Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Skoleee > eksamen > Flashcards

eksamen Flashcards

1
Q

Hvor mange personer i en organisasjon kan sitte med et juridiske arbeidsgiveransvaret?

A

Kun en person og det er øverste leder

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Hva er HR-funksjonen sin rolle i virksomheten?

A
  • Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
  • Gi lederstøtte
  • Sørge for rutiner og verktøy for alt som omhandler menneskene i bedriften
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Hvilken teoretiker står bak rammeverket “strategiens fem p-er”?

A

Henry Mintzberg

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Hvilken teoretiker står bak rammeverket “femfaktormodellen”?

A

Porter

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Hvilke HR-fokus (targets or outcomes) er sentrale I strategisk HR-arbeid i følge Dave Urich?

A

Individer, organisasjon og lederskap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Hvilke bestanddeler er det vanlig å dele kompetanse inn i? (slik linda lai definerer det)

A

Kunnskap, ferdigheter, holdninger og evner

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Hva betyr dynamisk kapabilitet og organisatorisk fleksibilitet?

A

Bedriftens evne til å videreutvikle og tilpasse sine ressurser

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Hvilket begrep beskriver forskjeller i oppgaver som skal løses for å oppnå organisasjonens formål?

A

Differensiering

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Økt kompleksitet i en organisasjon krever..?

A
  • mer integrasjon
  • mer koordinering mellom funksjoner
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Hva er rett av disse?

  • “Styring” er en direkte personorientert form for påvirkning
  • “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning

-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert

  • “Styring” henger sammen skjønn
A
  • “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning

-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Hva er Employee Value proposition (EVP)?

A

Virksomhetens medarbeiderløfte

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Hva er rett?

  • “kompetanse” er statisk som du alltid har med deg
  • “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
A
  • “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Hvordan måles ansiennitet?

A

I antall uker/mnd/år du har vært ansatt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Hva betyr det å være inkompetent?

A
  • at du er underkvalifisert og overkvalifisert
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Hva betyr begrepet “taus kompetanse”?

A

At vi har en kompetanse som vi ikke klarer å forklare eller overføre til andre

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Hvilken teoretiker lanserte begrepet “taus kompetanse”?

A

Polyanyi

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Hva betyr begrepet “self-efficacy”?

A

Mestringstro

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Hva betyr begrepet “eksplisitt kompetanse”?

A

Kompetanse som er uttalt og dokumentert

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Hvilket begrep bruker vi for å kartlegge arbeidsoppgaver og egenskaper for å sette i gang en rekrutteringsprosess?

A

Jobbanalyse

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Hva er rett i et intervju?

  • det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
  • det finnes ikke restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
A

Det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Hva er “psykologisk kontrakt”?

A

Uskrevne antakelser som påvirker relasjonen mellom ansatte og organisasjonen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Hva er Pre-boarding?

A

Tiden fra arbeidskontrakt blir signert til første arbeidsdag.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Hva er organisasjonssosialiseringens tre hovedformål? (Yang 2008)

A
  1. Minimere emosjonell sårbarhet (stress, angst og jobb usikkerhet)

2.Styrke sosial interaksjon til kolleger

  1. Forsterke læringsprosess og tilpasning i organisasjonen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Hvem har ansvaret for at arbeidstakerne på en arbeidsplass har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

A

Arbeidsgiver

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Kan arbeidsgiver delegere bort noen av arbeidsgivers oppgaver, feks til HR-direktøren eller linjeleder?

A

Ja, arbeidsgiver har ikke kapasitet til å gjøre alt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Hvem skal Melvin medarbeider gå til når han har et problem som omhandler arbeidsmiljøet sitt?

A

Til sin nærmeste leder, linjeleder

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Hvorfor skal alltid næreste leder involveres først i et problem?

A

Fordi nærmeste leder (linjeleder) har fått delegert oppgaven om å lede arbeidstaker Melvin.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Hva er verneombudet sin rolle?

A

Ivareta ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Hva er med i trepartssamarbeidet i det norske arbeidsliv?

A

Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og staten

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Hva gir arbeidstakere fra seg i bytte mot medbestemmelse?

A

Retten til å streike når de vil

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Hvilke lover regulerer sykefravær?

A

Lov om folketrygd og AML

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Hva betyr “IA” i IA-avtalen?

A

Inkluderende arbeidsliv

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

Hva betyr 1G?

A

1 ganger folketrygdens grunnbeløp

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Hva betyr arbeidsgiverperiode?

A

Den perioden arbeidsgiver skal betale lønn i fraværsperioden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Hvor lang er arbeidsgiverperioden?

A

16 kalenderdager

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

Hvor mye penger får man som sykemeldt?

A

100% lønn

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Hvor lenge får man sykepenger?

A

52 uker

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Hvem kan risikere å få mindre enn 100% lønn under sykefravær?

A

De som tjener over 6G

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

Hvor mange dager kan man normalt være borte på grunn av syke barn?

A

10 arbeidsdager i en 12-månedersperiode

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Hvor mange egenmeldingsdager har man etter loven rett på?

A

Fire ganger hver opptil tre kalenderdager, i en 12 mnd periode

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

Hvor lenge kan arbeidstaker miste retten til egenmelding?

A

6 måneder av gangen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Hvilke diagnoser gir mest sykefravær i Norge?

A

Lettere psykisk lidelse og muskel/skjellet plager

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
43
Q

Hvilken gruppe har mest sykefravær av disse?

  1. Kvinner under 25
    2.Menn over 50
  2. Menn under 25
  3. Kvinner over 50
A
  1. Kvinner over 50
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
44
Q

Hvilket annet land har full lønn under sykdom?

A

Luxembourg

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
45
Q

Hvor lang tids sykemelding er greit før arbeidsgiver og sykemeldte lager oppfølgingsplan?

A

fire uker

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
46
Q

Når skal oppfølgingsmøte 2 og 3 holdes?

A

Senest etter 26 uker og 39 uker fravær

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
47
Q

I hvilke tilfelle er det greit å ikke lage oppfølgingsplan og å ha dialogmøter?

A

Når den ansatte er åpenbart for syk til at det gir mening

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
48
Q

Hva bør en leder gjøre når en ansatt blir sykemeldt under en personalsaks-behandling ?

A

Behandlingen kan fortsette men lederen bør vise sunt skjønn

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
49
Q

Hvilke forhold gir ikke rett til sykepenger?

A

sosiale, økonomiske eller andre livsproblemer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
50
Q

Har arbeidsgiver rett til å vite hva som feiler arbeidstaker?

A

nei, men arbeidstaker må opplyse om hvordan helsen påvirker jobben

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
51
Q

AML kapittel 10 om arbeidstid kan være vanskelig å praktisere, hvor kan du få hjelp?

A

Arbeidstilsynets svartjeneste

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
52
Q

Hva er noen av utfordringene med AMLs regler som omhandler arbeidstid i følge pensum?

A

De ble laget i en annen tid og er for “firkantete” i dag

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
53
Q

Hva er definisjonen på arbeidstid?

A

Den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
54
Q

Hvem er unntatt reglene om arbeidstid i følge kapittel 10 i AML?

A

De med “ledende” eller “særlig uavhengig” stilling

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
55
Q

Hva er vilkårene for at en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden skal være lovlig?

A

Den daglige arbeidstiden kan ikke overstige 10 timer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
56
Q

Når inntreffer overtidsarbeid i følge AML ?

A

Når arbeidstaker har jobbet over 9 timer på 24 timer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
57
Q

Hvor mange timer arbeidsfri har man krav på i følge AML §10-8?

A

11 timer arbeidsfri i løpet av 24 timer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
58
Q

Hva regulerer ferieloven?

A

Retten til feriefritid og feriepenger

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
59
Q

Hvor mange virkedager har man krav på feriefritid hvert kalenderår i følge ferieloven?

A

25 virkedager

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
60
Q

Hvor mange feriedager kan arbeidgiver og arbeidstaker avtale at skal overføres til neste år?

A

12 virkedager

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
61
Q

Arbeidstaker som har fylt 60 år har ekstra ferie, hvor mye?

A

6 virkedager, altså en uke ekstra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
62
Q

Gir bonus rett til feriepenger?

A

Som hovedregel ja

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
63
Q

Når har man etter loven rett til pause?

A

Etter 5,5 timer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
64
Q

Hva sier kapittel 1 i pensumboka om verdien av personlig kjemi i ansettelsesprosesser?

A

Personlig kjemi er ikke et godt kriterium for ansettelse

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
65
Q

Hvorfor advares det i pensumboka mot “no cure no pay” fra rekrutteringsbyråer?

A

Fordi det som regel er synonymt med useriøse aktører

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
66
Q

Hva er en “intervjuløve” i følge kapittel 1 i pensumboka?

A

En som”tar over” intervjuet og sjarmerer arbeidsgiver

67
Q

Hva menes i pensumboka med ordet “screening” i testsammenheng?

A

testing av mange kandidater tidlig i rekrutteringsprosessen

68
Q

Hvilken instans kan en arbeidstaker henvende seg til hvis han føler seg diskriminert?

A

likestillings- og diskrimineringsombudet

69
Q

hva er den vanligste feilen i ansettelsesintervjuer, i følge kapittel 1 i pensumboka?

A

at intervjueren dominerer for mye?

70
Q

Hva er klageinstans dersom man ønsker å klage over en uttalelse fra likestillingsombudet?

A

likestillings og diskrimineringsnemnda

71
Q

Hva innebærer det ulovfestede kvalifikasjonsprinsipp?

A

at den best kvalifiserte søkeren skal få jobben

72
Q

Kan et utenlands konsern med en norsk filial lovlig innhente helseopplysninger på de ansatte?

A

Kun dersom opplysningene er nødvendig for arbeidet

73
Q

Hva er det viktig å være klar over ved rekruttering i offentlig sektor?

A

kravet til åpenhet og dokumentasjon

74
Q

Hvilket statlig organ har myndighet til å vedta allmenngjøring av tariffavtale?

A

tariffnemnda

75
Q

Hva kalles bestemmelsen om at innleid arbeidskraft ikke skal ha dårlige lønnsvilkår?

A

likebehandlingsprinsippet

76
Q

hva er den vanligste fallgruven for en sjef som skal ha lønnsavtale i følge pensumboka?

A

å gi mest lønn til den som skriker høyest

77
Q

Er det lov å sette folk ned i lønn som følge av at de systematisk gjør en dårligere jobb?

78
Q

Hva bør man gjøre som ny leder?

A

Ha et møte med hver og en av de man er direkte leder for

79
Q

Hva er noen av fordelene med å ha samtaler med medarbeiderne når man er ny leder?

A

Man får innsikt i hva de jobber med og hvordan de jobber

80
Q

Hva bør en toppleder være varsom med?

A

Møte med folk man ikke er sjef for bak ryggen på deres leder

81
Q

Hva bør finnes i et personalarkiv ifølge personalledelse og arbeidsrett?

A

Ansettelsesavtale og meldinger om lønnsjusteringer

82
Q

Hva er det viktig å huske på når man har medarbeidersamtaler som ny leder?

A

Å ikke gi de ansatte forventninger man ikke kan innfri

83
Q

For hvilke stillinger er det hensiktsmessig å ha stillingsinstrukser og prosedyrebeskrivelse?

A

Jobber med høye krav til sikkerhet, feks pilot

84
Q

Hva bør en leder gjøre i forkant av en medarbeidersamtale?

A

Sende ut skjema/samtalepunkter

85
Q

I følge boka personalledelse og arbeidsrett er et av følgende en samtaleregel:

  • By på deg selv for å skape trygghet
  • Bli kjent med medarbeiderne, også som privatperson
  • Korrigere hva folk gjør, ikke hvordan de er som mennesker
  • Gjøre medarbeideren klar over feilene han har gjort
A
  • Korrigere hva folk gjør, ikke hvordan de er som mennesker
86
Q

Hva er det mest elementære rådet om medarbeidersamtaler i personalledelse og arbeidsrett?

A

Sørg for at dere ikke blir forstyrret

87
Q

Hva mener forfatterne av pensumboka at man ikke bør diskutere under en medarbeidersamtale?

88
Q

Hva er en av fordelene med å skrive referat av medarbeidersamtalen?

A

Det gir god dokumentasjon

89
Q

Hva er forskjellen på medarbeidersamtale og en ordinær personalsamtale ifølge pensumboka?

A

Det er en toveiskommunikasjon

90
Q

Hvilken lov regulerer faste medarbeidersamtaler?

A

Det er ikke lovfestet

91
Q

Hvordan avtalefestes vanligvis bonusordninger?

A

Dette avtalefestes i den indivduelle arbeidsavtalen

92
Q

Hva kalles bonusordninger som ikke har noen forhåndssatte kriterier?

A

Diskresjonære bonusordninger

93
Q

Hva er ulempene med diskresjonære bonusordninger?

A

De gir grobunn for å bli oppfattet som trynefaktor-bonus

94
Q

Hva er noen av utfordringene med å tilby de ansatte deltakelse i opsjonsprogrammer?

A

Det reiser selskapsrettslige og skatterettslige spørsmål

95
Q

Hvordan skal en leder ta tak i uønsket opptreden hos en medarbeider?

A

Korrigere tydelig til riktig tid og bare til den det gjelder

96
Q

Hva betyr kontradiksjon?

A

Alle skal bli hørt og få legge frem sitt syn før en beslutning

97
Q

Hvor i arbeidsmiljøloven står det om advarsler?

A

Ingen steder

98
Q

Hva anbefaler pensumboka med muntlig og skriftlige advarsler?

A

Advarsler bør alltid dokumenteres, derfor bør de være skriftlige

99
Q

Hvor mange advarsler gir saklig oppsigelsesgrunn?

A

Det er ingen regel om dette

100
Q

Hvis noen skal sies opp fordi de ikke klarer jobben, hva er viktigst i saksbehandlingen?

A

tilbakemeldinger gjennom lenger tid slik at vedkommende har hatt en sjanse

101
Q

Må en oppsigelse fra arbeidstaker alltid være skriftlig?

102
Q

Etter at arbeidstaker har mottatt oppsigelse, hvor lang tid har vedkommende på seg for å kreve forhandlingsmøte?

103
Q

Hvor lang tid går det mellom uenighet i forhandlingsmøte og frist for stevning?

104
Q

Dersom arbeidstaker saksøker arbeidsgiver, hva skjer som hovedregel med arbeidsforholdet?

A

Arbeidstaker beholder jobben inntil rettskraftig dom, å “stå i stilling”

105
Q

I hvilken lov finner man reglene for oppsigelse i det private næringslivet?

106
Q

I hvilken lov finnes viktige regler om oppsigelse i staten?

A

Statsansatteloven

107
Q

Loven sier at en oppsigelse skal være saklig, hvordan definerer loven dette?

A

Det defineres i liten grad, så her må man lene seg på rettspraksis

108
Q

Hva særpreger stillingsvernet under prøvetiden?

A

Stillingsvernet er noe svakere enn ellers, men oppsigelsen må være saklig

109
Q

Hva er de to hovedkategoriene ved oppsigelse fra arbeidsgiver?

A

arbeidstakers forhold og virksomhetens forhold

110
Q

Hva er viktigst å gjøre før man sier opp noen begrunnet i arbeidstakers forhold?

A

Oppfølging ved samtale og eventuelt advarsler, så de får en sjanse til forbedring

111
Q

Er det vanlig å ha med seg noen i forhandlingsmøte etter oppsigelse?

A

Dette er det adgang til for begge parter, og det er også vanlig

112
Q

Hva vil bli den vanligste bedriftinterne aldersgrensen for pensjonering i årene fremover?

113
Q

Når bør man begynne å holde jevnlige samtaler med de ansatte angående pensjon?

A

Når den ansatte er 61år

114
Q

Hvor mange måneder har man krav på foreldrepermisjon i følge AML?

A

12 måneder + 12 måneder for hver av foreldrene

115
Q

Hva står AFP for?

A

Avtalefestet pensjon

116
Q

Hvor gammel må man være for å ha rett til redusert arbeidstid?

117
Q

Hva innebærer prinsippet “ytelse mot ytelse” ?

A

Arbeidsinnsats byttes mot penger, begge parter må yte noe

118
Q

Hvor mange egenmeldingsdager har arbeidstaker rett på?

A

4 egenmeldinger i en 12 med periode med inntil 3 dager

119
Q

Hvor lenge kan en arbeidsgiver frata arbeidstaker retten til egenmeldinger?

A

6 måneder av gangen

120
Q

Hvor lang tid kan det gå før man setter opp en oppfølgingsplan hvis man blir sykemeldt?

121
Q

Hvem har ansvar for at det holdes dialogmøter om innholdet i oppfølgingsplan?

A

Arbeidsgiver

122
Q

Hva vil det si å ha gradert sykemelding?

A

Medarbeideren blir deltidssykemeldt

123
Q

Hva er noen av pliktene man har som sykmeldt overfor sin leder?

A

Levere sykmeldinger i tide

124
Q

Hvor lenge må en medarbeider være sykmeldt før man kan bli sagt opp på grunn av dette?

A

Først etter verneperioden på 12 måneder

125
Q

Kan man si opp en arbeidstaker som er sykmeldt før verneperioden på 12 måneder har gått?

A

ja, dersom man kan sannsynliggjøre at sykdom ikke er årsaken

126
Q

Hvordan håndteres verneperioden når en medarbeider kommer tilbake til arbeid?

A

Hovedregelen er at en ny verneperioden begynner

127
Q

Har arbeidstaker plikt til å vite hva som feiler en syk medarbeider?

128
Q

Hva ligger i begrepet “Arbeidsgivers styringsrett”?

A

Retten til å organisere, fordele, lede og kontrollere arbeid

129
Q

Hva er en av grunnene til at man med fordel kan unngå stillingsinstruks i arbeidsavtalen?

A

De kan gjøre senere omorganisering vanskeligere

130
Q

Hva er en såkalt “endringsoppsigelse”?

A

Oppsigelse fra gammel stilling og tilbud om ny

131
Q

Hvilken endring har man ikke lov til å gjennomføre når man gjør omorganiseringer?

A

Sette arbeidstakeren ned i lønn

132
Q

Hva er en “remplasseringsoppsigelse”?

A

Å si opp en ansatt for å ansatte en som er bedre

133
Q

Hvordan defineres korrupsjon?

A

Det å gi/tilby eller kreve/motta en utilbørlig fordel

134
Q

Hva bør man gjøre om man blir invitert på et arrangement i regi av en kunde?

A

Informerer sjefen i hva opplegget er

135
Q

Hvilke goder er det aldri greit å motta i følge NHO?

A

Reiser eller gaver som er egnet til å påvirke den ansatte

136
Q

Når ble det innført en generell straffebestemmelse i Norge?

137
Q

Hvilke to betingelser må være oppfylt for at et forhold skal kunne kalles varsling?

A

Forsvarlig fremgangsmåte og at forholdet er alvorlig

138
Q

Er det lovpålagt å tilrettelegge for varsling på arbeidsplassen?

139
Q

Hva er det engelske ordet for varsling?

A

Whistleblowing

140
Q

Hvilke andre enn leder har rett til å stoppe virksomheten om det er fare for liv og helse?

A

Verneombudet

141
Q

Hvor mange ansatte må en bedrift ha for at det å ha et arbeidsmiljøutvalg er et krav?

A

50 ansatte

142
Q

Hva er den enkleste måten i følge pensumboka å få de ansatte til å følge sikkerhetsreglene på?

A

Følg dem selv, vis med din atferd at sikkerhet er viktig

143
Q

Hvilke to elementer innebærer sikkerhetsarbeid?

A

Forebygging og skademinimering

144
Q

Hvor mange prosent av norske arbeidstakere har opplevd fysisk vold på jobben i løpet av det siste 12 månedene?

145
Q

Hvem har ansvaret for arbeidsmiljøet i en bedrift?

A

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret

146
Q

Hva er spesielt med §3-5 i arbeidsmiljøloven som omhandler opplæring i HMS?

A

Den retter seg mot øverste leder

147
Q

Hvilke HR-aktiviteter fører til konkurransefortrinn ifølge artikkelen til Gowan og Lepak

A

Utvikle kompetanse, jobbe med ansattes holdninger og adferd, bemanningsplan

148
Q

Hvilke bestanddeler er det vanlig å dele kompetanse inn i?

A

Kunnskap, ferdighet, holdninger og evner

149
Q

Hvor gjelder det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet?

A

I offentlig sektor

150
Q

Hva er de tre grunnpilarene som virker sammen i den norske modellen?

A
  1. Økonomisk styring
  2. Offentlig velferd
  3. Organisert arbeidsliv
151
Q

Er det naturlig at fagforeningens tillitsvalgte er involvert i utviklingsarbeid for å øke en virksomhetsverdiskapning?

A

ja, tett partssamarbeid

152
Q

Hva betyr simulering?

A

Å trene på etterligninger av jobbsituasjoner som kan oppstå

153
Q

Hva er lederutvikling?

A

Utvidelsen av en persons kapasitet til å være effektiv i lederrolle

154
Q

Hvordan kan vi best måle og evaluere HR tiltak?

A

Vi skal definere et eller flere mål og velge ett eller flere effekttyper

155
Q

Hva er den nærmeste beskrivelsen av modulær fleksibilitet?

A

Organisasjoners evne til å tilpasse seg situasjoner gjennom å reorganisere enheter

156
Q

Hva er definisjonen på en ekstrahjelp i følge boka personalledelse og arbeidsrett?

A

Ekstrahjelp blir ringt ved ledige vakter og kan si nei med god samvittighet

157
Q

Hvilken påstand er riktig om en hovedavtale?

-hovedavtale inneholder grunnleggende regler mellom parter i arbeidslivet

  • LO og NHO har en hovedavtale seg i mellom
A

riktig : Hovedavtale inneholder grunnleggende regler mellom parter i arbeidslivet

158
Q

Hvem skal i følge §2-1 i AML sørge for at bestemmelsene i denne lov blir overholdt?

A

Arbeidsgiver

159
Q

Hva sier pensum om strategi?

A

at det finnes mange strategidimesjoner og mange teoretiske retninger

160
Q

Hva er fundamentene du kan forklare “HR-strategi” med til din virksomhet?

A

Arbeidsmiljøloven, partssamarbeid og virksomhetsstrategi

161
Q

Hva brukes employer branding til?

A
  • formidle realistisk inntrykk som gjør det attraktivt for potensielle arbeidere

-Redusere antallet kandidater som ikke er relevante

  • skape stolthet, identitet og tilhørighet blant eksisterende ansatte
162
Q

Hvilke påstander er riktig om “individuell arbeidsrett”?

A

-Arbeidstaker har arbeidsplikt, lojalitetsplikt og taushetsplikt

-Arbeidsgiver har omsorgsplikt og lønnsplikt

-Individuell arbeidsrett omhandler rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

163
Q

Hvilke påstander er riktig om “kollektiv arbeidsrett”?

A

Kollektiv arbeidsrett omhandler rettsforholdet mellom fagforeningen, arbeidsgiver og arbeidstaker

164
Q

Hvilke tre spørsmål stiller vi i en risikoanalyse?

A

1.Hva kan gå galt?
2.Hva er sannsynligheten for at det kan gå galt?
3.Hvilke konsekvenser vil skje dersom det går galt?

Skoleee (9 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions