guida e la direzione.
Storming (Conflitto) sfide
Le principali sfide in questa fase possono essere rappresentate dai conflitti di personalità, dalle divergenze di opinione e dalla mancanza di chiarezza riguardo alle regole e ai compiti del gruppo
Norming (Normalizzazione) sfide
Durante questa fase, le principali sfide possono includere resistenza al cambiamento, difficoltà nel bilanciare le esigenze individuali con quelle del gruppo e la necessità di consolidare le regole e le procedure.
Performing (Esecuzione) sfide
Le principali sfide in questa fase possono essere rappresentate dalla possibilità di cadere nella routine, dalla gestione del successo e dalla necessità di mantenere elevati livelli di motivazione e impegno.
Adjourning (Scioglimento) sfide
Durante questa fase, le principali sfide possono includere la gestione delle emozioni legate alla separazione, la celebrazione dei successi del gruppo e la preparazione per il futuro, inclusa l’eventuale formazione di nuovi gruppi o team
