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Personalmanagement > Entgelt& Erfolgbeteiligung > Flashcards

Entgelt& Erfolgbeteiligung Flashcards

1
Q

Definition Entgelt

A

vertraglich festgelegte Gegenleistung für verrichtete Arbeit

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2
Q

Deputat

A

Entlohnung in Waren, Naturalien

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3
Q

4 Differenzierungsarten Entgelt

A

Anforderung, Leistung, Markt, Qualifikation

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4
Q

Arbeitsbewertungsmethoden

A

Grundlage Entgeltdifferenzierung, Arbeit wird bewertet nicht Mensch

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5
Q

2 Arbeitsbewertungsmethoden

A

Rangfolge, Entgeltgruppe

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6
Q

Rangfolge

A

Arbeiten werden miteinander verglichen, Bildung Rangfolge nach Schwierigkeitsgrad d. Aufgabe

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7
Q

Entgeltgruppen

A

durch Berücksichtigung verschiedene Schwierigkeitsgrade Stufenbildung, allgemein inhaltlich präzise Beschreibung

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8
Q

2 Entgeltformen

A

Zeitlohn, Leistungslohn

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9
Q

Zeitlohn

A

Berechnungsgrundlage geleistete Arbeit Stunde/ Monat, Erwartung normaler Leistungsgrad

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10
Q

Nenne 2 Unterscheidungen Leistungslohn

A

Akkordlohn, Prämienlohn

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11
Q

was versteht man unter Akkordlohn?

A

direkte Abhängigkeit des Entgelts der Arbeiter von Mengenleistung

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12
Q

Voraussetzungen Akkordlohn

A

qualifiziertes Personal, Akkord muss wirtschaftlich vertretbar sein, Arbeiter muss physisch geeignet sein, BR muss zustimmen, etc.

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13
Q

was versteht man unter Prämienlohn?

A

Anreiz der Arbeiter, leistungsorientiert

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14
Q

5 Prämienarten

A

Quantität, Qualität, Ersparnis, Nutzung, Zeit

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15
Q

Was versteht man unter Entgelt im außertariflichen Bereich?

A

übertarifliche Entlohnung der Führungskräfte, haben variables Entgelt, Erhalt von Zusatzleistungen

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16
Q

5 Gründe für Erfolgs-/ Kapitalbeteiligung

A

Motivation, Konfliktaufhebung Kapital/ Arbeit, Vermögensbildung, Erfolgs-/ Leistungsorientierung, Bindung ans Unternehmen

17
Q

2 Arten Kapitalbeteiligungen

A

direkt, indirekt (Gesellschaft dazwischen)

18
Q

was versteht man unter dem 2. Lohn der MA?

A

Personalkosten für das Unternehmen (Brutto-/ Nettolohn+ Zulagen/ Zuschläge)

19
Q

gesetzliche Personalnebenkosten

A

bezahlte Feiertage, Versicherungsbeiträge, etc.

20
Q

freiwillige Personalnebenkosten

A

Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, etc.

Personalmanagement (6 decks)

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