Examen 3-Texte Flashcards

1
Q

Quelles sont les deux catégories de besoins psychologiques acquis ?

A
  • Besoins sociaux

- Quasi-besoins

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Quelle est la définition générale d’une besoin ?

A

Toute condition de la personne qui est essentielle et nécessaire pour sa vie et sa croissance, son renforcement produisant le bien-être, son empêchement produisant des dommages.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Nommez 4 catégories de besoins :

A
  • Besoins physiologiques
  • Besoin psychologiques
  • Besoins sociaux
  • Quasis-besoins.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

D’où proviennent les besoins sociaux ?

A

De préférences acquises par l’expérience, la socialisation et le développement.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Nommez 4 types de besoins sociaux :

A
  • Accomplissement
  • Affiliation
  • Intimité
  • Pouvoir
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Qu’est ce qu’un besoin physiologique ?

A

Une condition biologique dans l’organisme, orchestrant les structures du cerveau, les hormones et les organes essentiels à la régulation et a la correction des déséquilibres du corps nuisant à la vie, à la croissance et au bien-être.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Qu’est ce qu’un besoin psychologique ?

A

Un processus psychologique inné qui sous tends le désir de rechercher des interactions avec l’environnement, dans le but d’acquérir des expériences favorisant la vitalité psychologique, la croissance et le bien-être.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Nommez 3 types de besoin psychologiques:

A
  • Autonomie
  • Compétence
  • Apparentement
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Qu’est ce qu’un besoin social ?

A

Processus psychologique acquis se développant au sein de l’histoire de socialisation, activant des réponses émotionnelles à un incitatif pertinent à un besoin.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Qu’est ce qu’un quasi-besoin ?

A

Besoin éphémère et induit par la situation, qui créent une énergie de tension pour s’engager dans un comportement capable de réduire la tension accumulée.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Quel est le signe révélateur du fait qu’un besoin est en fait un quasi-besoin ?

A

Le quasi-besoin disparaît une fois que nous obtenons ce que nous voulons.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Vrai ou faux : Les quasi-besoins ont plus à voir avec les pressions de l’environnement qu’avec les besoins de l’individu. Expliquez

A

Vrai. Toute modification de l’environnement conduit à un changement correspondant dans notre quasi-besoin. Par exemple, le besoin de parapluie disparaît quand il cesse de pleuvoir.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Qu’est ce qu’un incitatif activateur d’un besoin social ?

A

Des incitatifs situationnels particuliers qui activent une réponse émotionnelle et comportementale chez l’individu.

Ex: Une date est un incitatif activateur de l’intimité.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Pourquoi qualifie-on les besoins sociaux de réactifs ?

A

Parce qu’ils sommeillent en nous jusqu’à ce que nous rencontrions un incitatif potentiellement satisfaisant, portant le besoin social au premier plan de notre attention.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Qu’est ce que le besoin d’accomplissement ?

A

Le désir de bien faire par rapport à une norme d’excellence.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Qu’est ce que la norme d’excellence ( désir d’accomplissement ) (3)

A
  • Compétition avec une tâche
  • Compétition avec soi-même
  • Compétition contre les autres
17
Q

Qu’est ce qu’on en commun toutes les situations d’accomplissement ?

A

La personne rencontre une norme d’excellence et est dynamisée par cette norme parce qu’elle sait que la prochaine performance va produire une évaluation émotionnellement significative de la compétence personnelle.

18
Q

Comment réagit une personne ayant peu de besoin d’accomplissement devant une situation d’accomplissement ?

A

Émotions axées sur l’angoisse et l’évitement.

19
Q

Quelles conditions développementales favorisent un besoin fort d’accomplissement ? (3)

A

Les parents fournissent :

  • La pratique de l’indépendance
  • Des aspiration à une très bonne performance ( normes réalistes d’excellence )
  • Un environnement riche en potentiel de stimulation
20
Q

Quelles sont les deux grandes approches théoriques de la motivation d’accomplissement ?

A
  • classique ( Atkinson )

- contemporaine( cognitive)

21
Q

Que partagent les deux grandes approches théoriques de la motivation d’accomplissement ?

A

La représentation de la motivation d’accomplissement :

Une lutte inhérente pour l’approche vs l’évitement. C’est une arme à double tranchant.

22
Q

Quelles sont les émotions qui entrent en équilibre dans la motivation d’accomplissement ?

A

La tendance d’approche du succès (optimisme, espoir) et la tendance à l’évitement de l’échec (pessimisme, anxiété)

23
Q

Vrai ou faux, pour Atkinson, le besoin d’accomplissement prédit seulement une partie du comportement d’accomplissement. Expliquez.

A

Vrai. Certaines tâches ont de fortes probabilités de réussite, tandis que d’autres non. Certaines tâches offrent aussi de plus grands incitatifs pour la réussite que d’autres.

Ex: Le cours que je suis actuellement à sa propre probabilité de réussite. (plus facile qu’un cours de calcul intégral) Il à aussi sa propre valeur incitative au succès (plus valorisant obtenir un bon scores en psycho, ma matière dominante, que en stats). (LOL)

24
Q

La théorie d’Atkinson propose quatres variables :

A
  • Le comportement d’accomplissement(Ts-tendancy to succes) et ses trois prédicteurs :
  • Besoin d’accomplissement (ms)
  • Probabilité de réussite (ps)
  • Incitation à la réussite (is)
25
Selon Atkinson, qu'est ce qu'un comportement d'accomplissement ?
La tendance à approcher le succès.
26
Donnez la formule complète qui sert a prédire la tendance à l'accomplissement selon Atkinson.
Ta= Ts-Taf Tendancy to accomplishement is tendancy to succes minus tendancy to avoid failure. Complete it gives: (Ms x Ps x Is)-(Maf x Pf x If)
27
Quelles sont les 3 situations idéales pour satisfaire le besoin d'accomplissement ? (Conditions qui impliquent et satisfont le besoin d'accomplissement)
- Les tâches modérément difficiles - La concurrence - L'esprit d'entreprise.
28
Pourquoi les tâches modérément difficiles stimulent elles les personnes ayant un haut besoin d'accomplissement ?
Car elles fournissent un mélange de fierté du succès, et d'informations pour diagnostiquer les compétences.
29
Pourquoi les situations de concurrence ne motivent elles pas le besoin d'accomplissement des personnes a faible besoin d'accomplissement ?
Les pressions évaluatives de la concurrence suscitent de l'anxiété et de l'évitement. Les personnes ayant un haut besoin d'accomplissement y voient une opportunité diagnostique des compétences et valoriser celles-ci.
30
Pourquoi les situations entrepreneuriat motivent-elles le besoin d'accomplissement des gens avec un haut besoin d'accomplissement ?
Car elles nécessitent de prendre des risques modérés et d'assumer les responsabilité de ses succès/échecs, en plus de fournir une rétroaction rapide à propos de la performance.
31
Vrai ou faux : Les personnes à haut besoin d'accomplissement privilégient n'importe quelle profession qui offre un défi, une responsabilité personnelle et une rétroaction rapide à la performance. Expliquez.
Vrai, car ces situations offrent une possibilité de de ressentir de la fierté par rapport à ses compétences et de mettre celles ci a l'épreuve et une opportunité de les diagnostiquer.
32
Vrai ou faux: Le modèle d'Atkinson traite le comportement d'accomplissement comme un choix. Expliquez.
Vrai, on peut soit accepter et approcher la norme d'excellence, ou la rejeter et l'éviter.
33
Quelle est la différence entre la théorie classique d'Atkinson et les chercheurs contemporains ?
Les théories classiques s'intéressent à la probabilité d'apparition du comportement d'apparition, Les contemporains s'intéressent à pourquoi le comportement apparaît.
34
Selon les chercheurs contemporains de la motivation, il y à deux types de buts que les gens cherchent à atteindre, quels sont-ils ?
- performance | - maîtrise.
35
Définissez un but de performance et un but de maîtrise.
Performance : La personne fait face à la norme d'excellence et vise à démontrer sa compétence. Maîtrise : La personne dirige son attention sur le développement de la compétence et la maîtrise de la tâche.
36
Quels sont les comportement généralement adoptés par les personnes qui visent des buts de maîtrise et non de performance ? Nommer au moins 3 de 8.
- Persistance à la tâche. - Font de la compréhension et non du par cœur lors d'apprentissages . - Préfèrent les tâches qui constituent un défi et qui permettra d'apprendre. - Ils font plus d'efforts plutôt que de renoncer. - Moins sensibles à l'incompétence acquise. - Motivés intrinsèquement. - Performent mieux - Demandent plus facilement de l'aide car c'est bon pour maîtriser, pas une question de performance et d'égo.
37
Vrai ou faux , des recherches trouvent que les étudiants ayant des buts de maîtrise avaient de meilleurs scores que ceux ayant des buts de performance. Expliquez.
Vrai, les étudiants employant des buts de maîtrise ont des stratégies d'apprentissage plus complexes, ont plus de plaisir en classe, et étaient attirés par le défi.