Comportamiento organizacional

Question 1

Estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo su comportamiento afecta el desempeño de esta.

Answer 1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Question 2

¿que determinantes estudia el CO?

Answer 2

individuos
grupos
estructura

Question 3

¿Cual es la finalidad del CO?

Answer 3

organizaciones trabajen con más eficacia

Question 4

DISCIPLINAS QUE INTERVIENEN EN EL CO

Answer 4

Psicología
Psicología social
Sociología
Antropología

Question 5

DESARROLLO DE UN MODELO DE UN CO

Answer 5

Insumos
Procesos
Resultados

Question 6

RESULTADOS DEL CO

Answer 6

• Actitudes y estrés
• Desempeño de la tarea
• Comportamiento de ciudadanía
• Comportamiento de distanciamiento
• Cohesión grupal
• Funcionamiento grupal
• Productividad
• Supervivencia

Question 7

¿que ayuda a las organizaciones a reclutar y a conservar individuos de alto rendimiento?

Answer 7

desarrollar habilidades interpersonales de los gerentes

Question 8

Relaciones sociales entre los compañeros de trabajo y los supervisores

Answer 8

satisfacción laboral general

Question 9

asignan recursos y dirigen las actividades de los demás con el propósito de alcanzar ciertas metas.

Answer 9

gerentes

Question 10

Los gerentes necesitan desarrollar sus ______ para ser eficaces y exitosos.

Answer 10

habilidades interpersonales

Question 11

Funciones de la gerencia

Answer 11

Planear
Organizar
Dirigir
Controlar

Question 12

Roles de la gerencia

Answer 12

Interpersonales
Informativos
Toma de decisiones

Question 13

Habilidades gerenciales

Answer 13

• Aptitudes técnicas
• Habilidades humanas
• Destrezas conceptuales

Question 14

dan la satisfacción y compromiso de sus empleados.

Answer 14

gerencia eficaz

Question 15

Dan un énfasis casi opuesto a la administración tradicional, comunicación, recursos humanos.

Answer 15

gerencia exitosa

Question 16

11 RETOS Y OPORTUNIDADES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Answer 16

1. RESPUESTA PRESIONES ECONÓMICAS
2. RESPUESTA GLOBALIZACIÓN
3. ADMINISTRACIÓN DE UNA FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
4. MEJORA DE SERVICIO AL CLIENTE
5. MEJORA EN LAS HABILIDADES INTERPERSONALES
6. ESTIMULACIÓN DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN
7. LUCHA CONTRA LO “TEMPORAL”
8. TRABAJO EN ORGANIZACIONES EN RED
9. AYUDAR A LOS EMPLEADOS A EQUILIBRAR LOS CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJO Y SU VIDA PERSONAL.
10. CREACIÓN DE UN AMBIENTE LABORAL POSITIVO
11. MEJORAR EL COMPORTAMIENTO ÉTICO