Examen Final - L'évaluation De La Performance

Question 1

Utilité de l’évaluation de la performance (4)

Answer 1

1-pour constater la progression de l’employé
2-pour discuter des conditions de réalisation des objectifs et des facteurs qui permettent l’atteinte ou non des résultats
3-pour reconnaitre le rendement de l’employé
4-favoriser le développement professionnel de l’employé et offrir le support nécessaire

Question 2

La gestion de la performance

Answer 2

Un processus continue d’activités liées

Question 3

L’évaluation de la performance

Answer 3

L’évaluation de la performance annuelle ou biannuelle

• activité particulière du processus de la gestion du rendement qui se réalise à la fin d’un cycle
• peut être relié à une augmentation de salaire.

Question 4

Qu’est ce que le suivi périodique (2)

Answer 4

• c’est une discussion formelle entre le superviseur et son employé, afin de faire le point sur les résultats et la façon dont ils sont obtenus
• c’est aussi un échange d’information et de feedback

Question 5

3 règles de bases en matière d’évaluation de performance

Answer 5

1-bien distinguer la performance du potentiel
2-ne pas évaluer la personnalité des employés
3-s’assurer de bien évaluer les résultats et les comportements jugés pertinents pour mesurer la performance des employés

Question 6

4 erreurs fréquentes commise lors de l’appréciation de la performance

Answer 6

1-effet de tendance centrale
2-effet de similitude
3-erreur d’indulgence
4-erreur de sévérité

Question 7

Difficulté rencontrées (3)

Answer 7

1-le manque de temp et d’outils
2-l’impact des écrits au dossier
3-malaise à nommer directement ce qui ne va pas