D. Laboral Colectivo (convención colectiva de trabajo) Flashcards
¿Qué es una convención colectiva de trabajo?
es un acuerdo celebrado entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores para establecer las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
¿La convención colectiva de trabajo es un acto administrativo?
No, es un acuerdo entre empleadores y sindicatos que establece condiciones laborales.
¿Cuáles son los elementos esenciales de una convención colectiva de trabajo según la jurisprudencia?
Elemento normativo: Conjunto de disposiciones incorporadas a los contratos laborales que contienen obligaciones de los empleadores y derechos de los trabajadores con vocación de permanencia.
Elemento obligacional: Cláusulas que permiten garantizar la efectividad de la convención y la forma de resolver conflictos que surjan en su aplicación.
¿Cuáles son las solemnidades requeridas para una convención colectiva de trabajo según el artículo 469?
Debe constar por escrito.
Una copia del documento debe ser depositada en el Ministerio de Trabajo dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su firma.
¿Cuándo una convención colectiva de trabajo se aplica a todos los trabajadores y no solo a quienes la firman?
La convención colectiva se aplica a todos los trabajadores de la empresa, sindicalizados o no, en dos casos:
(1) Cuando en la convención es parte un sindicato cuyos afiliados exceden de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.
(2) Si el número de afiliados al sindicato excede del límite indicado después de la firma de la convención.
¿Cuál es el contenido típico de una convención colectiva de trabajo?
- Estipulaciones acordadas sobre condiciones generales de trabajo.
- La empresa o establecimiento, industria y oficios abarcados.
- El lugar o lugares donde la convención es válida.
- La fecha de entrada en vigor.
- El plazo de duración.
- Las causas y modalidades de prórroga, desahucio o denuncia.
- La responsabilidad por el incumplimiento de la convención.
¿Qué sucede con la convención colectiva si el sindicato que la realizó desaparece?
Permanece en vigor y aplica a los trabajadores según sus términos hasta que se resuelva de acuerdo con las cláusulas de la convención.
La convención colectiva no desaparece si el sindicato que la realizó desaparece.
