Évaluation de la personnalité Flashcards
Quelles sont les actions professionnelles liées à l’évaluation en psychoéducation?
- dépistage
- appréciation
- contribution
Conceptuellement, comment doit être l’évaluation?
- multidimensionnelle
- multiniveau
- dynamique
Méthodologiquement, comment doit être l’évaluation?
- multi-informateurs
- multi-méthodes
Que faut-il vérifier sur les aspects de la personnalité avant de faire l’évaluation?
- utiles pour dépistage/appréciation
- facteurs précipitants ou d’aggravation
- facteurs de risque de récidive/rechute
- facteurs de protection ou désistement
- facteurs qui peuvent nuire ou aider alliance thérapeutique
- facteurs qui peuvent nuire ou aider engagement thérapeutique
Pourquoi on évalue la personnalité et quel aspect on évalue?
- pour faire du dépistage, on évalue les traits
- pour une intervention de réadaptation, on évalue les traits, aspects sociocognitifs et aspects motivationnels
Quels sont les 5 grandes fonctions des traits dans l’évaluation psychoéducative?
- liés de façon prospective à l’adaptation - utile pour le dépistage
- liés de façon concurrente à l’adaptation - utile pour l’appréciation
- liés à l’établissement de l’alliance thérapeutique et l’engagement - utile pour évaluation en début d’intervention
- changent pendant l’intervention - utile pour suivi des progrès
5 - liés aux aspirations, buts et stratégies de coping - utile pour évaluation post-intervention
Pourquoi est-il recommandé de toujours évaluer les traits avant ou au début d’une intervention?
- procure un niveau de base psychologique
- un aperçu de comorbidité
- identifier forces et faiblesses
- dresser un portrait global des cognitions, émotions et comportements habituels
Comment l’évaluation des traits nous informe sur deux aspects cliniques importants?
- alliance thérapeutique: amabilité faible, contrôle et névrotisme faible (mais faiblement) sera plus résistant
- engagement thérapeutique: contrôle faible, amabilité et stabilité émotionnelle faible (mais faiblement) sera moins engagé
Quelles sont les utilités des questionnaires de traits à long terme?
- suivi des changements/progrès durant et après une intervention
- suggérer d’autres cibles d’intervention potentielles
Quels sont les deux enjeux reliés à l’utilisation du questionnaire?
désidérabilité sociale et biais des informateurs
Quand est-ce que la désirabilité sociale devient un problème?
- questions personnelles
- questions sensibles ou intimes
- doit paraître à son mieux
- a quelque chose à gagner
Comment on fait pour composer avec le problème de dissimulation ou désirabilité sociale?
recueillir le point de vue d’autres informateurs
Quand est-il mieux de recourir à l’auto-évaluation ou d’autres informateurs?
- traits moins observables (névrotisme, pensées) = auto-évaluation
- traits avec forte désirabilité sociale (amabilité, contrôle) = informateurs
Quel questionnaire est le plus employé dans le monde?
questionnaire des traits normaux (NEO-PI-3)
- mesure les 5 grands traits
- mesure les 6 traits spécifiques pour chacun des grands traits
- validité prédictive
Les limites de ce questionnaire
- structure factorielle pas toujours appuyée
- bonne cohérence interne pour adultes, mais moins bonne pour adolescents
- trop de questions
- coûteux