Flashcards - Texto 12

Question 1

O que caracteriza o modelo de QVT de Walton?

Answer 1

Modelo abrangente com oito dimensões, integrando trabalho e vida pessoal.

Question 2

Quais são as dimensões do modelo de Walton para QVT?

Answer 2

Compensação justa, condições de trabalho, uso e desenvolvimento de capacidades, oportunidade de crescimento, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida pessoal, relevância social.

Question 3

Qual é o foco do modelo de QVT de Hackman e Oldham?

Answer 3

Motivação dos trabalhadores por meio de estados psicológicos críticos.

Question 4

Quais são os estados psicológicos críticos no modelo de Hackman e Oldham?

Answer 4

Conhecimento dos resultados, responsabilidade pelos resultados e significado do trabalho.

Question 5

Quais são as dimensões essenciais do trabalho no modelo de Hackman e Oldham?

Answer 5

Variedade, identidade e significado da tarefa, autonomia e feedback.

Question 6

Como se calcula o Potencial Motivador do Trabalho no modelo de Hackman e Oldham?

Answer 6

Com uma escala de 15 perguntas, onde valores acima de 125 são considerados satisfatórios.

Question 7

Qual é a abordagem central do modelo de Westley (1979) para QVT?

Answer 7

Enfoque sociotécnico, buscando humanizar o ambiente de trabalho.

Question 8

Quais são os problemas principais identificados pelo modelo de Westley?

Answer 8

Insegurança, injustiça, alienação e anomia no trabalho.

Question 9

Como o modelo de Westley mede a presença de QVT?

Answer 9

Com uma condição binária, onde a QVT está presente ou ausente.

Question 10

Quais fatores de QVT o modelo de Werther e Davis (1981) considera?

Answer 10

Supervisão, condições de trabalho, remuneração, benefícios e design do cargo.

Question 11

O que significa ‘satisfação mútua’ no modelo de Werther e Davis?

Answer 11

Equilíbrio entre as necessidades organizacionais, ambientais e comportamentais.

Question 12

Qual é o conflito de elementos no modelo de Werther e Davis?

Answer 12

Cargos satisfatórios são menos eficientes, enquanto cargos eficientes podem causar insatisfação.

Question 13

Como o conceito de QVT evolui no modelo de Nadler e Lawler (1983)?

Answer 13

Passa por várias etapas: variável, abordagem, método, movimento, panaceia e, potencialmente, modismo.

Question 14

O que significa a ‘estruturação em cascata’ no modelo de Nadler e Lawler?

Answer 14

Implementação de atividades estruturadas para garantir o sucesso de programas de QVT.

Question 15

Qual é a crítica ao modelo de Walton?

Answer 15

Falta de foco em aspectos biológicos e fisiológicos do trabalho.

Question 16

Qual é a principal limitação dos modelos clássicos de QVT?

Answer 16

Foram desenvolvidos em contextos culturais diferentes do brasileiro e podem precisar de adaptações.

Question 17

Como o modelo de Hackman e Oldham se diferencia do modelo de Westley?

Answer 17

Foca na motivação e mensuração quantitativa, enquanto o de Westley aborda grandes dimensões sociais sem escala quantitativa.

Question 18

Qual é a contribuição da ergonomia da atividade para a QVT?

Answer 18

Promove adaptações no ambiente de trabalho que respeitam as capacidades humanas.

Question 19

Quais são os três principais elementos teóricos no modelo de ergonomia da atividade?

Answer 19

Contexto de trabalho, indivíduo e o próprio trabalho realizado.

Question 20

Como o modelo de Nadler e Lawler concebe o futuro da QVT?

Answer 20

Pode ser visto como um modismo caso não demonstre resultados efetivos.