Examen 2 - Stéréotype et Préjugés Flashcards
Vrai ou Faux
L’existence d’un groupe implique l’existence d’un autre groupe
Vrai
Endogroupe
Nous
Groupe parmi lequel on appartient
Exogroupe
Eux
Groupe qu’on n’apartient pas
Stéréotypes (Cognitif)
Croyances partagée sur des caractéristiques ou comportement d’un groupe
Préjugés (Affectif)
Attitudes, souvent hostiles, envers une personne et en raison de son appartenance à un groupe
Discrimination (Comportemental)
Comportement de rejet dirigé contre une personne et en raison de son appartenance à un groupe
Les stéréotypes son t’ils vrai?
-Habituellement la moyen d’un groupe va être en cohérence avec nos stéréotypes
- Mais, les stéréotypes ne sont pas en accordance avec la perfomance individuel
Vrai ou faux
Il est important de tenir en compte des facteurs socio-économique lorsqu’on analyze des stéréotypes
Vrai
Origine des préjugés
- Crée par les émotions générées par les stéréotypes
Origine de la discrimination
Comportement induit par les préjugés
Stéréotype – Préjugé – Discrimination
En raison de la nature anti-sociaux des préjugés les gens on moins tendance à les réveler
Vrai
Ce qui fait l’évaluation de ces préjugés difficile
Solution pour mesurer des préjugés
- Faux-Détecteur de mensonge = Réponse plus honnête
-Test d’association-implicite : Test faite rapidement qui nous force d’associer deux concepts
Processus cognitif fondamentale de l’humain
Naturellement nous catégorisons notre environnement sur la base d’attributs communs, qui put lié à des stéréotypes
Entitativité (Intrapersonnel)
Tendance naturelle à percevoir les membres de l’exogroupe comme étant très similaires entre eux
Biais de perception confirmatoire (Intrapersonnel)
Tendance à percevoir le monde (des situations ambiguë) d’une manière qui confirme nos croyances
Erreur d’attribution fondamentale (Intrapersonnel)
Tendance à surestimer l’importance des causes dispositionnelles et sous-estimer des causes situationelles pour un membre de l’exogroupe
Conditionnement par Observation (Interpersonnel)
Les attitudes et comprtements envers les exogroupes sont souvent formés par l’observation des parents, des médias, d’autrui et ce qui est socialement acceptable.
Théorie de conflits réels
Plus la concurrence pour obtenir des ressources limitées est importante, plus il y a des conflits intergroupes et donc préjugés et discrimination
Théorie de l’identité sociale
Une partie de notre identité se définit par notre appartenance à un groupe & nous jouons un biais positif positif envers l’endogroupe similaire à celui envers soi, ce qui peut induire des préjugés envers l’exogroupe
Paradigme des groupes minimaux
Le biais endogroupe peut être reproduit dans des conditions nos favorables à ce biais
Prophétie auto-réalisante
Processus par lequel nos croyances vis-à-vis d’une individu le mène à émettre des comportements confirmant nos croyances et attentes
Vrai ou faux
Activer un stéréotype peut induire la peur que son comportements confirme le stéréotype, ce qui paradoxalement induit l’apparition du stéréotype
Vrai
Ex: Stéréotype que les femmes sont moins bonnes en math = Poser des questions sur l’identit féminines avant faire une tâche en math peut nuire au résultats
Vrai ou faux
Croire qu’un stéréotype n’existe pas peut neutraliser sont effect?
Vrai
Syndrome de John Henryism
La surcharge de stress qui est évoqué du à des préjugés peut causer des complications de santé
Modèle rejet-identification
Un comportement de rejet a un impact d’autant plus négatif sur mon bien-d’être si le rejet est associé à mon appartenance à un groupe
Vrai ou Faux
Les stéréotypes sont automatiquement activés et guident nos réactions
Technique qui minimisent les stéréotypes et préjugés
- Adopter la perspective de l’autre
- Penser aux inégalités en termes de group avantagé
- Être conscient des biais de pensée
-Exposition à des contacts avec l’exogroupe
