Enjeux de formation différents selon le parcours d'emploi

Question 1

En 1995, qui parle d’“effritement de la société salariale”?

Answer 1

Castel

Question 2

Quels types d’emplois ont tendance à se multiplier dans les années 1990?

Answer 2

Les emplois salariés précaires, à temps partiel, en intérim, la nécessité d’avoir un double emploi

Question 3

Quels constats font les enquêtes DEFIS (Dispositif d’Enquêtes sur les Formations et Itinéraires des Salariés) sur l’emploi?

Answer 3

Elles constatent que 16% des emplois salariés seraient des emplois éclatés qui ne peuvent pas durer longtemps. Cela comprend les étudiants obligés d’exercer un emploi pour payer leurs études, les personnes sorties de la formation initiale et peu qualifiées, les seniors de plus de 50 ans et les femmes.

Question 4

Quelles sont les caractéristiques des emplois que l’on a tendance à offrir aux plus précaires?

Answer 4

Ils sont peu durables, à temps partiel et faiblement rémunérés. On les trouve surtout dans le tertiaire.

Question 5

Que peut-on dire des emplois saisonniers aujourd’hui?

Answer 5

Ce sont des emplois de plus en plus classiques. on les retrouve surtout dans l’administratif, l’éducation, le médico-social et l’hôtellerie-restauration.

Question 6

Quel type d’emploi a le plus de flexibilité?

Answer 6

Les emplois éclatés

Question 7

En quoi consiste la flexisécurité de Macron?

Answer 7

C’est un modèle développé dans les années 2000 basé sur le système du donnant-donnant : en échange de plus de flexibilité, on donne plus de droits aux salariés, par exemple avec de plus grosses indemnités chômage

Question 8

D’après la loi de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, quelles sont les nouvelles priorités en termes de formation?

Answer 8

Il faut comme priorités une hausse des compétences des salariés et une sécurisation des parcours pro.

Question 9

Quels enjeux se nouent autour de l’appétence pour la formation?

Answer 9

Les moins qualifiés ont tendance à moins voir l’utilité de la formation, surtout ceux dans un métier routinier comme couvreur-zingueur.
Pour autant, les personnes en emploi éclaté ont les mêmes attentes que les qualifiés et attendent de leur formation une mobilité pro pour sortir d’un emploi qui ne leur plaît pas.

Question 10

Quel % des salariés en emploi éclaté se voient proposer une formation? Quel % pour les salariés “classiques”?

Answer 10

17% pour les salariés d’emploi éclaté et 30% pour ceux d’emploi classique

Question 11

Quel pourcentage des personnes en emploi éclaté pensent ne pas avoir droit à la formation?

Answer 11

41%

Question 12

Suite à quel constat a-t-on instauré un service internet d’accès à la formation mis en ligne par la Région?

Answer 12

Cela est particulièrement utile pour les personnes à qui on ne propose pas de formation ou pour lesquels elles ignorent leur droit à la formation.

Question 13

D’après le CEREQ, les entreprises utilisent beaucoup la formation pour les personnes nouvellement recrutées : Vrai ou faux?

Answer 13

Faux

Question 14

Quel type d’entreprise utilise surtout la GPEC?

Answer 14

Le GEPC (Gestion des Emploi et Parcours Compétences) se fait surtout dans les grandes entreprises

Question 15

Que font les entreprises si ses salariés se voient proposer des formations?

Answer 15

Elles proposent un appariement sur le marché du travail, c’est-à-dire qu’elles se questionnent sur le bienfondé de mettre telle personne à tel poste de travail. On est de plus en plus aujourd’hui dans cette perspective individuelle. L’appariement suppose aussi un tiers, par exemple le cabinet de recrutement à Pôle Emploi.

Question 16

Qu’est-ce que la théorie du mismatch?

Answer 16

Elle renvoie à un mauvais appariement donc un mauvais choix de relation individu-emploi.

Question 17

De quelle manière le MEDEF reprend-il le discours sur le mismatch?

Answer 17

Le MEDEF parle d’offres d’emplois qui ne trouvent pas preneurs. Par exemple, en 2017, 3200000 offres d’emploi à Pôle Emploi dont 10% non pourvus et plus de la moitié des 3200000 ont été retirées. Les emplois non pourvus s’expliqueraient du fait que les individus n’aient pas les compétences adaptées aux entreprises. Ce problème serait à l’origine de l’augmentation du chômage d’où une critique du MEDEF de la FI et de la gestion du chômage.

Question 18

Comment l’étude “Le sens du travail’ du CEREQ et de l’OCDE se saisit de la théorie du mismatch?

Answer 18

d’après l’étude, 40% des salariés en France aujourd’hui ont un emploi qui ne correspond pas à leur formation. 22% des salariés s’estiment sur-qualifiés par rapport à l’emploi qu’ils occupent. On montre ici une autre forme de mauvais appariement sur le marché du travail. L’étude interroge le sens du travail, sa place dans notre société, le rapport individuel au travail et les possibilités d’évolution. On a ainsi un recul de la centralité du travail chez les jeunes générations. (avec plus d’emplois non désirés) On entre souvent dans un premier emploi sans aspiration idéale. Comment espérer une mobilité pour favoriser une évolution pro?

Question 19

Citer des moyens par lesquels les employeurs communiquent sur les compétences qu’ils recherchent et anticipent leurs besoins.

Answer 19

Ils réalisent des enquêtes BMO, Observatoires régionaux, OREF, GPECS, etc

Question 20

Quels sont les trois éléments de choix privilégiés par le recrutement?

Answer 20

Le diplôme, la formation et la polyvalence

Question 21

Avec l’essor de l’importance du savoir-être dans le recrutement, citer un moyen de développer cette compétence?

Answer 21

Si on prend l’exemple des DE, Pôle Emploi a développé des ateliers de recherches d’emplois avec depuis 2018 le programme “Valoriser son image professionnelle”. mais peut-on améliorer son savoir-être par la formation?

Question 22

Quelle problématique liée au recrutement sous-tend la notion d’employeur-habilité (Borélo) ?

Answer 22

Si l’entreprise a une mauvaise employeur-habilité, elle a du mal à faire connaitre ses besoins de formation. Il est ainsi difficile de faire porter à la connaissance des DE les formations très courtes permettant d’aller vers les métiers en tension.

Question 23

Quel débat y-a-t-il sur l’indemnisation des chômeurs?

Answer 23

Certains considèrent que plus l’indemnisation est longue et forte, plus on a un effet désincitatif sur la reprise du travail, ce qui est loin d’être prouvé.
Le discours qui s’impose le plus est celui de la doxa (Bourdieu) : On pense l’indemnisation à partir de la conjoncture d’où la réforme du 1er janvier 2023

Question 24

Comment a été imaginé le système d’indemnisation du chômage en France?

Answer 24

Il a été imaginé dans le cadre du système assuranciel, c’est-à-dire qui fait payer des cotisations et que les droits ouverts à l’indemnisation dépendent de la durée de travail des travailleurs. En 2009, on impose une durée minimale de quatre mois de travail pour être indemnisé (6 mois depuis le 1er février 2023) avec plus de flexibilité, plus de droits et de protections.

Question 25

Comment a été socialement géré l’essor du chômage de masse au début des années 1980?

Answer 25

En 1982, on a mis en place un système de solidarité qui permet d’indemniser les chômeurs qui ont épuisé leurs droits et touchent l’ASS (Allocation Spécifique de Solidarité). Pour la toucher, on doit avoir travaillé au moins 5 ans sur les dix dernières années.

Question 26

Depuis la loi Borloo de 2005, quelle est la tendance des politiques actives du marché du travail?

Answer 26

Renforcer les obligations des DE. On leur demande de justifier l’accomplissement d’actes positifs et répétés en vue de trouver un emploi ou de créer une entreprise. S’il ne trouve pas de preuve, on peut envisager sa radiation.

Question 27

De quand date la loi de cohésion sociale? Quel dispositif est alors créé? A quoi sert-il?

Answer 27

Elle date de 2006 et créé le PPAE (Plan, Personnel d’Accompagnement à l’Emploi). Dès 2006, quand un individu s’inscrit à Pôle Emploi, il doit signer un contrat avec son conseiller (PPAE) qui dresse une série d’actions qu’il va devoir respecter. (se former, participer à des stages, ateliers, etc) C’est la signature du contrat qui déclenche le droit à l’indemnisation.

Question 28

Quelle notion émerge parallèlement au PPAE? En quoi consiste-t-elle?

Answer 28

Offre Raisonnable d’Emploi : Si on propose successivement deux offres d’emplois dans notre champs d’activité, on doit obligatoirement en accepter une.

Question 29

Qui aurait voulu que les partenaires sociaux interrompent les indemnités chômage en 1997? Qui l’en a empêché?

Answer 29

Ernest-Antoine Seillières, membre du MEDEF. Martine Aubry, et de l’avis des partenaires sociaux, l’a empêché.

Question 30

Quel double critère doit être confirmé pour pouvoir parler d’offre raisonnable d’emploi?

Answer 30

tenir compte du niveau de salaire de l’emploi proposé (diminution du salaire de référence)
Appréhension de la distance géographique avec l’emploi (à moins de 30 kms du domicile)
Si refus à deux offres d’emplois, possibilité de suspendre les indemnités pendant deux mois, mais cela s’est peu produit.

Question 31

A partir de quand commence-t-il à y avoir un débat sur l’impact de l’indemnisation sur l’appariement? Qu’est-ce qui se joue dans ce débat?

Answer 31

1995. L’indemnisation chômage est vue comme un effet dissuasif. On a un discours visant à inciter les individus à reprendre un travail.

Question 32

Qui introduit l’allocation unique dégressive? En quelle année? Pourquoi?

Answer 32

Pierre Bérégovoy, sous le gouvernement Maurois, l’instaure en 1993. L’allocation diminue par palier et précipite des chômeurs en situation extrême de précarité, ce qui conduit à de grandes manifestations en France en 1995.

Question 33

Quelle association apparait en 1995 pour dénoncer le chômage suite aux manifestations de 1995 en France?

Answer 33

AC (Association contre le Chômage) qui dénonce la paupérisation des chômeurs et notamment la baisse drastique de l’AUD et de l’indemnisation chômage.

Question 34

Quel est l’objectif de la loi du 14 juin 2013 relative à l’emploi?

Answer 34

Cette loi est relative à la sécurisation de l’emploi sous Hollande. On a une logique de sécurisation des parcours pro et d’amélioration de la protection. Si on n’a pas utilisé la totalité de ses cotisations, on a 18 mois au lieu de 6 d’indemnisation possible et cela peut aller jusqu’à 30 mois. 48% sont indemnisés à hauteur de 58% du salaire. Les autres 52% relèvent du régime de solidarité avec les minima sociaux et l’ASS.

Question 35

Comment est utilisée l’indemnisation chômage durant le premier quinquennat de Macron?

Answer 35

Lors de son 1er quinquennat, Macron a voulu étendre l’indemnisation chômage aux indépendants avec l’idée de flexisécurité en arrière-fond. Depuis 2013, et toujours sous Macron, on autorise les chômeurs indemnisés à cumuler l’indemnisation avec une activité si celle-ci fait moins de 110 heures par mois.

Question 36

En quoi le système actuel français n’est pas adapté pour les chômeurs de longue durée?

Answer 36

Le chômage longue durée augmente en France malgré des dispositifs comme la garantie jeunes. En 2019, 2021 et 2022, le gouvernement a une volonté de modifier la durée d’indemnisation des DE en fonction de la conjoncture donc du taux de chômage dans le pays. Cela est mis en place dès le 1er février 2023 avec de nouvelles contraintes pour les chômeurs.

Question 37

A partir de quand les indépendants peuvent bénéficier de l’assurance chômage?

Answer 37

2019

Question 38

Quels critères concernant l’assurance chômage sont mis en oeuvre lors de la réforme du 1er février 2023?

Answer 38

La durée de l’indemnisation dépend de la conjoncture économique (référence à la loi de sécurisation des parcours pro sous Sarkozy)
Nécessité d’avoir travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois pour continuer à percevoir l’assurance chômage. Cela monte à 30 mois pour ceux entre 50 et 54 ans et 36 mois pour les plus de 54 ans.

Question 39

Pourquoi le système de préretraite pour les séniors a été abandonné?

Answer 39

Cela a plombé les caisses d’assurance chômage.

Question 40

Quels critères sont pris en compte pour décider de la qualité de la conjoncture économique dans l’assurance chômage?

Answer 40

Une conjoncture verte (bonne) se caractérise par un taux de chômage inférieur à 9% de la population active et une absence de hausse de ce taux de minimum 0,8% sur le dernier trimestre.
Dans le cas contraire, on est en conjoncture rouge. (mauvaise)

Question 41

Que peut-on dire du coefficient réducteur en période verte pour l’indemnisation chômage?

Answer 41

En période verte, le coefficient réducteur est de 0,75%, d’où une baisse de l’indemnisation chômage à hauteur de 25%. La durée minimum d’indemnisation est de 6 mois.

Question 42

En quoi la réforme du 1er février 2023 durcit les textes face au refus d’emploi en période de chômage?

Answer 42

Si on est salarié en CDD ou intérim et que l’on refuse un CDI, cela entraîne la suspension des allocations chômage. C’est à l’employeur d’en informer Pôle Emploi.
On a aussi un changement sur les abandons de poste. Si un patron refuse une rupture conventionnelle à un salarié, la démission suite à abandon de poste ne donne plus droit à indemnisation chômage. Cela est assimilé à un licenciement.

Question 43

Selon quel auteur la société se clive entre ceux qui arrivent à “jouer le jeu” au niveau politique et les autres? Quelles dérives cela peut entraîner?

Answer 43

Selon Gauchet.
Ceux qui se sentent exclus de la politique peuvent avoir l’illusion dans le FN d’un parti qui pourrait répondre à leurs aspirations.
On a un brouillage sur les personnes à qui l’on devrait consentir.
Les différences entre les deux catégories seraient de nature interindividuelles et non liées au niveau social.