Flashcards - Texto 13
O que caracteriza o comprometimento organizacional?
É um construto polissêmico e complexo estudado no comportamento organizacional.
Quais são os principais problemas conceituais no comprometimento organizacional?
Conceitualização, limites entre construtos, atitude vs. comportamento e dimensionalidade.
Qual é o objetivo do estudo sobre comprometimento organizacional mencionado?
Analisar complexidade e dificuldades conceituais e sugerir direções para futuras pesquisas.
Qual é o conceito de comprometimento organizacional segundo Becker (1960)?
Side-bets: Comprometimento resulta de investimentos que dificultam a saída.
Como Mowday, Steers e Porter (1979) definem comprometimento organizacional?
Envolve identificação e intenções de permanência com dimensões afetiva e comportamental separadas.
Quais construtos estão correlacionados ao comprometimento organizacional?
Permanência, envolvimento, identificação, cidadania organizacional e contrato psicológico.
Qual é o desafio principal em relação ao comprometimento e construtos correlatos?
Clarificar os limites conceituais e evitar sobreposição com outros construtos.
Como a abordagem atitudinal vê o comprometimento organizacional?
Como um processo de identificação com valores e objetivos da organização.
Como a abordagem comportamental vê o comprometimento organizacional?
Como atos realizados pelo indivíduo em prol da organização.
Qual é a relação entre as abordagens atitudinal e comportamental?
Elas são complementares e integram atitudes e comportamentos.
Quais são as dimensões do comprometimento segundo Kanter (1968)?
Coesão, continuação e controle.
Como Mowday et al. (1979) vêem o comprometimento afetivo?
Unidimensional, incluindo crença nos valores organizacionais e desejo de permanência.
Quais são as três dimensões do modelo de comprometimento de Allen e Meyer (1990)?
Afetivo, continuação e normativo.
Quais são as críticas ao modelo de comprometimento de Allen e Meyer?
Falta de clareza e pouco foco na aplicação prática, com gestores priorizando o comprometimento afetivo.
O que as pesquisas empíricas indicam sobre as dimensões do comprometimento?
Resultados variados, sugerindo tanto o modelo tridimensional quanto a possibilidade de uma estrutura unidimensional.
