eksamen Flashcards
Hvor mange personer i en organisasjon kan sitte med et juridiske arbeidsgiveransvaret?
Kun en person og det er øverste leder
Hva er HR-funksjonen sin rolle i virksomheten?
- Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud
- Gi lederstøtte
- Sørge for rutiner og verktøy for alt som omhandler menneskene i bedriften
Hvilken teoretiker står bak rammeverket “strategiens fem p-er”?
Henry Mintzberg
Hvilken teoretiker står bak rammeverket “femfaktormodellen”?
Porter
Hvilke HR-fokus (targets or outcomes) er sentrale I strategisk HR-arbeid i følge Dave Urich?
Individer, organisasjon og lederskap
Hvilke bestanddeler er det vanlig å dele kompetanse inn i? (slik linda lai definerer det)
Kunnskap, ferdigheter, holdninger og evner
Hva betyr dynamisk kapabilitet og organisatorisk fleksibilitet?
Bedriftens evne til å videreutvikle og tilpasse sine ressurser
Hvilket begrep beskriver forskjeller i oppgaver som skal løses for å oppnå organisasjonens formål?
Differensiering
Økt kompleksitet i en organisasjon krever..?
- mer integrasjon
- mer koordinering mellom funksjoner
Hva er rett av disse?
- “Styring” er en direkte personorientert form for påvirkning
- “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning
-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert
- “Styring” henger sammen skjønn
- “Ledelse” er en direkte personorientert form for påvirkning
-“Styring” henger sammen med formalisering, som er skriftlig og definert
Hva er Employee Value proposition (EVP)?
Virksomhetens medarbeiderløfte
Hva er rett?
- “kompetanse” er statisk som du alltid har med deg
- “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
- “kompetanse” handler om forholdet mellom kvalifikasjon og oppgaver
Hvordan måles ansiennitet?
I antall uker/mnd/år du har vært ansatt
Hva betyr det å være inkompetent?
- at du er underkvalifisert og overkvalifisert
Hva betyr begrepet “taus kompetanse”?
At vi har en kompetanse som vi ikke klarer å forklare eller overføre til andre
Hvilken teoretiker lanserte begrepet “taus kompetanse”?
Polyanyi
Hva betyr begrepet “self-efficacy”?
Mestringstro
Hva betyr begrepet “eksplisitt kompetanse”?
Kompetanse som er uttalt og dokumentert
Hvilket begrep bruker vi for å kartlegge arbeidsoppgaver og egenskaper for å sette i gang en rekrutteringsprosess?
Jobbanalyse
Hva er rett i et intervju?
- det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
- det finnes ikke restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
Det finnes restriksjoner på hva man kan spørre om på et intervju
Hva er “psykologisk kontrakt”?
Uskrevne antakelser som påvirker relasjonen mellom ansatte og organisasjonen
Hva er Pre-boarding?
Tiden fra arbeidskontrakt blir signert til første arbeidsdag.
Hva er organisasjonssosialiseringens tre hovedformål? (Yang 2008)
- Minimere emosjonell sårbarhet (stress, angst og jobb usikkerhet)
2.Styrke sosial interaksjon til kolleger
- Forsterke læringsprosess og tilpasning i organisasjonen
Hvem har ansvaret for at arbeidstakerne på en arbeidsplass har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø?
Arbeidsgiver