Einstellungen und Eintsellungsänderun

Question 1

Einstellungen

Answer 1

zsmfassende Bewertungen von Einstellungsobjekten (nicht direkt beobachtbar)

Question 2

Zentrale Funktion von Einstellungen

Answer 2

ersparen uns die Mühe, jedes Mal, wenn wir auf einen Gegenstand stoßen, neu herauszufnden, wie wir uns verhalten sollen

Question 3

Einstellungen dienen…

Answer 3

… der (schnellen) Orientierung
…Annäherung an Belohnung
…dem Ausdruck von Werten
…der Gruppenzugehörigkeiten
…Selbstwertgefühl

Question 4

multikomponentenmodell

Answer 4

bewertung basiert von drei komponenten:
> Afektive Komponente(macht
mich happy),
Kognitive Komponente(ist gesund),
Konative Komponente(gehe zum gym) Verhalten

Question 5

wesentliche Merkmale des Konstrukts „Einstellung“

Answer 5

Konstanz -> dient der Einsparung von Zeit und gedanklicher Arbeit
Veränderung -> dient dem Lernprozess

Question 6

(primär) kognitiv basierten Einstellungen

Answer 6

Systematische Abwägung von vorliegenden
Informationen (Positiv- und Negativaspekte)

Question 7

(primär) afektiv basierten Einstellungen

Answer 7

Eine Einstellung, die auf Gefühlen und
Wertvorstellungen beruht (oft Folge von
Konditionierungsefekten)

Question 8

(primär) verhaltensbasierten Einstellungen

Answer 8

Vom Verhalten zur Einstellung (Joggen ausprobieren -> tut ja voll gut)

Question 9

empirischer Zusammenhang
zwischen „Einstellung“ und „Verhalten“

Answer 9

ja, es besteht ein empirischer Zusammenhang. Der Zusammenhang ist von unterschiedlichen Faktoren abhängig z.B.: Reliabilität und Validität der Messung;
Innere Konsistenz der Einstellung; Zugänglichkeit und Stärke der Einstellung

Question 10

Einstellungsänderung

Answer 10

Kognitive Einstellungen sollten mit rationalen
Argumenten angesprochen werden.
Afektive Einstellungen erfordern emotionale
Ansprache für Veränderungen.
methode: persuasive kommunikation und elaborationskontinuum-> zentrale route (veränderung) periphere (keine veränderung)