DEFINICÓN DE EMPRESA Y OBJETIVOS Flashcards
Definición de Empresa por Ricardo Romero, autor del
libro “Marketing”
el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela.
Definición de Empresa por Julio García y Cristobal
Casanueva, autores del libro “Prácticas de la Gestión
Empresarial”
entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados”
Definición de Empresa por Simón Andrade, autor
del libro “Diccionario de Economía”
entidad formada con un capital social y puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios
El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa como
unidad económica de producción, transformación o prestación de servicios, cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad
El Diccionario de la Real Academia Española, menciona que la empresa es una
unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos
teniendo en cuenta las anteriores definiciones, planteo la siguiente definición de empresa:
La empresa es una entidad conformada por personas, aspiraciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y la prestación de servicios para satisfacer necesidades existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio
elementos que componen la estructura básica
de lo que es una empresa
Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad
considerada como unidad (por ejemplo, una corporación, compañía; tomada como persona jurídica) o un ente individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).
Elementos humanos: Toda empresa está conformada por personas que trabajan o realizan inversiones para su desarrollo.
Aspiraciones: Son los deseos por lograr algo que tienen las personas que conforman la empresa.
Realizaciones: Las satisfacciones que sienten los miembros de la empresa cuando logran
cumplir aquello que aspiraban.
Bienes materiales: Todas las cosas materiales
que posee la empresa, como; instalaciones, oficinas, etc.
Capacidad técnica: Conjunto de conocimientos y
habilidades que poseen los miembros de la empresa para realizar algo.
Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones
a corto, mediano y largo plazo
Producción, transformación y prestación de servicios:
Se refiere a que la empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar servicios con valor económico, 2) Transformar, una materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.
Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad
humana es el estado en el que se siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido). En cambio, los deseos consisten en anhelar los satisfactores específicos para éstas necesidades profundas (por
ejemplo, una hamburguesa McDonaldspara satisfacer la necesidad de alimento)
Los objetivos de la empresa son
aquellas metas de negocio que cualquier organización
empresarial debe tener a la hora de definir estrategias y acciones, siempre en un periodo de tiempo especificado.
Hay cuatro razonesimportantes por las que un
negocio debe tener metas.
Medir el éxito: Las buenas empresas siempre buscan mejorar. El establecimiento de objetivos proporciona la forma más clara de medir el éxito de la empresa.
Cohesión del liderazgo: El establecimiento de objetivos asegura de que todo el mundo entienda lo que la organización está tratando de lograr.
El conocimiento es poder: Si un empleado conoce y
comprende los objetivos, se hace más fácil tomar decisiones diarias basadas en los objetivos.
Reevaluación de objetivos: Cuando se establecen
objetivos, pueden monitorizarse para verificar que el negocio va en la dirección correcta.
El término SMART define a la perfección las características de los objetivos:
específico, medible, práctico, realista y
medible en el tiempo.
una de las características más importantes de los objetivos medibles es
la temporalidad. De nada sirve establecer un
objetivo si no se hace en un plazo de tiempo determinado.
Objetivos generales.
Plantean de manera global la meta a alcanzar.
Objetivos específicos.
Abordan la realidad deseada a partir de una escala más focalizada, que los generales
Objetivos a largo plazo o estratégicos
Aquellos que tomarán la vida de la empresa obtener.
Objetivos a mediano plazo o tácticos.
Aquellos que son imposibles a corto plazo, pero con esfuerzo sostenido en el tiempo pueden volverse realidad sin tener que esperar toda la vida.
Objetivos a corto plazo u operacionales.
Aquellos que son alcanzables más o menos de inmediato.
