DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Flashcards
suelen causar problemas de comunicación, malos entendidos y conflictos.
diferencias
aumenta el acceso que tiene una organización a la mayor gama posible de destrezas, habilidades e ideas.
diversidad
reflejan el nivel superficial de la diversidad
aspectos demográficos
comparten algunos de los rasgos como la personalidad y los valores
nivel profundo
señalar una diferencia entre las cosas
discriminar
La discriminación originar consecuencias
menor productividad
menos ciudadanía
conflictos negativos
mayor rotación de personal.
cualquier característica que establece diferencias entre un individuo y otro.
Diversidad en el lugar de trabajó
Diferencias en las características que se perciben con facilidad, como género, raza, origen étnico, edad o una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas
Diversidad de nivel superficial
Diferencias en valores, personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez más importantes para determinar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre sí.
Diversidad de nivel profundo
Señalar una diferencia entre cosas; discriminación injusta, hacer juicios con base en estereotipos con respecto a su grupo demográfico.
Discriminación
son objetivas y se obtienen con facilidad son representativas de la diversidad de nivel superficial. como: edad, género, raza, discapacidades y antigüedad
Características biográficas
herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse a sí mismos
raza
conjunto de rasgos culturales que se traslapan con la raza
origen étnico
persona que tiene cualquier impedimento físico o intelectual que limite de manera sustancial una o más de sus actividades cotidianas importantes.
discapacitada
tiempo que se ha ocupado un puesto de trabajo
antigüedad
capacidad que tiene actualmente un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un puesto de trabajo.
aptitudes
Las aptitudes están constituidas por dos factores
intelectuales y físicos.
se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas
capacidades intelectuales
las personas tienen habilidades específicas que predicen resultados importantes relacionados con el trabajo
dimensiones de la inteligencia
Capacidad para realizar tareas que demandan vigor, destreza, fuerza y otras características similares
Aptitudes físicas
dimensiones de la inteligencia
habilidad numérica, comprensión, verbal, velocidad perceptual, razonamiento inductivo razonamiento deductivo, visualización espacial y memoria .
Nueve aptitudes físicas
Resistencia dinámica Resistencia corporal Resistencia estática Resistencia explosiva Flexibilidad de estiramiento Flexibilidad dinámica Coordinación corporal Equilibrio Habilidad Vigor Habilidad
dirigir los mensajes de reclutamiento a grupos demográficos específicos que están representados de manera insuficiente en el trabajo.
diversidad de la fuerza laboral
