Die Impak van Onlangse Wetgewing op Besighede.

Question 1

Doel van die WVO.

Answer 1

Bele in opleiding en onderwys.
Herstel wanbalanse van die verlede.
Verbeter die werksvooruitsigte van mense.
Moedig besighede aan om die vaardighede van werknemers te ontwikkel.

Question 2

Optredes wat nie voldoen aan die WVO nie.

Answer 2

Die verskaffing van verkeerde inligting oor leerlingskappe.
Die vervalsing van inligting op enige dokumentasies.
Die voorkoming vir gekwalifiseerde werknemers om toegang tot opleidingsgeleenthede te kry.
Die voorkoming van werknemers om toegang tot leerlingskappe te he.

Question 3

Strafmaatreels van die WVO.

Answer 3

Besighede wat nie aan die WVO voldoen nie, kan n nakomingsbevel van die Arbeidshof ontvang.
Besighede wat versuim om aan die WVO te voldoen kan groot boetes ontvang.
Arbeidsinspekteur kan die bedrywighede van die besigheid onbepaald staak.
Die besigheid se lisensie kan teruggetrek word.

Question 4

Maniere waarop besighede aan die WVO kan voldoen.

Answer 4

Moedig werknemers aan om hul vaardighede te verbeter.
Gee aan werknemers die geleentheid om hul vaardighede te verbeter.
Evalueer die vaardighede van werknemers om vaardigheidsontwikkeling te identifiseer.
Werkgewer moet werksplekvaardigheidsplanne indien.

Question 5

Die impak van die WVO op besighede.

Answer 5

Positief: vermeerder die werknemers wat oor skaars vaardighede beskik.
Verbeter die OOB in onderwys en opleiding.

Negatief: moelik om die WVO te implementeer en te beheer.
Produktiwiteit kan afneem weens die deelname aan leerlingskappe tydens werkstyd.

Question 6

Rol en funksie van SETA.

Answer 6

Bevorder en bevestig verskillende leerlingskappe.
Registreer verskillende leerlingskappe en leerprogramme.
Keur die werksplekvaardigheidsplanne goed.
Ontwikkel vaardigheidsontwikkelingsplanne.

Question 7

Befondsing van SETAs.

Answer 7

Skenkings van die publiek.
Surplusfondse van staatinstellings.
Fondse ontvang deur die lewering van hul dienste.

Question 8

Die betekenis van leerlingskappe.

Answer 8

Teoretiese en praktiese opleidingsgeleentheid wat lei tot n erkende beroepskwalifikasie.

Question 9

Verduideliking van Die Nasionale Vaardigheidsontwikkelingstrategie. (NVOS)

Verduideliking van die Menslike Hulpbronstrategie. (MHOS)

Answer 9

Verhoog toegang tot programme wat mense oplei.
Verbeter sosiale ontwikkeling deur ekonomiese ontwikkeling.

Verbeter die verskaffing van vaardighede.
Spreek vaardigheidstekorte in die werkplek aan.

Question 10

Doel van die WAV.

Answer 10

Bevorder kollektiewe bedinging.
Bevorder eenvoudige prosedures van vakbonde.
Bevorder billike arbeidspraktyke tussen werknemers en werkgewers.
Bevorder sosiale geregtigheid en ekonomiese ontwikkeling.

Question 11

Oortredes van die WAV.

Answer 11

Onbillike en onwettige beslag van werknemers.
Die voorkoming van werknemers om vakbonde te stig.
Die voorkoming van werknemers om aan stakings deel te neem.
Afdanking van werknemers wat aan stakings deelneem.

Question 12

Strafmaatreels van die WAV.

Answer 12

Besighede wat nie aan die WAV voldoen nie kan n nakomingsbevel van die arbeidshof ontvang.
Besighede wat versuim om aan die WAV te voldoen kan groot boetes ontvang.
Die besigheid se lisensie kan teruggetrek word.
Die besigheid kan gedwing word om geskilbeslagtingsprosesse aan te gaan.

Question 13

Maniere aan waarop besighede aan die WAV kan voldoen.

Answer 13

Toon n opsomming van die WAV in die werkplek.
Laat werknemers toe om vakbonde te stig.
Die vestiging van werkplekforums moet deur werkgewers ondersteun word.
Billikheid moet bevorder word en werknemers mag nie onwettig afgedank word nie.

Question 14

Die impak van die WAV op besighede.

Answer 14

Positief: bevorder vinnige en goedkoper beslegting van arbeidsgeskille. Voorkom onbillike diskriminasie in die werkplek.

Negatief: verminder winsgewendheid weens afname in produktiwiteit. Die implementering van die WAV kan tydrowend en duur wees.

Question 15

Die regte van werkgewers en werknemers ten opsigte van die WAV.

Answer 15

Werkgemers het die reg:
Om werkgewerorganisasies te vorm.
Werknemers af te dank wat by onbeskermde stakings betrokke is.
Werknemers nie te vergoed wat by beskermde stakings betrokke is nie.
Vergoeding te weerhou vir werk wat nie voltooi is tydens stakings nie.

Werknemers het die reg:
Om by n vakbond van hul keuse aan te sluit.
Stakings te begin as oplossing vir griewe.
Werksplekforums te vestig as die besigheid meer as 100 werknemers het.
Vakbondverteenwoordigers kan redelike tyd met betaling van die werk afneem.

Question 16

Doel van die WGI.

Answer 16

Verseker dat werknemers wat dieselfde werk doen, dieselfde betaal word.
Bevorder gelyke geleenthede en regverdige behandeling van werknemers.
Voorkom diskriminasie teen ras/geslag/gestremdheid.
Verseker gelyke verteenwoordiging van alle bevolkingsgroepe in SA.

Question 17

Oortredes van die WGI.

Answer 17

Weiering om jong vroue in diens te neem weens die moontlikheid dat hulle dalk kinders sal kry in die toekoms.
Die uitvoering van MIV-toetse sonder toestemming van die arbeidshof.
Weiering om mense in diens te neem weens hulle geloof/godsdiens.
Toegang tot die werkplek te weier as gevolg van diskriminasie.

Question 18

Strafmaatreels van die WGI.

Answer 18

Besighede wat nie aan die WGI voldoen nie kan n nakomingsbevel van die arbeidshof ontvang.
Besighede wat versuim om aan die WGI te voldoen kan groot boetes ontvang.
Die Arbeidsinspekteur kan die bedrywighede van die besigheid onbepaald staak.
Die besigheid kan aangekla word deur die Arbeidshof as hul steeds weier om aan die wet te voldoen.

Question 19

Maniere waarop besighede aan die WGI kan voldoen.

Answer 19

Toon n opsomming van die WGI in die werkplek.
Maak seker dat alle wernemers gelyk behandel word.
Verseker dat werknemers dieselfde betaal word vir werk van dieselfde waarde.
Implementeer regstellende aksie maatreels om diversiteit in die werkplek te bevorder.

Question 20

Die impak van die WGI op besighede.

Answer 20

Positief: moedig konsultasie tussen werkgewers en werknemers aan.
Moedig diversiteit in die besigheid aan deur mense van verskillende rasse in dien ste neem.

Negatief: besigheid vind dit moelik om aanstellings te maak weens die ongeskiktheid van kandidate.
Besigheid moet eers indiensnemingsplanne indien voordat besigheid gedoen kan word.

Question 21

Doel van die WVBBS.

Answer 21

Sluit alle werknemers uit wat hulle self skuldig maak aan opsetlike wangedrag.
Die tipe en erns van die besering sal die mediese uitgawes bepaal.
Die werknemers maak maandelikse bydrae tot die Vergoedingsfonds, wat op die aantal werknemers in die werkplek gerig is.
Van toepassing op alle werknemers wat beseer raak of sterk tydens werksplekongeluk.

Question 22

Oortredes van die WVBBS.

Answer 22

Weier om die eise van werknemers in te dien.
Verkeerde bedrae doelbewus aan die Vergoedingsfonds by te dra.
Versuim om alle inligting aan die Vergoedingsfonds bekend te maak.
Vervalsing van inligting oor vorige ongelukke en beroepsiektes.

Question 23

Strafmaatreels van die WVBBS.

Answer 23

Besighede wat nie aan die WVBBS voldoen nie kan n nakomingsbevel van die Arbeidshof ontvang.
Besighede wat versuim om aan die WVBBS te voldoen kan groot boetes ontvang.
Besighede kan gedwing word om verhalingskostes te betaal wat deur die Vergoedingsfonds vereis word.
Werknemers kan besighede voor die hof daag wat nie aan die vergoedingsfonds geregistreer is nie.

Question 24

Maniere waarop besighede aan die WVBBS kan nakom.

Answer 24

Vertoon n opsomming van die WVBBS in die werkplek.
Registreer by die Vergoedingsraad en Vergoedingskommissaris.
Betaal vereiste heffings aan die Vergoedingsfonds.
Rapporteer alle beserings, ongelukke, siektes en sterfdes by die Vergoedingskommissaris.

Question 25

Die impak van die WVBBS op besighede.

Answer 25

Positief: bevorder veiligheid en gesondheid in die werkplek. Verseker vergoeding vir huiswerkers. Negatief: dek nie Suid-Afrikaners in die weermag nie. Dek nie Suid-Afrikaners wat in die buiteland indiens is nie.

Question 26

Doel van NKW.

Answer 26

Verseker dat verbruikers goed ingelig is oor die besonderhede van die kredietkontrak. Bevorder verantwoordelike toestaan van krediet deur kredietverskaffers. Verseker ewe veel biskikbare krediet vir alle kwalifiserende verbruikers. Beskerm beide leners en uitleners teen onbillike uitleenpraktyke.

Question 27

Oortredes van die NKW.

Answer 27

Weiering om krediet aan enige verbruikers toe te staan weens diskriminasie. Die roekelose toestaan van krediet en om te versuim om die kredietkontrak te verduidelik. Die swartlys van kliente sonder om alle pogings uit te put om die skuld af te betaal. Die toestaan van krediet sonder om bekostigbaarheidbeoordelings te neem om vas te stel of die verbruiker dit sal kan beskostig.

Question 28

Strafmaatreels van die NKW.

Answer 28

Die NKR kan die besigheid beboet vir oortreding van die wet. Die besigheid se lisensie kan terggetrek word vir die roekelose toestaan van krediet. Besighede mag nie betalings eis van die verbruiker se salaris nie. Krediet verskaffers mag nie addisionele koste hef op onwettige krediet ooreenkomste nie.

Question 29

Maniere aan waarop die besigheid die NKW kan nakom.

Answer 29

Registreer die besigheid by die NKR. Dien jaarlikese verslae van voldoening by die NKR in. Voer kredietkontrole uit en raadpleeg die NKR. Doen bekostigbaarheids-beoordelings oor of verbruikers die krediet kan bekostig.

Question 30

Die impak van die NKW op besighede.

Answer 30

Positief: die NKW beskerm besighede teen nie-betalende kliente. Die besigheid kan meer verbruikers lok as hulle gematigde kredietverskaffers is. Negatief: besighede wat roekeloos krediet toestaan mag nie skuld verhaal nie. Besighede wat versuim om aan die NKW te voldoen, kan regstappe in die gesig staar.

Question 31

Kredietverbruikers het die reg om:

Answer 31

Redes te kry waarom krediet deur kredietverskaffers geweier word. Die vertroulike hantering van hulle persoonlike inligting. Inligting in eenvoudige en verstaanbare taal te ontvang. Dokumentasies te ontvang soos vereis deur die NKW.

Question 32

Doel van die WVB.

Answer 32

Bevorder verantwoordelike verbruikersgedrag onder verbruikers. Bevorder billike en volhoubare plekke vir produsente om hulle produkte te verkoop. Stel nasionale standaarde vas om verbruikers te beskerm ongeag hul ekonomiese status. Verskaf riglyne vir beter verbruikersinligting en verbied onbillike sakepraktyke.

Question 33

Oortredes van die WVB.

Answer 33

Om verskillende en onbillike pryse te hef vir dieselfde goedere aan verskillende verbruikers. Om kliente behoorlike inligting oor die goedere en dienste te weier. Om gehalte van goedere te verander wanneer dit in verskillende gebiede verkoop word. Om inligting oor produkte te vervals.

Question 34

Strafmaatreels van die WVB.

Answer 34

Besighede wat nie aan die WVB voldoen nie, kan n nakomingsbevel van die Arbeidshof ontvang. Besighede wat versuim om aan die WVB te voldoen kan groot boetes ontvang. Die lisensie van die besigheid kan teruggetrek word. Die besigheid kan deur die WVB versoek word om aktiwiteite onbepaald te staak.

Question 35

Maniere waarop besighede die WVB kan nakom.

Answer 35

Vertoon die naam van die besigheid op alle dokumentasies. Laat verbruikers n vyf dae afkoelperiode in die verkoopsooreenkoms toe. Maak die pryse van alle produkte bekend. Voer opleiding met die WVB met alle personeellede en belanghebbendes uit.

Question 36

Die impak van die WVB op besighede.

Answer 36

Positief: beskerm besighede teen oneerlike mededingers wat verbruikers uitbuit. Die besigheid kan verhoogde lojaliteit van verbruikers kry en winsgewendheid verbeter. Negatief: die implementering van die wet is tydrowend en duur. Verbruikers kan hul regte misbruik en goedere terugstuur wanneer dit nie nodig is nie.

Question 37

Die regte van verbruikers in terme van die WVB.

Answer 37

Reg om te kies. Reg op regverdige en eerlike handelinge. Reg op inligting oor produkte en ooreenkomste. Reg op billike bemarking. Reg tot aanspreeklkheid van verskaffers.

Question 38

Doel van die BBSEB.

Answer 38

Stel rykdom instaat om weier oor die bevolkingsgroepe versprei te word. Beoog om ongelykheid in Suid-Afrikaanse Ekonomie aan te spreek. Maak voorsiening vir die ontwikkeling van kodes van goeie praktyke. Verhoog die aantal swart mense wat besighede bestuur.

Question 39

Oortredes van die BBSEB.

Answer 39

Werkgewers wat versuim om regstellende aksie in die konteks van gelyke indiensneming te implementeer. Werkgewers wat ongeskikte mense in bestuursposte bevorder. Werkgewers wat doelbewus betrokke by frontering is en sekere individue bo ander bevoordeel. Weiering om staatstenders toe te ken aan verskaffers.

Question 40

Strafmaatreels van die BBSEB.

Answer 40

Besighede wat nie aan die BBSEB voldoen nie an n nakomingsbevel van die Arbeidshof ontvang. Besighede wat versuim om aan die BBSEB te voldoen kan groot boetes ontvang. Die staat kan enige kontrak kanselleer wat toegeken word aan besighede wat dit deur vals inligting verkry het. Besighede kan beboet word met n boete van tot 10% van die jaarlikse omset.

Question 41

Maniere waarop besighede die BBSEB kan nakom.

Answer 41

Doen gereelde opleiding vir vaardigheidsontwikkeling saam met swart werknemers. Verkoop aandele aan meer swart individue binne en buite die besigheid. Stel meer swart werknemers in bestuursposte aan en bevorder dit. Implementer gesonde KMI-beleide om die samelewing oor die algemeen te verbeter.

Question 42

Die impak van die BBSEB op besighede.

Answer 42

Positief: verbeter die beeld van die besigheid omdat n goeie BBSEB-gradering meer beleggers lok. Maak voorsiening vir vebeterde ontwikkeling van menslike hulpbronne deur doeltreffende opleiding en ontwikkeling. Negatief: besighede moet moeilike prosesse verduur om hul BBSEB-nakoming te verifeer. Die implementering van die BBSEB is tydrowend en duur.

Question 43

Verskille tussen SEB en BBSEB.

Answer 43

SEB: Bevoordeel slegs n paar voorheen benadeelde mense in die ekonomie. BBSEB: Bevoordeel n wyer groep voorheen benadeelde mense om aan die ekonomie deel te neem. SEB: Fokus slegs op drie pilare wat nie alle voorheen benadeelde mense insluit nie. BBSEB: Fokus op vyf pilare wat alle sektore van die samelewing inlsuit.

Question 44

Toepassings en implikasies van die hersiene vyf-pilare van BBSEB.

Answer 44

Bestuursbeheer: Besighede moet verseker dat alle swart werknemers by besluitnemingsprosesse betrek word. Beperking is weens n tekort aan vaardige swart bestuurders vind sommige besighede dit moeilik om aanstellings te maak. Eienaarskap: Besighede moet meer geleenthede vir swart mense skep om eienaars te word. Beperking is dat besighede dit moeilik vind om geskikte swart vennote te vind. Onderneming en Verskaffingsontwikkeling (OVO): Besighede moet werk skep want OVO bevorder plaaslike vervaardiging. Beperking is dat OVO bevorder voorkeurverkryging en besighede het dikwels nie 'n keuse as om transaksies te doen met BBSEB-goedgekeurde verskaffers wat nie noodwendig hul eerste keuse is nie. Vaardigheidsontwikkeling: Besighede moet leerlingskappe en leerprogramme aan swart werknemers verskaf. Beperking is dat Besighede offer dikwels produktiwiteit op aangesien mentors werksure moet gebruik om aan opleiding deel te neem. Sosiale verantwoordelikheid: Besighede moet bydrae tot maatskaplike investeringsprojekte en gemeenskapsontwikkeling. Beperking is dat besighede is dikwels nie kundig oor maatskaplike kwessies en sosiale verantwoordelikheid nie, en kan lei tot vermorsing van finansiële hulpbronne as dit nie korrek ondersoek word nie.

Question 45

Doel van die WBDV.

Answer 45

Bepaal duidelike diensbepalings en voorwaardes vir werkgewers en werknemers. Verskaf minimum vereistes vir die skep van indiensnemingskontrakte. Reguleer die variasies van die basiese diensvoorwaardes. Voldoen aan die reels en regulasies uiteengesit deur die ILO.

Question 46

Oortredes van die WBDV.

Answer 46

Eensydige verandering van inligting in die indiensnemingskontrakte. Om werknemers te verbied om vergoeding met ander werknemers te bespreek. Die voorkoming van swanger werknemers om kraamverlof te neem. Die voorkoming van werknemers om inligting oor indiensnemingskontrakte te kry.

Question 47

Strafmaatreels van die WBDV.

Answer 47

Besighede wat nie aan die WBDV voldoen nie an n nakomingsbevel van die Arbeidshof ontvang. Besighede wat versuim om aan die WBDV te voldoen kan groot boetes ontvang. Besighede kan na die Arbeidshof geneem word vir beslissing. Die Arbeidshog kan die nakomingsbevel toestaan of kanselleer.

Question 48

Maniere waarop besighede die WBDV kan nakom.

Answer 48

Vergoed werknemers wat oortyd werk. Voorsien kraamverlof vir swanger werknemers. Laat siek werknemers toe om vereiste siekverlof te neem. Weerhou daarvan om kinder sonder die ouderdom van 16 indiens te neem.

Question 49

Die impak van die WBDV op besighede.

Answer 49

Positief: bevorder konsultasie tussen werkgewers en werknemers. Verskaf die minimum vereistes vir die indiensnemingskontrakte. Negatief: werkgewers kan nie goedkoop arbeid aanstel nie, en kan dus nie werknemers uitbuit nie. Besighede word gedwing om aan verskeie wetlike vereistes van die WBDV te voldoen.

Question 50

Die bepalings van die WBDV.

Answer 50

Werksure: Werknemers word nie toegelaat om meer as 45 uur n week te werk nie. Oortyd: Werknemers kan nie gedwing word om oortyd te werk nie, maar moet in stem om oortyd te werk. Maaltye en rusperiodes: Werknemers moet n etenspouse van 60 minute he na 5 aaneenlopende ure se werk. Beeindiging van indiensneming: N indiensnemingskontrak kan slegs na 1 week se kennis beeindig word indien die werknemer vir 6 maande of minder in diens is. Kinder- en dwangarbeid: Dit is onwettig om n kind jonger as 15 in Suid-Afriks indiens te neem. Publieke vakansiedae: Werknemers moet betaal word vir enige publieke vakansiedag wat op n werksdag val. Verlof. Jaarlikse verlof: jaarlikse verlof moet toegstaan word binne 6 maande nadat die verlofsiklus geeindig het. Siekverlof: 30 dae betaalde verlof in n 3 jaar siklus. Kraamverlof: 4 opeenvolgende maande kraamverlof. Ouerskapverlof: n ouer is geregtig op 10 opeenvolgende dae ouerskapverlof na die geboorte van sy/haar kind. Gesinsverantwoordelikheidsverlof: n werkgewer kan redelike bewys vereis.