ET Kap 4 Arbejdsopdrag

Question 1

Har arbejdsgiver eller arbejdstager retten til arbejdsresultat?

Answer 1

1. UP: Arbejdsgiver
2. U: Hvis arbejdstager skaber IPR beskyttet værk eller opfindelse.
   
   1. Ifht ophavsrettigheder overgår disse til arbejdsgiveren, hvis dette er sædvanligt og nødvendigt for dennes virksomhed.
      
      1. Fx vil avis have ophavsret tilartikler ellers kan de ikke udgives.
3. Modfif: Opfindelser vil ifølge 1955-loven om arbejdstagers opfindelser, tilfalde arbejdsgiver, selvom det falder uden for virksomhedens arbejdsområde.

Question 2

Gælder medarbejde loyalitetspligtelse under opsigelse + efter ansættelsesforholdet?

Answer 2

1. Gælder i opsigelsesperioden

2. Gælder ikke efter ophøret af aftalen = den udløber efter opsigelsesperioden.

Question 3

Hvad følger af ugyldighedsreglen i AKL § 11?

Answer 3

At en kombineret konkurrence og kundeklausul ikke er bindende for lønmodtageren, hvis den går videre end påkrævet for at værne om arbejdsgiverens tarv eller på urimelig måde indskrænker lønmodtagerens adgang til erhverv

Question 4

Hvad bør en konkurrenceklausul angive? s. 203

Answer 4

1. Hvilke handlinger er skadelig for arbejdsgiverne
2. En afgrænsning geografisk eller markedsmæssigt.
3. Periode
4. Sanktionering
   
   1. Fx konventionalbod

Question 5

Hvad er en kundklausul og hvad bør den indeholder?

Answer 5

1. En klausul der forbyder den forpligtede at drive forretning med eller opnå ansættelse hos kunder, som den forpligtede har haft kontakt med hos den berettigede.
2. Indhold
   
   1. Afgrænsning af kunder (relativt eller absolut)
   2. Periode
   3. Sanktionering
      
      1. Fx konventionalbod

Question 6

Hvad er en jobklausul og kan den gyldigt indgås?

Answer 6

1. En jobklausul er en aftale som arbejdsgiver indgår med andre virksomheder mhb på at begrænse eller hindre lønmodtagers mulighed for ansættelse i anden virksomhed
   
   1. eller en aftale indgået med en lønmodtager med samme henblik
2. Nej kan ikke indgås.

Question 7

Hvad er en uddannelsesklausul? s. 207

Answer 7

En klausul der fastslår, at medarbejderen skal betale beløb tilbage til virksomhed ved fratræden, da arbejdsgiver har betalt for uddannelsen.

Question 8

Hvilke kriterier gælder af aktieoptionslovens § 3 omkring aktieløn? s. 209

Answer 8

1. Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om(på tidspunktet for oplysningen om ordningen):
   
   1. Tidspunkt for tildeling af retten til at købe eller tegne optioner
   2. Kriterier eller betingelse for tildeling af retten til senere at tegne eller købe aktier eller anparter
   3. Udnyttelsestidspunkt
   4. Kursen som aktier eller anparter kan erhverves til
   5. Retstilling ved fratræden
   6. De økonomiske aspekter ved ordningen

Question 9

Hvilken bestemmelse skal arbejdsgiver særligt være opmærksom på ifht perondatloven?

Answer 9

§ 6 stk. 1 nr. 2, hvortil medarbejdere skal give udtrykkelig samtykke til behandling af persondata.

Question 10

Hvilke elementer bør indgå i en ansættelsesaftale?

Answer 10

1. Vederlaget
   
   1. Funktionsbestemt eller almindeligt løn regulativ.
2. Arbejdspræstationen
   
   1. Arbejdstid
   2. Arbejdsbeskrivelse
   3. Ferie
   4. Fridage
   5. Bibeskæftigelse
3. Varighed
   
   1. Tidsbegrænset eller uden tidsbegrænsning
4. Opsigelse
   
   1. Hvor langt opsigelsesvarsel

Question 11

Hvilken horisontal og vertikal lovgivning bær koncipisten være opmærksom på ved ansættelsesaftaler? s. 215

Answer 11

1. Horisontal:
   
   1. Lov om ansættelsesbeviser
   2. Lov om ansættelsesklausuler
   3. Aktieoptionsloven
   4. Lov om tidsbegrænset ansættelse
   5. Virksomheds overdrageslesloven
   6. Ligebehandlingsloven
   7. Lov om forbud mod forskelsbehandling
2. Vertikal
   
   1. Funktionærloven

Question 12

Hvornår er konkurrenklausul gyldig for lønmodtager jf. AKL § 5

Answer 12

1. Gyldig når lønmodtageren
   
   1. Indtager en særlig betroet stilling
   2. Skriftligt får oplyst hvilke forhold i lønmodtagerens ansættes der gør det påkrævet at indgå en aftale om konkurrenceklausl
   3. Har været ansat uafbrudt i minimum 6 måneder
   4. At lønmodtageren får kompensation i den periode hvor klausulen gælder
   5. Klausulen ikke forpligter i mere end 12 måneder.

Question 13

Kan konkurrenceklausuler opsiges af arbejdsgiver? s. 221

Answer 13

Ja med en måneds varsel, hvortil der også vil tilfalde kompensation i begrænset omfang.

Question 14

Hvad pålægger lov om ansættelsesbeviser arbejdsgiveren? s. 221

Answer 14

1. En underretningspligt om de mest centrale elementer i ansættelsesforhold fx ansættelsesforholdets begyndelsen tidspunkt.
2. Gælder kun i ansættelsesforhold af over 1 måneds varighed og med mere en 8 timers arbejde om ugen.

Question 15

Kan man blive omfattet af en overenskomst uden af at være medlem af en organisation? s. 226

Answer 15

Ja, hvis man forpligter sig hertil ved aftale eller ved en tiltrædelses overenskomst

Question 16

Må vilkår for en tidsbegrænset være dårligere end en fuldtidsansat i en lignende stilling? s. 232

Answer 16

Nej jf. §4 i Loven om tidsbegrænsede ansættelser.

Question 17

Kan arbejdsgiver som UP frit opsige arbejdstager? s. 236

Answer 17

1. Nej, der vil oftest skulle være et sagligt grundlag

1. Derfor bør arbejdsgiver sikre bevis for sagligheden.

Question 18

Hvilke forhold skal arbejdsgiver være opmærksom på ved udstationering af en medarbejder? s. 237

Answer 18

1. Hvem har lønforpligtelse og ansættelseskompetencen
2. Hvem står for forsikring
3. Har arbejdsgiver ret til hjemrejse

Question 19

Hvad skal man være opmærksom på ved skuespilleraftale? s. 246

Answer 19

1. OBS: De almene ansættelsesretlige regler finder anvendelse (fx ansættelsesbevisloven), men ikke anden sær lovgivning.
2. Honorar
3. Rettigheder til udnyttelse af produktion
   
   1. Formodningsregel i OPHL § 58, der giver filmproducent legitimation til at fremstille og sprede eksemplarer af filmen, hvis ikke anden aftale foreligger.

Question 20

Hvad kendetegner en direktør stilling og arbejdstagersstilling?

Answer 20

1. Direktør: Der består ikke et tjenesteforhold mellem direktøren og virksomheden + ingen præventiv ansættelsesretlig baggrundsret
2. Arbejdstager: Der består tjenesteforhold + præceptiv lovgivning der beskytter arbejdstager( vil typisk være underlegen i styrkeforholdet til arbejdsgiver)

Question 21

Hvad er de væsentligste temaer i en dirketøraftale og hvorfor? s. 250

Answer 21

1. Ansvarområde
   
   1. I kapital selskaber vil det være den daglige ledelse af selskabet jf. SL § 117 stk. 1
      
      1. Omfatter ikke dispositioner af usædvanlig art eller stor betydning.
2. Ret til bibeskæftigelse
   
   1. Bør nægtes i vist omfang, da de nemt kn konflikte med virksomhedens interesser.
3. Vederlaget
   
   1. Ofte præstationsafhlngigt
4. Prøveperiode og opsigelse
   
   1. Lang prøve periode op til 6 måneder (dyrt at ansætte forkert)
   2. Lang opsigelse 12-18 måneder (svært at finde nyt job=
5. Konkurrenceklausiul
   
   1. Vel altid være der
6. Hemmeligholdelsespligt

Question 22

Gælder KBL for tjenesteydelser og gælder ansættelsesretten i for rådgivere?

Answer 22

Nej og nej

Question 23

Hvad er de vigtigste reguleringstemaer i en rådgivningsaftale + hvorfor ? s. 259

Answer 23

1. Forsikring, da rådgiveren vil have en ansvarseksponering.
   
   1. Advokat vil altid have forsikring fx.
2. Opsigelse, da det vil have afgørende betydning for prisen.
   
   1. Advokater kan ikke indgå aftale om uopsigelighed, da der stiles krav om uafhængighed og tillid
3. Markering af interessekonflikter, da rådgiver bør være habil og uafhængig for at kunne udøve korrekt rådgivning.
4. Beskrivelse af ydelsen, da det er vigtigt at afklare, hvad der er klienten ønsker
   
   1. Kan struktures i faser for at minimere risiko
5. Betaling

Question 24

Nævn forskellige typer af betalingsplaner ved rådgiver ydelser. s. 263

Answer 24

1. Betaling for medgået tid
2. Fast betaling
3. Enheds honorering (fx antal opførte huse)
4. Honorar efter bygge udgift

Question 25

Hvad er en “mellemmandsaftale”? s. 266

Answer 25

Aftale der fastlægger hvordan forhold mellem mellemmand og hovedmand og hvordan arbejde skal tilrettelægges, fx forhandlinger, salgsarbejde og bemyndigelse

Question 26

Hvilke typer mellemmandsforhold oplister bogen? s. 267

Answer 26

1. Fuldmagt = forhold mellem hovedmand og tredjemand
2. Kommision og konsignation = mellemmand og tredjemand, da hovedmand friholder mellemmand for økonomiske følger
3. Agentur mv. = hvor mellemmanden kun knytter kontakt

Question 27

Hvad omhandler de indre og de ydre forhold i mellemmandsaftale? s. 268

Answer 27

1. Indre = forholdet mellem hovedmand og mellemmand.
   
   1. Hvordan kan mellemmanden disponere ifht aftalepart pris mv.
2. Ydre = hvilken pligt kan mellemmandens dispositioner påføre hovedmanden
   
   1. Kan mellemmand aftaleretligt binde hovedmand = fuldmagt
   2. Er der en særlig tilværelse?

Question 28

Hvad er fuldmagt med særlig tilværelse? s. 269

Answer 28

1. Når tredjamnd som følge af hovemandens signal (fx dokument), må vide at mellemmandens dispositioner binder hovemanden.
2. Mellemmanden / fuldmægtigen frigøres herved for ansvar jf. AFTL § 25.

Question 29

Hvad er de vigtigste elementer i en mellemmandsaftale hvorfor?

Answer 29

1. Legitimation
2. Tidsbegrænsninger for aftalen
3. Vederlag
   
   1. Kommision
   2. No cure no pay
4. Kan der ske substiution
   
   1. Kan en medarbejder indtræde i mellemmandens sted

Question 30

Hvad er selvindtræde og hvornår kan dette ske? s. 272

Answer 30

1. Når mellemmanden gør sig selv til en part i den aftale han på hovedmanden vegne skulle indgå med en tredjemand
   
   1. Mellemmanden indtræder altså selv som køber overfor hovedmanden
   2. Fx køber advokaten huset selv af klienten i stedet for at sælge det til en tredjemand.
2. Vanskeligt i kommisionsforhold
3. Uden for kommisionsforhold afhænge det af transaktionens karakter
   
   1. Hvis transaktionen beror på mellemandens særlige kvalifikationer er der lille sandsynlighed.