D. Laboral Colectivo (contrato sindical) Flashcards
¿Qué es un contrato sindical?
es aquel que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra a través de sus afiliados.
¿Cuáles son los requisitos clave para un contrato sindical?
Depositar uno de los ejemplares del contrato en el Ministerio del Trabajo dentro de los quince (15) días posteriores a su firma.
La duración, revisión y extinción del contrato sindical deben regirse por las normas del contrato individual de trabajo.
¿Quién responde por las obligaciones derivadas de un contrato sindical y las estipuladas para sus afiliados?
El sindicato de trabajadores que ha suscrito un contrato sindical es responsable tanto de las obligaciones directas que surgen del contrato como del cumplimiento de las estipulaciones para sus afiliados.
Sin embargo, existen excepciones en los casos de simple suspensión del contrato previstos por la ley o la convención.
¿Qué ocurre en caso de disolución de un sindicato que ha sido parte de un contrato sindical?
los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas en el contrato mientras este esté vigente. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores.
¿Cómo se diferencia un contrato sindical de un contrato individual de trabajo según la jurisprudencia?
en un contrato sindical, las condiciones se negocian en igualdad de condiciones entre el representante legal del sindicato y la empresa contratante, y las relaciones no son de subordinación y dependencia como en un contrato individual de trabajo.
Además, un contrato sindical se enfoca en la prestación de servicios o la ejecución de obras sin ánimo de lucro.
¿Cuál es el principio fundante del derecho laboral que se aplica al contrato sindical y por qué?
es la “primacía de la realidad sobre las formas.” Si un sindicato administra un contrato de intermediación laboral en lugar de llevar a cabo actividades democráticas y de presión, no cumple con las labores que se esperan de las organizaciones sindicales, y la realidad debe prevalecer sobre las formalidades.
