Equipos de alto rendimiento Flashcards
Choose the ideas that belongs to the Herzbergs motivation part theory.
a) Working Conditions, Creativeness and Achievment.
b) Enjoyable, Understand and Provoque.
c) Prejudice, Work and Entertaiment
Elija las ideas que pertenecen a la teoría de la parte motivacional de Herzberg.
a) Condiciones de Trabajo, Creatividad y Logros.
b) Amenizar, Comprender y Provocar.
c) Prejuicio, Trabajo y Entretenimiento
a) Working Conditions, Creativeness and Achievment.
Pyramid of needs is an example of:
a) Theory X and Theory Y.
b) Hierarchy of needs.
c) Vroom’s expectancy theory.
La pirámide de necesidades es un ejemplo de:
a) Teoría X y Teoría Y.
b) Jerarquía de necesidades.
c) Teoría de las expectativas de Vroom.
b) Hierarchy of needs.
Vroom’s Expectancy Theory
a) It’s the ability to influence other people to accept your terms.
b) It describes the organization’s purpose and its overall intention.
c) It is based on work motivation.
Teoría de las expectativas de Vroom
a) Es la capacidad de influir en otras personas para que acepten sus términos.
b) Describe el propósito de la organización y su intención general.
c) Se basa en la motivación laboral.
c) It is based on work motivation.
Skinner’s Theory talks about conditioning
a) It is based in a reward if you do something right and a punishment if you something bad.
b) It’s the ability to interact with other people to reach a compromise.
c) the ability to influnce other people to accept your terms.
La teoría de Skinner habla del condicionamiento.
a) Se basa en una recompensa si haces algo bien y un castigo si haces algo malo.
b) Es la capacidad de interactuar con otras personas para llegar a un compromiso.
c) la capacidad de influir en otras personas para que acepten sus términos.
a) It is based in a reward if you do something right and a punishment if you something bad.
Theory that is base on the motivation with 5 parts each.
Victor Vroom.
Maslow.
Herzberg.
Teoría que se basa en la motivación con 5 partes cada una.
Víctor Vroom.
Maslow.
Herzberg.
Maslow.
Who created the theory Expectancy theory?
Vroom
Maslow
Skinner
Herzberg
¿Quién creó la teoría de la expectativa?
Vroom
Maslow
Desollador
Herzberg
Vroom
Conditioning was based with.
a rat.
a cat.
a dog.
El condicionamiento se basó en.
una rata.
un gato.
un perro.
a rat.
love and belonging needs are
Affection, relationships, love
Emotional Intelligence, Depression, Care.
Persuasion, Attendence, Self-care
Las necesidades de amor y pertenencia son
Afecto, relaciones, amor.
Inteligencia Emocional, Depresión, Cuidados.
Persuasión, Atención, Autocuidado
Affection, relationships, love
Who created The Theory X, Theory Y?
Maslow.
Skinner.
McGregor
¿Quién creó La Teoría X, Teoría Y?
Maslow.
Desollador.
McGregor
McGregor
Herzberg’s theory is divided in two dimension.
True
False
La teoría de Herzberg se divide en dos dimensiones.
Verdadero
FALSO
True
Theory Y says…
There is a positive view at work.
It’s the ability to take the right desicion at the right time and moment.
It’s the ability to find asolution to a problem.
La teoría Y dice…
Hay una visión positiva en el trabajo.
Es la capacidad de tomar la decisión correcta en el momento y momento adecuado.
Es la capacidad de encontrar una solución a un problema.
There is a positive view at work.
Hygine and motivation belongs to..
Herzberg
Skinner
Vroom
La higiene y la motivación pertenecen a…
Herzberg
Desollador
Vroom
Herzberg.
Theory X says…..
There is a positive view at work.
There is a negative view at work because of the management.
Hygine and work
La teoría X dice…..
Hay una visión positiva en el trabajo.
Hay una visión negativa en el trabajo debido a la dirección.
higiene y trabajo
There is a negative view at work because of the management.
Skinner’s Theory wants to change….
Behavior
Attitude
Motivation
La Teoría de Skinner quiere cambiar….
Comportamiento
Actitud
Motivación
Behavior
Work Motivation is part of
Skinner’s Theory.
Maslow theory.
Expectancy theory.
La motivación laboral es parte de
La teoría de Skinner.
Teoría de Maslow.
Teoría de las expectativas.
Expectancy theory.
Choose the ideas that belongs to Expectancy theory.
Responsability, Creativeness and Achievment.
Effort, Performance and Results.
Enjoyable, Understand and Provoque.
Elija las ideas que pertenecen a la teoría de las expectativas.
Responsabilidad, Creatividad y Logro.
Esfuerzo, Rendimiento y Resultados.
Agradable, Entiende y Provoca.
Effort, Performance and Results.
Physiological needs are
Processing, Management, Lawsuit.
Eat, Sleep, Drink.
Cars, production, management,
Las necesidades fisiológicas son
Tramitación, Gestión, Pleito.
Comer, dormir, beber.
Automóviles, producción, gestión,
Eat, Sleep, Drink.
Maslow’s hierarchy of needs is a theory.
True
False
La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría.
Verdadero
FALSO
True
In Vroom’s theory,
the base in the motivation.
tha bese is the force.
The base is the anger.
En la teoría de Vroom,
la base en la motivación.
Esa es la fuerza.
La base es la ira.
the base in the motivation.
physiological needs, safety needs and love belong to the theory of.
Maslow
Herzberg
Skinner
Las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad y el amor pertenecen a la teoría de.
Maslow
Herzberg
Desollador
Maslow
LIBERAL LEADER
They prefer to hand over decision-making authority to their team.
These leaders consult their collaborators before making an important decision in the company, however, they continue to have the responsibility for the most important decisions.
effective communication
LÍDER LIBERAL
Prefieren ceder la autoridad de toma de decisiones a su equipo.
Estos líderes consultan a sus colaboradores antes de tomar una decisión importante en la empresa, sin embargo, siguen teniendo la responsabilidad de las decisiones más importantes.
comunicación efectiva
They prefer to hand over decision-making authority to their team.
Boss is
is the exchange of information that occurs between two or more people.
is defined when a message is shared, received and understood without altering its final objective.
is someone who exercises control or authority
El jefe es
Es el intercambio de información que se produce entre dos o más personas.
Se define cuando un mensaje es compartido, recibido y comprendido sin alterar su objetivo final.
es alguien que ejerce control o autoridad
is someone who exercises control or authority
Coaching is
when you gide a group of people.
when you hate a group of people.
El entrenamiento es
cuando guías a un grupo de personas.
cuando odias a un grupo de personas.
when you gide a group of people.
