D. Laboral Colectivo (conflicto de trabajo) Flashcards
¿Cómo se define un conflicto de trabajo?
es toda controversia que surge entre empleadores y trabajadores que tienen una relación de derecho laboral, independientemente de la causa y el objeto del conflicto.
¿Quiénes son los sujetos del derecho colectivo de trabajo?
son uno o varios empleadores o asociaciones patronales y uno o varios grupos de trabajadores, sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, vinculados mutuamente a través del contrato laboral.
¿Cuáles son los dos tipos de conflictos colectivos de trabajo?
Conflictos jurídicos o de derecho.
Conflictos económicos o de intereses.
¿Cuál es la naturaleza de los Conflictos Jurídicos o de Derecho?
on de naturaleza legal y se centran en la interpretación o aplicación de normas jurídicas existentes, como leyes laborales, convenciones colectivas o contratos individuales.
¿Cuál es el origen de los Conflictos Jurídicos o de Derecho?
se originan cuando una de las partes involucradas incumple una norma o disposición legal vigente.
¿Cuál es el objetivo principal de los Conflictos Jurídicos o de Derecho?
es resolver la discrepancia entre las partes en cuanto a cómo se deben aplicar las normas legales existentes.
¿Cuál es la naturaleza de los Conflictos Económicos o de Intereses?
están relacionados con las reivindicaciones para crear nuevos derechos laborales o modificar los existentes, con un enfoque en aspectos económicos, como salarios, beneficios o condiciones de trabajo.
¿Cuál es el origen de los Conflictos Económicos o de Intereses?
se originan a partir de las demandas de los trabajadores o el sindicato para lograr mejores condiciones laborales o económicas, como aumentos salariales.
¿Cómo se resuelven típicamente los Conflictos Económicos o de Intereses?
se resuelven a través de la negociación colectiva, la huelga o un Tribunal de Arbitramento, ya que implican la discusión y el acuerdo entre las partes para establecer nuevos términos y condiciones laborales.
¿Cuáles son las etapas procesales propias de la negociación colectiva?
a. El arreglo directo.
b. Negociación.
c. La huelga o el tribunal de arbitramento.
¿Cuáles son las formas de contratación colectiva laboral?
Convención.
Pacto.
Contrato colectivo.
