Dimension Évolutive Flashcards
Quels sont les 3 caractéristiques de formation d’une équipe ?
1) la poursuite d’un but commun,
2) l’interaction psychologique
3) la structure au sein de l’équipe.
Quels sont les 3 types de naissances ?
- Spontanée : pur hasard, accidentellement, même intérêts, but naît des affinités des membres
- Imposée : pas le choix d’être ensemble, organisation d’une structure imposée, obligation de réunir des efforts au sein d’une organisation, comporte de fortes implications sur le développement de l’équipe.
- Volontaire : but commun dès le départ, adhère volontairement et consciemment, le besoin individuel de bénéficier des forces collectives pour réaliser un but particulier fait que l’équipe ne naît pas accidentellement.
Quels sont les 3 modes d’accès d’une équipe ?
ouvert (aucune restriction tout le monde est bienvenue), semi-ouvert ( sélection accès partiellement fermé),
fermé ( conditions d’admission très sévères ou nombreuses, permet de contrôler le nombre d’individus).
Quels sont les 3 caractéristiques du groupe fermé ?
Limité secret (critères non révélés),
limité fermé ( se faire accepter par le leader de l’équipe), limité électif ( se faire élire parmi les candidats)
Quels sont les 3 sortes de durée ?
1) temporaire: l’équipe possède un temps limité pour réaliser son but. Il se dissout dès que les tâches sont accomplies et que le but fixé originalement est atteint.
2) durable : l’équipe a une certaine permanence, une pérennité. Elle se dissout uniquement lorsqu’elle remplit certaines conditions telles que la mort, la maturité, la décision de la majorité. la fin est donc prévue mais elle est envisagée seulement dans le long terme.
3) permanente : l’équipe se montre très stable et est vouée à vivre une longue période. La dissolution n’est jamais envisagée et ne peut se prévoir.
Quels sont les 2 composantes de l’intensité?
» Le degré d’émotivité se définit par le sentiment collectif partagée, quand les membres de l’équipe vivent une proximité psychologique importante.
» La compression du temps élément consiste à effectuer plusieurs tâches en même temps. L’intensité est une donnée qualitative et se montre difficile à analyser, car son importance est fonction d’une impression subjective.
Quels sont les éléments qui influencent le développement d’une équipe ?
Le temps vécu
La durée du temps vécu
l’histoire de l’équipe.
le rythme : une loi fondamentale est d’accepter d’évoluer avec une certaine anxiété dans l’équipe. Il n’y a donc pas de croissance dans l’équipe à moins d’accepter des moments d’anxiété inhérents à tout processus d’évolution.
Pourquoi est-il important de gérer les conflits?
S’ils ne sont pas gérés, les situations problématiques s’accentuent et l’évolution s’en trouvent entravée.
Il faut donc dépersonnaliser les conflits parce qu’ils sont inévitables dans une équipe. Gérer les conflits doit être vu comme un enrichissement.
Qu’est-ce qui caractérise les troisième modèle avec les étapes de climatisation ?
Les étapes de climatisation s’observent dans le cadre d’une rencontre spécifique tandis que les autres modèles servent à observer l’équipe à partir de sa naissance jusqu’à sa dissolution.
Quelles sont les 7 étapes de la climatisation ?MMFF-GC-CC
1 » Masse dispersée
2 » masse rassemblée
3 » foule primaire: Cette étape est caractérisée par une sorte de frisson collectif.
4 » foule secondaire : C’est l’action consécutive au frisson collectif.
5 » groupe climatisé : Lorsque la moyenne de ces critères est égale ou supérieur à 4, il est possible de dire que l’équipe est réellement climatisée.
6 » communauté : Le but commun à priorité sur les buts individuels.
7 » communauté missionnaire : cette étape de climatisation est très rarement atteinte. Les membres agissent uniquement et constamment en fonction du but commun même au détriment de leur vie personnelle.
Quels sont les éléments qui influencent l’équipe dans la théorie des stades freudiens?
L’âge
Quels sont les éléments qui influencent l’équipe dans la théorie des Phases d’évolution?
La conscience des forces collectives
Quels sont les éléments qui influencent l’équipe dans la théorie des Étapes de Climatisation
Les relations interpersonnelles
Quels sont les 10 critère de maturité d’une équipe ?
1 » intégration des buts 2 » Mobilité dans la participation 3 » Utilisation fonctionnelle des ressources 4 » Validité des communications 5 » Les membres sont capables de dialoguer 6 » Niveau de cohésion optimal 7 » Perméabilité des frontières 8 » Prise de décision par consensus 9 » Malléabilité des procédures 10 » Groupe capable de créativité
